招聘6人6个岗位
为进一步优化公司人才队伍结构，满足业务发展及项目运营的实际需求，根据国有企业公开招聘管理有关规定及公司发展规划，通城城发数字产业有限公司现面向社会公开招聘信息化专业技术人员6名，有关事项公告如下：
一、公司简介
通城城发数字产业有限公司系通城城市发展建设投资（集团）有限公司下属全资子公司，主要负责信息化项目建设运营、数据资源盘活、低空经济运营等业务，以数字技术赋能基层治理，运用大数据、云计算、区块链、人工智能等前沿技术推动城市管理手段、管理模式、管理理念创新。
二、招聘原则
本次招聘坚持“以岗定人、人岗相适”原则，坚持公开、平等、竞争、择优原则，严格把控人员素质关、程序关、纪律关，确保招聘工作依法依规、公开透明。
三、招聘岗位及人数
本次计划以劳务派遣方式招聘信息化专业技术人员6名，具体岗位如下：
序号 | 岗位名称 | 招聘人数 |
1 | 技术负责人/架构师 | 1人 |
2 | 全栈开发工程师 | 1人 |
3 | 后端开发工程师 | 1人 |
4 | 数据工程师 | 1人 |
5 | 前端开发工程师 | 1人 |
6 | AI应用开发工程师 | 1人 |
四、招聘条件
（一）基本条件
具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，具有良好的思想政治品德；
事业心、责任感强，恪守廉洁自律准则；
无任何违法违纪记录，无严重违反社会公德的行为，品行端正，作风务实；
具备正常履行岗位职责的身体条件。
（二）专业条件
本次招聘均为社会招聘，具体要求如下：
学历要求：本科及以上学历。
年龄要求： 35周岁及以下（具有研究生学历或在互联网大厂担任过项目经理的，可适当放宽年龄限制至45岁）。
专业要求：计算机科学与技术、软件工程、电子信息、大数据、人工智能等相关专业。
工作经验要求：各岗位均要求2年以上相关开发经验。
其他要求：具体岗位职责及任职资格详见附件1。
五、薪酬待遇
本次招聘人员实行劳务派遣用工方式，公司按相关规定为聘用人员缴纳社会保险，享受公司相关福利待遇，具体薪资面议。
六、报名及相关要求
（一）网上报名
报考人员可于2026年8月10日8:00至2026年8月25日17:00期间，将相关材料压缩打包发至指定电子邮箱（314306949@qq.com），邮件主题和文件包命名格式：姓名＋应聘岗位。报考人员只能选择一个岗位报名，提交信息必须真实、准确、完整、有效。 报考人员应仔细阅读招聘公告，如实填写有关信息。如考生报名资格实际条件不符合岗位要求或填写信息错误或弄虚作假，一经发现，立即取消资格。报考人员需发送以下报名材料：
报名登记表（详见附件2）；
本人身份证扫描件；
本人户口簿扫描件；
学历、学位证书扫描件；
有效期内教育部《学历证书电子注册备案表》（学信网下载）；
无犯罪记录证明扫描件；
个人征信报告扫描件；
个人近期2寸证件照电子版。
资格审查贯穿招聘工作的全过程，本次招聘实行诚信报名制度，凡发现报名人员不符合招聘资格条件的，取消其报考资格，后果由报名人员自行承担。
（二）资格审核
在网上成功提交报名信息后，2026年8月30日前我公司将对报名材料进行线下资格审核，资格审查情况将通过指定电子邮件反馈给报名人员。资格审查通过后，将在7个工作日内通过指定电子邮件发送准考证给报名人员。
（三）打印准考证
具体准考证打印时间另行公告通知。资格初审通过的报考人员将收到准考证，请及时下载并打印准考证。
七、招聘程序
本次招聘严格按照以下程序组织实施，全程公开透明，接受社会监督：
（一）发布公告
通过通城城发集团微信公众号、通城人才网及其他官方认可的公众号平台，广泛发布本次招聘公告，明确招聘岗位、条件、流程及相关要求。
（二）报名组织
对照附件1《2026年公开招聘信息化专业技术劳务派遣人员岗位表》中的应聘要求，对报名人员提交的材料进行资格审查，按不低于3:1的人岗配比确定面试人选。若未达到该配比，公司将通过各类招聘渠道定向寻访符合条件的人才，主动邀约其报名应聘。
（三）笔试组织
笔试时间及地点： 笔试具体时间、地点以准考证为准。考生须持本人有效身份证原件及准考证在规定时间、地点参加考试，未按时参加者视为自动放弃。
笔试形式及内容： 笔试采用闭卷形式，满分100分，考试时长120分钟。笔试内容主要包括：
考试模块 | 分值占比 | 主要内容 |
专业知识 | 约40% | 计算机基础知识、软件工程、数据库原理、网络与信息安全、数据结构与算法等 |
岗位适配 | 约40% | 根据报考岗位考察对应技术栈（前端/后端/数据/AI等）的专业知识与应用能力 |
综合能力 | 约10% | 逻辑推理、问题分析与解决能力、项目管理常识 |
职业素养 | 约10% | 职业道德、廉洁从业、国有企业相关政策法规认知 |
面试入围规则： 根据笔试成绩从高到低排序，按各岗位招聘人数与面试人选不低于1:3的比例确定面试入围人员名单。末位成绩并列者一并进入面试。笔试、面试成绩各占综合成绩50%。
成绩公布： 笔试成绩及面试入围名单将于笔试结束后7个工作日内在通城城发集团官方平台及报名渠道公布。
（四）面试组织
面试采用半结构化面试形式，重点考察报考人员的专业技术能力、逻辑分析能力、沟通表达能力、应急应变能力、岗位适配度，自行提供一个原创（不包括二次开发）的信息化、人工智能项目成果，进行现场演示介绍，演示限时10分钟以内。
（五）体检、考察
面试结束后，根据考生面试成绩从高到低排名，按1:1的比例确定体检、考察人选。
体检：需在公司指定的三级甲等医院进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用由考生自行承担，体检不合格者取消聘用资格。
考察：重点了解候选人工作表现，核实其身份、学习、工作、培训经历，核查学历、职称、职业资格证书等相关材料的真实性，审查廉洁从业情况、个人征信及无犯罪记录，审核人事档案，考察不合格者取消聘用资格。
（六）公示
对体检、考察合格的拟聘人选，按规定进行公示，公示期不少于7个工作日，接受社会监督。
（七）正式聘用
公示无异议且经公司审议通过后，拟聘用人员需提供原单位离职证明（无工作单位者提供相关说明），按公司规定办理入职手续，签订劳务派遣合同，明确双方权利义务。若公示期间反映有影响聘用的问题并经查实，取消其拟聘资格。
（八）递补
应聘人员收到录取通知后，未如期办理入职手续且未获得公司同意延迟入职的，视为自动放弃入职资格，取消其应聘资格。根据公司工作需要，可按考生综合成绩从高到低依次递补，递补人员需重新进行体检、考察，合格后方可聘用。
八、有关说明
本次招聘全流程服务工作委托通城县城发人力资源服务有限公司组织实施，确保招聘工作规范有序。 应聘人员需对提交材料的真实性负责，若存在弄虚作假、伪造相关证件等行为，一经查实，取消应聘及聘用资格，由此产生的一切后果由本人承担。 招聘过程中，公司将通过电话、短信等方式通知考生各环节进展，请应聘人员保持通讯畅通，未按时参与相关环节的，视为自动放弃。本次招聘不收取任何报名、考试费用，请勿轻信任何第三方机构或个人的有偿招聘信息，谨防诈骗。
九、联系方式
招聘单位：通城城发数字产业有限公司招聘服务单位：通城县城发人力资源服务有限公司地址：通城县金融总部传媒中心6楼联系人：吴成明联系电话：135563269030715－4068875
