招聘1人1个岗位
为满足集团战略发展需要，加强投资专业化人才队伍建设，在扁平化管理及满负荷运行背景下，有效弥补投资岗人力缺口，保障重点项目顺利推进，现结合集团战略发展需要，秉持“公开、公平、公正、择优”原则，依照市场化原则组织开展投资管理专业人才选聘工作，具体公告如下：
一、选聘岗位及人数
战略投资部主管1名
二、选聘条件
（一）基本条件
1.政治立场坚定、政治素质过硬，能够坚决执行党和国家的方针政策，服从集团党组织领导统一管理。
2.具备应聘岗位所必需的专业知识、素质能力，具有较强的组织协调能力、问题解决能力和市场应变能力；
3.具有正确的业绩观，勇担当，善作为，勤奋敬业，真抓实干，推动企业高质量发展；
4.具有良好的职业操守和个人品行；
5.具有良好的心理素质和能够正常履职的身体素质；
（二）具有下列情形之一的，不得参加报名：
1.受过刑事处罚的；
2.曾被开除中国共产党党籍或曾被开除公职的；
3.被列为失信联合惩戒对象的；
4.涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查尚未作出结论的；
5.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；
6.未履行或未正确履行职责造成重大国有资产损失；
7.法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。
（三）岗位条件
1.岗位描述
（1）参与投资项目的前期筛选、行业研究及初步可行性分析；
（2）协助或主导完成项目尽职调查、财务建模、交易文件准备及交易结构设计；
（3）跟踪已投项目运营情况，配合投后管理及退出分析；
（4）负责投资相关数据的整理、分析及内部报告撰写；
（5）完成部门领导交办的其他投资相关工作。
2.岗位要求：
（1）“双一流”全日制本科及以上学历，金融、经济、财务、法律、管理等相关专业；
（2）35周岁及以下（1991年4月1日后出生）；
（3）3年及以上股权投资、投行、会计师事务所或企业投资部门相关工作经验。具有大型企业集团、知名投资机构、证券公司等工作经验者优先；
（4）熟悉股权投资、并购重组、尽职调查等核心业务流程；具备较强的财务分析、行业研究及项目研判能力；熟练使用PPT、Excel及至少一种财务分析工具；具备良好的文字表达能力和沟通协调能力；
（5）具备基金从业资格或证券从业资格者优先；
（6）特别优秀者可适当放宽条件。
三、应聘程序
（一）网上报名
采取网上报名方式，资格审查与报名同步进行。符合条件且具有报考意愿的人员，请下载《国有企业市场化选聘投资管理专业人才报名表》（附件1），准确、规范、如实填报个人信息后，将以下报名材料按顺序以电子文档形式压缩为一个文件发送到wehh@whzsrc.com，邮件标题格式为“姓名+岗位名称+联系方式”。例：张三+战略投资部主管+xxxxxxxxxxx。
报名结束后，对应聘人员资格条件进行审查。请确保填报的手机号码、邮箱等联系方式准确无误，并保持通讯畅通。招聘各环节未通过人员不再另行通知。
1.报名时间：即日起至2026年4月22日中午12:00截止，以邮箱报名时间为准。
2.报名材料：
（1）《国有企业市场化选聘投资管理专业人才报名表》（附件1）word格式；
（2）个人简历（含应聘人员过往工作履历情况、个人岗位职责、团队管理能力等情况。word格式）；
（3）身份证正反面、学历学位证及学历认证（国内学历请提供有效期内的学信网认证，国外学历请提供国家教育部留学服务中心认证）、从业资格（资质）证书等材料扫描件（pdf格式）；
（4）工作经历、职位证明材料（任职文件、合同等）扫描件（pdf格式）。
（5）《未被失信惩戒承诺书》（附件2，pdf格式）。
（二）考核
根据资格审查情况，择优进入考核环节。考核内容为PPT演讲汇报+考官提问组成，考核时间、地点另行通知。招聘有关信息将通过短信、电话或邮件等方式通知，招聘各环节未通过人员不再另行通知。请应聘人员确保填报的手机号码、邮箱等联系方式准确无误，并保持通讯畅通。参加考核的应聘人员，按要求携带相关报名资料。
（三）背景调查和体检
1.按照应聘人员考核情况，按选聘计划1：1比例，确定背景调查、体检人员名单，背景调查采取审查拟聘人员的诚信记录、犯罪记录、社会负面信息、失信被执行、法律诉讼等方面内容，确认拟聘人员提供的报名材料及有关报考资格的各类信息材料是否属实。
2.背景调查合格人员统一到指定医院进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用由应聘人员自理。体检结果不合格的，取消拟聘资格。应聘人员对体检结果有疑问的，可以申请复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结果为准。应聘人员须认真完成全部体检项目，如在规定时间内不按要求完成体检项目的，视同自动放弃。
（四）公示与聘用
按照有关规定进行公示，公示期为5个工作日。公示期满后，公示结果不影响聘用的，按有关规定和程序办理聘用手续。
（五）试用期及转正
经研究录用后，对应聘人员按照集团有关规定办理聘用手续，试用期三个月。试用期满后进行考核，经考核合格，予以正式聘用；不合格者，取消聘用。
四、薪酬福利待遇
与聘用人员签订劳动合同，薪酬水平按集团薪酬管理制度执行：税前年固定收入10—12万元，薪酬由基本工资+绩效构成，年终绩效奖金根据个人业绩表现和集团经营业绩情况确定。
集团缴纳五险、住房公积金、企业年金，提供工作餐。员工享受法定节假日、年休假，节假日工会福利和每年一次健康体检福利。集团为符合条件的员工申请人才公寓、人才补贴（人才补贴标准按现行政策执行，根据学历、职称或技能等级划分，补贴标准900元/月至4000元/月不等）。
五、其他事项
（一）本次招聘简章以武汉掌上人才网（www.whzsrc.com）及微信公众号“武汉掌上人才”、“鄂州人才集团”、“武汉人才服务发展”发布为准。
（二）应聘者须诚实守信，凡在应聘过程中有弄虚作假行为的，一经查实，即取消应聘资格，所签劳动合同无效。
（三）本次招聘活动不向应聘人员收取任何费用。
（四）报名咨询电话：027-59978393。请于工作时间内拨打（上午9:00-12:00，下午14:30-17:30，节假日除外)。
