招聘10人10个岗位
为深入实施“才聚荆楚·梦圆黄冈”计划，满足我县事业单位对人才的迫切需求，为英山高质量发展提供人才支撑，经研究决定，面向社会引进一批高层次急需紧缺人才到英山县事业单位工作。现就有关事项公告如下：
一、引进对象、数量及条件
（一）引进对象。国内普通高校取得全日制硕士研究生学历学位人员，或国（境）外QS2026年排名前100名高校同等学历人员。
（二）引进数量、方式。计划引进10名全日制硕士研究生。其中：专业技术岗位8人、管理岗位2人。引才单位、岗位及资格条件详见《英山县事业单位2026年引进人才岗位表》（附件1，下称《岗位表》）。
引进方式：采取“公开报名、分类实施、择优聘用”的方式进行。
二、资格条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法；
3.年满18周岁及以上（2008年2月27日及以前出生）；
4.具有良好的政治素质和道德品行；
5.具有岗位所需专业知识、业务能力或技能条件；
6.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
7.具备岗位所需的其他条件。
（二）有下列情形之一的人员，不列入引进范围：
（1）现役军人（确定于2026年3月份退役的除外）；
（2）全日制高校在读的非2026年应届毕业生；
（3）因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员、被开除共青团团籍的人员；
（4）涉嫌违纪违法正在接受纪检监察、司法机关立案审查调查的人员；
（5）受到党纪政务处分并正在处分期内的人员；
（6）被依法列为失信联合惩戒对象，尚未解除惩戒的人员；
（7）在接受高等教育期间受到留校察看及以上处分的人员；
（8）在国家法定考试、各级公务员及事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员，尚在禁止报考期限内的人员；
（9）按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》《事业单位人事管理回避规定》等应当执行回避制度的人员；
（10）已在英山县辖区内机关事业单位工作的在职在编人员（公开招录招聘人员、调入人员以组织人社部门录聘用文件、办理正式调入手续时间为准）；
（11）法律法规规定的其他情形。
三、公告及报名
（一）发布公告
在英山县人民政府网（http://www.chinays.gov.cn/）发布公告。
（二）公开报名
1.报名方式及时间
（1）报名时间：2026年3月4日9:00至3月24日17:00，逾期报名的不予受理。
（2）报名方式：本次引进人才采取网上报名的方式进行，报名人员下载《英山县事业单位2026年引进人才报名登记表》（附件2，下称报名登记表）、《英山县事业单位2026年引进人才考生诚信承诺书》（附件3，下称承诺书），按要求和提示填写相关报名信息，并于报名时间内将填写规范完善的报名登记表（手写后扫描）、承诺书（手写后扫描）、身份证扫描件、学历学位证书扫描件、本人近期免冠照片电子版和岗位要求的其他资料扫描件一并打包成“报考岗位代码+姓名”的压缩包，发送到电子邮箱yingshanzhaopin@163.com，未按要求提供资料的，不予受理报名。
2.报名要求
（1）报考人员应如实、准确、全面填写有关信息、诚信报考。每人只能选择一个岗位报名。报考人员要对照《岗位表》“报考资格条件”要求，填写和提供材料，并对信息的真实性、准确性负责，如考生报名资格条件不符合岗位要求或填写信息错误、不真实，由此产生的后果由考生本人承担。
（2）考生报名和考试时必须使用本人有效二代居民身份证。报考人员应上传本人近期彩色免冠电子照片（近期免冠正面证件照，jpg格式，宽度1－2厘米，高度2－3厘米，大小300KB以下）。
（3）报名时填写的通讯地址和电话号码务必真实准确，电话号码请不要随意变更，以便于联系。
（三）资格审查
2026年3月4日9:00至3月25日9:00，由用人单位及其主管部门对报名应聘人员的基本信息、报考资格进行审查。
1.网上资格审查与网上报名同步进行。资格审查贯穿于人才引进工作全过程，如在引进过程中发现有违纪违规、提供虚假信息、不符合岗位资格条件等情况的，随时取消引进资格。
2.报考人员资格审查工作在英山县委组织部、英山县人社局指导监督下由各引才单位及其主管部门负责。报名开始后，要实时关注报名情况并及时审查，审查过程中应坚持审查标准的一致性，把握好岗位条件要求与报考人员资格的关联性。对于考生需要提供的信息应一次性告知，尽量一次性审查。
3.对填报信息不符合岗位条件的报考人员，要及时予以退回并注明具体理由，或要求报考人员补充信息后重新选报。报考人员对已选报的岗位不可自主撤回，被引才单位退回后才能重新选报该岗位或其他岗位，要避免因引才单位审查延误造成报考人员利益受损。
4.资格审查中的注意事项
（1）相关时间节点的确定
①年龄、工作经历计算的截止日期为2026年2月27日（即公告发布之日，如年龄要求33周岁及以下，即为1992年2月27日及以后出生，以此类推）。
②关于毕业证、学位证取得时间。2026年应届毕业生取得相关学历、学位的时间截止2026年7月31日，博士研究生经招聘单位同意，可适当延长，最长不超过2026年12月31日。国（境）外留学人员须在截止日期前取得教育部留学服务中心出具的国（境）外学历（学位）认证证书。学历认证有关事项可登录教育部留学服务中心网站（http://www.cscse.edu.cn）查询认证的有关要求和程序。对到期未能按要求取得相应证件的考生，视为自动放弃，不予录（聘）用。
③关于岗位所需其他资格证的取得时间。职称证、职（执、从）业资格证、住院医师规范化培训合格证等相关资格证须在2026年7月31日之前取得（用人单位另有要求的除外），否则取消聘用资格，具体时间以证书上填写的时间为准。
（2）关于岗位所需专业
各岗位所需专业详见《岗位表》。专业名称参考教育部专业目录进行拟定。对部分教育部专业目录中没有收录的专业，与岗位专业要求紧密相关的，如用人单位同意，可以报考。专业以学历证书上记载的名称为准；以没有学历证书的双学位所学专业报考的，专业以双学位证书上记载的所学专业名称为准，具体由用人单位及其主管部门根据岗位需求把握，但同一单位的审核标准必须一致。
（四）准考证领取。资格初审合格人员发放准考证。领取准考证时间、地点另行通知。
（五）缴费
按鄂价费字〔2007〕18号文件规定，参加考试人员须按每场次考试50元的标准缴纳考试费用。农村建档立卡贫困对象、城乡低保对象和城乡特困救助供养对象，凭相关凭证免予缴费。
四、测试
根据岗位和专业特点，测试实行“按岗招聘、公开报名、考试考察、择优录用”。
面试前组织资格复审，由用人单位及其主管部门对面试人员的基本信息、报考资格进行审查。资格复审时，考生须现场填写《英山县事业单位2026年引进人才考生诚信承诺书》（附件3），按要求提供本人身份证、准考证、毕业证、学位证、职称证书等与岗位资格条件相匹配的相关证明材料原件和复印件、电子材料。应聘时已与党政机关（含派出机构）、事业单位建立人事关系的人员应征得原所在单位同意方可报考，并在资格复审阶段提供单位同意报名的书面证明材料。
1.关于开考比例的界定。为体现竞争择优的原则，各岗位原则上按报名人数和引进人数不低于3：1的比例开考。报名人数与计划引进人数比例超过10:1的岗位，加试笔试，按5:1的比例确定参加面试人员。对报名人数达不到规定开考比例的岗位，需要相应取消、核减引进计划，或急需紧缺岗位需要降低开考比例予以保留的，经引才单位及其主管部门申请，县引才工作主管部门批准，通过英山县人民政府网公布岗位调整信息。
2.发布测试公告。根据报名和资格审查情况，确定加试笔试岗位和参加笔试人员，并发布笔试公告。面试公告在资格复审结束后发布。面试公告发布后，因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的，不再递补。面试时如出现考生缺考、弃权、违纪情况，其面试成绩按零分计算。测试公告在测试前至少5天在英山县人民政府网(http://www.chinays.gov.cn/)发布，测试（含加试笔试、面试等）时间及相关事宜以测试公告为准。
3.测试内容及方式。加试笔试科目为《职业能力倾向测验（A类）》。笔试内容按照《事业单位分类考试公共科目笔试考试大纲》综合管理类（A类）设置，闭卷考试，满分100分，时间90分钟。面试重点测评应试人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容，采取结构化面试、说课试讲、无领导小组讨论等形式进行。
4.最低合格线控制制度。测试（包括笔试、面试）均设置最低合格线，加试笔试最低合格线考后由市里统一划定，低于最低合格线的考生，不得进入下一环节。考生面试成绩低于60分的，不得进入下一环节，对实际面试人数小于或等于引进人数的岗位，设置面试成绩最低合格线（75分），面试成绩达到75分及以上的，方能进入下一环节。
5.计分办法。未加试笔试岗位考生的面试成绩即为考生总成绩。加试笔试岗位的考生总成绩＝笔试成绩×50%+面试成绩×50%。考生成绩精确到小数点后两位，小数点后第三位“四舍五入”（若“四舍五入”后考生成绩相同，则按“四舍五入”前实际成绩排序）。
6.成绩相同处理办法。报考同一岗位的考生总成绩相同时，参加了笔试的，笔试成绩高者排名靠前；未参加笔试的，或笔试、面试成绩均并列的，组织加试。
重要提示：测试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办培训班。任何假借本次引才名义举办的辅导班、辅导网站或发行出版物、上网卡等，均与本次引才无关，敬请广大考生提高警惕、切勿上当受骗。
五、体检、考察
按引进岗位计划数1∶1的比例，依考生总成绩从高分到低分确定进入体检、考察人选。
（一）体检参照公务员录用体检有关规定组织实施。相关行业有职业准入规定的，按相关规定执行。体检结果以体检机构出具的正式体检结论为准。需要进行复检的，复检机构在具有资质的体检机构中随机确定，复检只能进行一次。
（二）考察工作由主管部门和引才单位负责，坚持德才兼备、以德为先标准，注重对应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况进行全面考察，并对应聘人员的报考资格进行再次复审。
（三）考生自愿放弃、体检或考察不合格的，引才单位可按照考生总成绩排名依次递补体检或考察人员，也可取消引进计划。
六、公示及备案
（一）引才单位根据考察结果由领导班子集体研究确定拟聘人选，经主管部门审核后，报县委组织部、县人社局审定，在英山县人民政府网站予以公示，公示时间不少于5个工作日。公示无异议的，或虽有异议但经调查不影响聘用的，由主管部门报县委组织部、县人社局，按照相关规定和岗位条件审核备案。
（二）公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。
七、聘用
（一）经县委组织部、县人社局审核备案后，用人单位和聘用人员签订聘用合同，办理聘用手续，按规定享受相应岗位的工资待遇。初次就业的试用期一年，非初次就业的试用期三个月，特殊情况可延长至六个月。
（二）对进入体检环节后无正当理由放弃的，或被聘人员无正当理由逾期（自接到聘用通知20日内）不报到的，取消聘用资格并记入事业单位应聘人员诚信档案库，记录期限为5年，用人单位可根据需要递补，也可以取消引进计划。
（三）本次引进人才设置3年最低服务期（详见《岗位表》），聘用人员上岗前须与用人单位签订聘用合同，明确最低服务期限、违约责任和有关要求。对聘用到岗后不履行最低服务期限的，将记入本人诚信档案。
八、政策待遇
（一）发放生活津贴。引进的全日制硕士研究生，连续5年分别给予每人每年1万元生活津贴。
（二）试用期满享受相应待遇。对聘用的硕士研究生，试用期满考核合格，在专业技术岗位工作的，可享受专业技术十一级工资待遇；在管理岗位工作的，可享受管理职员八级工资待遇。
（三）住房保障。无自有住房的，可申请入住人才公寓。
（四）近亲属可在英山城区落户。引进的硕士研究生，凭录聘用通知可直接办理其近亲属英山城区入户手续，随迁随办。
九、其他事项
引才公告由县委组织部、县人社局负责解释，咨询电话0713-7770096（县人社局事业单位人事管理股）。公告附件《岗位表》中所列的内容，由引才单位主管部门负责解释，未尽事宜另行公告。
对违反引才工作纪律的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理，涉嫌犯罪的移送司法机关处理。
