为进一步深化国企改革，加强青山区区管国有企业人才队伍建设，拓宽选人用人渠道，根据工作需要，拟面向社会选聘国有企业工作人员，现将有关事项公告如下：

选聘岗位及人数

岗位一

集团财务管理部部长1名

岗位二

集团人力资源部部长1名

岗位三

资产管理运营事业部总经理1名

岗位四

城市（物业）服务事业部总经理1名

选聘条件

（一）基本条件

1.拥护中国共产党的领导，坚持中国特色社会主义制度，遵守国家法律法规，热爱国资国企事业，服从集团党委领导和公司统一管理，具有中华人民共和国国籍；

2.具有强烈的事业心和责任感，诚实守信、依法经营、廉洁从业，有良好的职业操守和职业信誉；

3.具有履行岗位职责所必需的理论知识和专业素养，有较好的工作业绩，熟悉相关领域和行业情况；

4.具有较强的理解、管理和执行能力以及语言和文字表达能力，具备较好的沟通协调能力、开拓创新精神和团队合作能力，认同公司企业文化和价值观，自觉维护公司核心利益；

5.具有良好的心理素质和能够正常履职的身体条件；

6.有下列情形之一的人员不得参加：

（1）受到党纪、政纪处分或刑事、治安处罚，正在处分（罚）期间的；

（2）正在接受纪律审查、司法调查或者经济审计的；

（3）曾因犯罪受过刑事处罚、曾被开除公职的人员或者因违纪被单位辞退的；

（4）违反社会公德、职业道德，造成不良影响的；

（5）法律法规、规章及政策规定可不受理应聘的人员。

（二）岗位职责和任职要求

详见《2025年武汉市青山安居集团有限公司市场化选聘岗位职责及任职要求一览表》（见附件1）

选聘程序

（一）信息发布及资格审查。

本次竞聘在“美丽青山”微信公众号、智联招聘、猎聘网等平台发布公告。结合报名情况，同步开展资格初审。如通过资格初审应聘人员不足3人的岗位应取消，经双方沟通可以调剂应聘符合条件的其他岗位。

（二）竞聘选拔

竞聘选拔包括履历分析、笔试、面试三个环节。

1.履历分析：综合分析应聘者学历、职业资格、工作经历、荣誉奖励等情况。

2.笔试：采用闭卷考试方式，通过主客观考题来测试应聘者从事专业及管理工作应具备的基本能力和基本素质。

3.面试：包含竞聘演讲、考官提问两个环节。结合履历分析及笔试结果，按不低于1:3比例确定各职位面试对象，候选人放弃面试的，取消其面试资格，并按成绩依次递补。面试方案另行制定。