招聘1人1个岗位
为贯彻落实红安县委议军会议精神，切实做好驻红部队军人随军家属就业安置工作，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《关于进一步做好随军家属就业安置工作的通知》（军政〔2022〕54号）精神，红安县委组织部、红安县人力资源和社会保障局（以下简称招聘工作主管部门）研究决定，组织县退役军人服务中心在红安县县级驻军军人随军家属中公开招聘1名工作人员。现公告如下：
一、招聘岗位及人数
此次计划招聘1人。招聘单位、岗位及条件见《红安县县直事业单位2025年在县级驻军军人随军家属中公开招聘工作人员岗位条件表》（附件1）。
二、报考资格条件
1.红安县县级驻军军人未就业的随军家属。
2.具有中华人民共和国国籍。
3.遵纪守法，品行端正。
4.具有国家承认的大学专科及以上学历。
5.具备岗位所需专业知识、专业技能和其他必需条件。
6.身体健康，年龄在45周岁及以下（年龄计算的截止日期为2025年11月24日，即公告发布之日，即1979年11月24日及以后出生）。
有以下情形之一者不得报考：①曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的；②涉嫌违纪违法正在接受纪检监察机关或司法机关审查尚未作出结论的；③受党纪、政务处分未满影响期限的；④未能与原单位解除劳动（聘用）合同的；⑤已享受货币化安置政策的人员；⑥法律、法规规定的其他不得公开招聘为事业单位工作人员的。
三、招聘工作程序和办法
（一）发布公告
招聘公告通过红安县人民政府官方网站（http://www.hazf.gov.cn/）面向社会公开发布，并由县级驻军所在政治机关将招聘单位、岗位、要求及条件通知到随军家属和配偶。
（二)报名和资格审查
1.报名方式。采取现场报名的方式进行。符合条件的报考人员下载填写《红安县县直事业单位2025年在县级驻军军人随军家属中公开招聘工作人员报名表》（附件2，一式2份）、《驻军军人基本情况表》（附件3，一式2份）及批准家属随军材料（含批准文书及书面证明材料）、驻军军人任职命令、立功通令复印件（须加盖有批准权限单位政治机关公章）连同身份证原件及复印件、毕业证原件及复印件和本人近期与报名表同底一寸彩照2张，经各部队政治机关初审后，由报考人员到县人社局事业单位人事管理股（园艺大道168号县人社局办公楼五楼）报名。
2.报名要求。报考人员应如实、全面、准确填写有关信息，并作出诚信承诺。如考生报名资格条件不符合岗位要求或填写信息不准确，由此产生的后果由考生本人承担。凡提供虚假报考申请材料的，一经查实，取消报名资格；对伪造、编造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将依照有关规定追究当事人责任，涉嫌犯罪的，移交司法机关处理。
报名时间：2025年11月26日至12月3日（工作日），每天上午8:00至11:30,下午2:30-5:30。
3.资格审查。资格审查由招聘工作主管部门负责对报名应聘人员的基本信息、报考资格进行审查。资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中发现有违纪违规、提供虚假信息、不符合岗位资格条件等情况的，随时取消招聘资格。
4.报名注意事项。详见《红安县县直事业单位2025年在县级驻军军人随军家属中公开招聘工作人员报考指南》（附件4）。
（三）考试及军人综合素质评定、综合成绩计算
考试采取笔试、面试相结合的方式。军人综合素质评定由军人所在部队政治机关负责。
为保证考生质量和达到竞争择优的目的，原则上按岗位招聘人数和报名人数不低于1：3的比例开考。报名结束后，未达到1:3开考比例的，经招聘工作主管部门批准同意，可适当放宽开考比例。
1.笔试
（1）笔试科目和内容。笔试科目为《综合基础知识和专业知识》，主要测试应聘人员政治理论、法律、管理、公文写作与处理、职业道德、国情国力和岗位所需的专业知识。考试采用闭卷方式进行，满分100分。
（2）笔试成绩最低合格线。笔试按科目卷面满分的40%划定最低合格分数线，笔试成绩未达到最低合格分数线的人员不能进入下一招聘环节。
笔试时间、地点另行通知。
本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
2.面试
（1）面试人员的确定。参加笔试且笔试成绩达到最低合格分数线的人员进入面试。
（2）面试内容及方式。面试主要测试应试人员的综合素质及运用专业知识解决工作中实际问题的能力,突出行业和岗位的适应性。采取结构化面试的办法进行，面试成绩实行百分制。
（3）面试时间和地点另行通知。
（4）面试成绩最低合格线。面试时如出现考生缺考、违纪情况，其面试成绩按零分计算，但该岗位招聘计划不再调减。考生面试成绩低于60分的，不得进入下一环节。对实际面试人数小于或等于招聘人数的岗位，实行最低面试合格分数线控制，面试分数达到75分及以上的，方能进入体检、考察阶段。
3.军人综合素质评定
军人综合素质评定以档案材料为准，由军人所在部队政治机关填报，经本人签字确认、团以上党委审核公示（公示期不少于5个工作日）后，在笔试前将评定结果报县委组织部（干部二股）、县人社局（事业单位人事管理股）。军人综合素质评定记分项的计算时间截止到招聘公告发布之日，所有招聘对象不再享受其他任何形式的加分项。军人综合素质评定满分100分，由军人服役年限计分、职务等级计分、奖励计分和艰苦边远地区服役计分四项组成，累计分值超过100分的按100分计。
（1）服役年限计分：按照每服役1年计1分的标准进行计算，不足1年的按1年计。
（2）职务等级计分：以正连职为基础标准5分计算，每增加一个职务等级增加5分。专业技术干部、转改文职人员对照相应级别行政干部执行。士官按二级军士长（警士长）19分、三级军士长（警士长）14分计算。
（3）奖励计分：①所获最高奖励为中央军委授予荣誉称号的，1次计25分；多次立功的，按其奖励相应分值另加分，所有奖励累计计分不超过30分。②所获最高奖励为大军区级单位授予荣誉称号或荣立一等功的，1次计15分；多次立功的，按其奖励相应分值另加分，所有奖励累计计分不超过20分。③所获最高奖励为二等功的，1次计8分；多次立功的，按其奖励相应分值另加分，所有奖励累计计分不超过12分。④所获最高奖励为三等功的，1次计3分；多次立功的，所有奖励累计计分不超过6分。同一事项获多项奖励的，只计其中最高奖励分；所有奖励分，不得超过本人所获最高奖励上一等次单项奖励分值；集体功不计入个人分。
（4）艰苦边远地区服役计分：在国家和军队确定的三类以上边远艰苦地区、三类以上岛屿或者飞行、舰艇、涉核等特殊岗位服役，每满一年计1分，同时符合上述条件的，累加计分，总分不超过10分。
4.综合成绩计算
综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×30%+军人综合素质评定得分×30%。考生成绩精确到小数点后两位，小数点后第三位“四舍五入”（若“四舍五入”后考生成绩相同，则按“四舍五入”前实际成绩排序）。
5.考生成绩相同的处理办法。报考同一岗位的考生综合成绩相同时，面试成绩高的考生排名靠前；面试成绩都相同时，笔试成绩高的考生排名靠前；按以上原则排名后，考生成绩仍相同的，组织加试。
（四）体检、考察和公示
依报考同一岗位考生综合成绩从高到低的顺序，按招聘岗位计划数1∶1的比例，确定进入体检、考察人员。体检由县委组织部、县人社局组织，体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定组织实施。体检费用由考生承担。
体检合格人员进入考察环节。考察工作由招聘工作主管部门、县人武部会同用人单位及其主管部门负责，主要对拟聘人员政治素质、道德品行、工作作风以及有无违纪违法等情况进行考察，同时对考察对象的资格条件进行复核，考察中要注意认真听取所在部队党组织意见。
因体检、考察不合格或主动放弃出现缺额，从报考该岗位且笔试、面试成绩均达到最低成绩合格线的人员中按综合成绩从高分到低分依次递补。
对考察合格人员在红安县人民政府网站（http://www.hazf.gov.cn/）上向社会公示，公示时间为5个工作日，接受社会监督。公示后发现有不符合招聘条件和弄虚作假等违规行为的，取消相关人员的应聘资格。因取消资格或其他原因造成岗位空缺的，招聘单位可根据需要从报考该岗位且笔试、面试成绩均达到最低成绩合格线的人员中，按综合成绩从高分到低分依次递补。
（五）聘用
经县招聘工作主管部门审核备案后，招聘单位及时通知新聘人员报到，与其签订聘用合同，约定试用期且计入聘期，实行岗位管理，执行有关政策规定的薪酬待遇。
被聘人员自接到聘用通知之日起20日内无正当理由不报到的，取消聘用资格。招聘单位可根据需要按总成绩排名递补人员，按上述程序重新办理相关事宜和手续。
四、其他事项
1.本公告由招聘工作主管部门负责解释。
2.对违反公开招聘纪律的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理，涉嫌犯罪的移送司法机关处理。
3.未尽事宜另行公告。
报名咨询电话：0713-5282432（红安县人社局事业单位人事管理股）
附件
