为落实湖北联投深化改革推进会部署及“人力资源更新十条”和“干部素质提升年”要求，践行“人才强企”战略，拓宽选人用人渠道，根据实际工作需要，湖北省建设投资集团有限公司（以下简称“湖北建投”）拟开展部分中层管理人员及员工岗位公开竞聘、招聘工作。

一

公司简介

湖北省建设投资集团有限公司（简称：湖北建投）成立于2020年3月，是中国企业500强湖北联投集团有限公司（简称：湖北联投）重要子公司。

2024年3月，根据湖北联投工程建设板块改革方案，新的湖北省建设投资集团有限公司重组成立，定位“联投智造与创新发展大旗的担当者、工程建设板块改革提升与转型发展的引领者、融入全省支点建设的实业建造者”。

湖北建投注册资本金55.6亿元，总资产1300多亿元，年投资能力500亿元，拥有AAA主体信用评级，旗下拥有投资咨询、机电安装、港口航道、建设科技等多家专业化公司，聚焦建设投资、科技投资、产业投资、资源投资“四投合一”，持续培育新质生产力，为工程建设板块做全领域、做大规模、做精主业、做强品牌提供坚实支撑。

当前，湖北建投正以新一轮国企改革深化提升行动为契机，持续拓展跨江桥梁、高速公路、产业园区、新城新区、城市更新、民生工程等业务领域，不断在新能源、新材料、新基建、绿色低碳、数字建造、智能制造、智能检测等新赛道取得突破，全面打造全省顶尖、国内领先、功能突出、特色鲜明的千亿级国有多功能融合的投资集团，在湖北联投“创建一流企业、奋进世界500强”中担当作为，为湖北省“建成支点”作出积极贡献。

联投工业建筑（陕西）集团有限公司（简称：西北公司）成立于2023年8月，注册资本1.1亿元，是湖北联投集团响应国家区域协调发展战略、深度布局西北市场的核心战略实体。作为湖北联投西北区域总部运营载体与功能主体，公司承载着在陕深化集团产业协同、推动区域价值创造的关键使命，紧密围绕湖北联投西北区域总部确立的总体战略布局，将自身定位为西北区域总部的战略执行中枢与价值创造平台。在“双核驱动”的战略框架下，公司充分承接并行使西北区域总部的核心职能，聚焦区域市场开发、资源统筹协调、重大项目落地与品牌形象塑造。

西北公司以“区域战略协同者、专业领域深耕者、资源整合平台”为发展定位，业务全面覆盖工程建设、工业与民用建筑、生态环保、城市更新、土地整治、产业园区开发及运营等领域。依托湖北联投集团强大的产业协同优势和“投资、建设、运营”一体化能力，致力于整合集团内部及陕西本地优势资源，构建区域产业生态圈。

二

面向范围、岗位及职数

本次面向湖北联投内、外部，公开竞聘10个中层管理岗位，公开招聘7个一般员工岗位，符合条件的人员均可报名参加。

三

工作原则

（一）坚持党管干部原则和市场化选聘相结合。

（二）坚持民主公开与竞争择优相结合。

（三）坚持注重实绩与群众公认相结合。

（四）坚持综合考评与组织考察相结合。

（五）坚持严管和厚爱、激励和约束相结合。

四

公开竞聘、招聘条件

01

中层管理岗位公开竞聘条件

（一）基本资格

符合政治坚定、对党忠诚、敢于担当及无违规违纪等影响任用的情况。具体包含以下五个方面：

1.具有坚定的理想信念,自觉坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,坚持“两个确立”，做到“两个维护”。坚决执行党和国家的方针政策，严格遵守党的政治纪律和政治规矩。

2.具有较强的管理能力，善于把握市场经济规律和企业发展规律，掌握宏观经济形势和国家政策法规，有国际视野、战略思维、法治理念，有专业思维、专业素养、专业方法，懂经营、会管理、善决策，注重团结协作，善于组织协调，能调动各方面积极性。

3.具有强烈的创新意识，敢闯敢试、敢为人先，勇于变革、开拓进取，善于捕捉商机、防控风险，持续推进企业产品创新、技术创新、商业模式创新、管理创新、制度创新、文化创新，不断提高企业市场竞争力。

4.具有正确的业绩观，全面贯彻新发展理念，坚持创新驱动、转型升级、提质增效，正确处理当期效益与长远发展的关系，勇担当，善作为，勤奋敬业，真抓实干，推动企业全面履行经济责任、政治责任、社会责任，工作业绩突出。

5.具有良好的职业操守和个人品行，严格遵守党章党规党纪和国家法律法规，坚决执行中央八项规定及其实施细则精神和省委六条意见，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，恪守职业道德，诚实守信，依法经营，谨慎用权，公私分明，严守底线，廉洁从业。

（二）任职资格

1.本科及以上学历；

2.年龄原则上不超过45周岁（含），年龄和工作经历计算时间截至2025年11月30日；

3.报名人员需近三年绩效考核结果均不低于胜任（称职）或相当等次。

4.除部分岗位须为中共党员外，其他岗位在同等条件下，中共党员优先。

5.特别优秀的人才，学历、工作年限和工作经验条件报经湖北建投党委研究后可适当放宽，湖北联投管培生可优先考虑。

6.高度认同湖北联投、湖北建投的战略追求、核心价值观、企业文化和员工行为准则。

7.具有良好的心理素质，身体健康，能承担较大工作压力。

8.外部报名人员需符合湖北建投相关岗位社会招聘条件。

具体岗位职责及任职资格详见附件1。

02

一般员工岗位公开招聘条件

（一）任职资格

1.全日制本科及以上学历；

2.年龄原则上不超过40周岁（含），年龄和工作经历计算时间截至2025年11月30日；

3.高度认同湖北联投、湖北建投的战略追求、核心价值观、企业文化和员工行为准则。

4.具有良好的心理素质，身体健康，能承担较大工作压力。

具体岗位职责及任职资格详见附件2。

五

公开竞聘、招聘程序

01

中层管理岗位公开竞聘程序

本次中层管理岗位公开竞聘工作按照发布公告和报名、资格审查和公示、综合考评、确定考察对象、组织考察或背景调查、党委会审议、任前公示及聘任管理等工作程序组成。

1.发布公告和报名。通过线上形式在湖北联投集团内外部发布竞聘公告。符合竞聘条件的人员，可按要求进行报名，并提交相关证明材料。

2.资格审查和公示。人力资源部（党委组织部）统筹核实报名材料，纪检部门进行全过程监督，对报名者进行资格审查并公示，符合条件且公示无问题者方可进入综合考评环节。

3.综合考评。综合考评包括履历分析、能力测评和综合评分三个环节。

（1）履历分析：综合评价竞聘者的年龄、教育背景、工作年限、相关从业经历、职称及执业证书、荣誉奖励、近三年考核结果及业绩证明等情况。

（2）能力测评：主要包含笔试、面试等内容。

笔试采用闭卷考试的方式，主要测试竞聘者的政治素质、综合能力、岗位理解、行业认知、业务知识能力等。根据笔试成绩排名，按照每个岗位不低于1：3的比例确定人员进入面试环节。

面试包括研究报告、竞聘演讲、抽题作答、考官提问等环节，考察竞聘者的管理素质、表达能力及岗位适配度，面试官对竞聘者的表现进行综合评分。

①研究报告：竞聘中层管理岗位者面试前提交对目标岗位的《工作分析与对策研究报告》，阐述对竞聘岗位职责的认知、行业标杆做法分析，以及若成功任职，未来1-3年的工作开展思路及举措。该报告交由评委在面试时进行综合评判。

②竞聘演讲：竞聘者进行PPT汇报演讲（个人基本情况、竞聘动机、核心能力、竞聘岗位的优势及代表性的工作业绩，陈述时间控制在8分钟以内)。

现场作答：分现场抽题作答和考官提问作答两个环节，分别控制在5分钟、7分钟，综合控制在12分钟以内。

（3）综合评分：结合履历分析、能力测评、工作实绩按不同权重进行综合评分。

4.确定考察对象。根据竞聘者综合成绩得分情况及个人基本情况，按照每个岗位不低于1：2的比例确定候选人，由湖北建投党委集体研究确定考察对象。

特别说明：特殊情况下，如遇候选人竞聘环节放弃等情况，导致无法差额确定考察对象，经党委会集体研究后，可以等额确定考察对象，但考察对象面试成绩应达到本场考试(同一考官组所有面试考生)的平均分，未达到平均分的，取消该岗位。若经全面综合分析，候选人与岗位匹配度低，经党委会集体研究可不强制产生考察人选。

5.组织考察/背景调查。内部人选主要以组织考察为主，对考察对象的政治品质、履职能力、工作业绩、专业素养、遵纪守法、三龄两历等方面进行全面考察，同时征求考察对象所在单位纪检部门关于被考察对象党风廉洁情况的意见。

外部人选主要通过第三方背景调查方式进行，全面考察其过往工作业绩、工作表现、征信情况、三龄两历、学历学位认证、犯罪记录、涉法涉诉、对外经商办企及投资等方面情况。外部人选入职前需提供入职体检报告。

6.党委会审议。根据竞聘者综合评价情况，结合组织考察具体情况，提请湖北建投党委会审议，集体讨论决定人选。

7.任前公示。湖北建投党委会审议通过后，对拟聘任的人员进行公示，公示时间不少于5个工作日。公示期满后，未发现影响任用问题的，办理聘任手续。

8.聘任管理。公示期满后，竞聘成功的中层管理岗位人员签订《聘任协议》《年度经营业绩责任书》《任期经营业绩责任书》。聘期一般为三年，聘任时间以党委会研究决定时间起计算。

干部岗位试用期为一年，试用期考核合格的，继续聘任且履行职务晋升程序。若试用期考核不合格，无法胜任本职岗位的，予以解聘，内部人员一般按聘任前职级处理，外部人员可根据情况调整岗位或退出。

02

一般员工岗位公开招聘程序

本次一般员工岗位公开招聘工作按照发布公告和报名、资格审查、综合考评、职业性格测评、组织考察或背景调查、录用及入职等工作程序组成。

1.发布公告和报名。通过线上形式在湖北联投集团内外部发布招聘公告。符合招聘条件的人员，可按要求进行报名，并提交相关证明材料。

2.资格审查。人力资源部（党委组织部）统筹核实报名材料，纪检部门进行全过程监督，对报名者进行资格审查，符合条件者方可进入综合考评环节。

3.综合考评。综合考评包括履历分析、笔试和面试三个环节。

①履历分析：综合评价应聘者的教育背景、相关从业经历、职称及执业证书等情况。

②笔试：笔试采用闭卷考试的方式，主要测试应聘者的政治素质、综合能力、岗位理解、行业认知、业务知识能力等。

③面试：面试由个人陈述环节和评委提问环节组成。

4.职业性格测评。各岗位排名第一人员原则上为拟录用人选。对拟录用人选发送线上职业性格测试，重点考察其性格特征、心理健康和发展潜力，作为本次内外部招聘结果参考。

5.组织考察/背景调查。内部人选主要以组织考察为主，外部人选主要通过第三方背景调查方式进行。具体内容同公开竞聘相关程序。

6.录用及入职。人力资源部（党委组织部）通知最终录用人选入职报到，签订劳动合同，试用期为6个月。

六

报名方式及有关要求

1.报名截止时间

中层管理岗位及一般员工岗位公开竞聘、招聘报名截止时间：2025年11月30日（星期天）18：00。

若一般员工岗位未招满，将发布第二批招聘公告。

2.投递方式

扫描下方二维码或者网站投递，中层管理岗位公开竞聘选择【竞聘】模块，一般员工岗位公开招聘选择【社会招聘】模块。

本次公开竞聘、招聘每人限报1个岗位，多报视为无效报名。

网站：https://hbjt.zhiye.com

3.报名材料

（1）中层管理岗位：简历、学历学位证书、学籍验证报告、职称及执业证书、任职文件、近3年社保证明（PDF版）、荣誉证书等，作为附件上传至招聘系统。

（2）一般员工岗位：简历、学历学位证书、学籍验证报告、职称及执业证书、荣誉证书、论文、作品集等，作为附件上传至招聘系统。

4.联系人及联系方式

陈经理，15971502572

5.注意事项

（1）资格审查贯穿于应聘全过程。应聘者必须保证本人提交的个人报名信息内容真实、准确，对因个人提供的信息不真实、不准确而导致无法参加笔试、面试以及其他直接或间接后果负责。对应聘者故意提供虚假报名信息，或者在应聘过程中有作弊行为的，一经查实，将取消其应聘资格；已被录用的，取消录用资格。

（2）公司招聘管理制度中不予录用情形的人员，不得应聘。

（3）本次公开竞聘、招聘各环节未通过人员不再另行通知，应聘人员须在招聘期间保持本人手机畅通，及时查收短信、邮箱，对相关通知未在规定时间内回复的，视为自动放弃。凡因应聘人员通信不畅通造成的后果，公司不承担责任。