招聘12人4个岗位
根据《湖北省公安机关警务辅助人员管理规定》《湖北省公安机关警务辅助人员招聘暂行办法》，因警务辅助工作需要，拟面向社会公开招聘辅警，现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
公开、平等、竞争、择优的原则。
二、招聘职位人数
本次招聘辅警12名，招聘职位相关要求详见《远安县公安局2025年下半年招聘辅警职位表》（附件）。
三、招聘条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中国共产党的领导；
3.拥护中华人民共和国宪法；
4.年满18周岁及以上，不超过40周岁,男性；
5.有良好的政治、业务素质和良好的品行；
6.具有大专及以上学历；
7.身体健康；
8.法律、法规和国家有关规定要求的其他条件。
（二）不得招聘情形
1.本人或家庭成员、主要社会关系人参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的；
2.本人家庭成员或主要社会关系人正在服刑或正在接受调查的；
3.受过刑事处罚或者涉嫌违纪违法犯罪尚未查清和在党纪、政务处分影响期内的；
4.编造、散布有损国家声誉、反对党的理论和路线方针政策、违反国家法律法规信息的；
5.因吸毒、嫖娼、赌博受到处罚的；
6.被行政拘留、司法拘留、收容教育的；
7.被吊销律师、公证员执业证书的；
8.被开除公职、开除军籍或者因违纪违规被辞退解聘的；
9.从事辅警工作合同期未满擅自离职的；
10.列入失信被执行人名单的；
11.现役军人；
12.全日制高校在读的非应届毕业生；
13.按照有关规定应当执行回避制度的；
14.其他不适宜从事辅警工作的。
（三）回避情形
公安民警和职工的配偶、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系，除另有规定的以外，原则上不得被招聘到该民警、职工同一部门，或者有直接管理、直接利害关系的岗位工作。
（四）优先招聘情形
同等条件下，优先招聘烈士和因公牺牲人员的配偶和子女、退役军人、见义勇为人员、警察类或政法类院校毕业生，以及具有岗位所需专业资质或专门技能的人员。符合优先聘用条件的人员报名时需提供相关证明材料。
（五）其他说明
报考本次辅警相关职位的考生，须承诺服从远安县公安局根据岗位需求、报名情况及考生综合条件进行的岗位调剂安排。
四、薪资待遇
工资待遇按照远安县编外聘用人员管理相关文件规定的工资标准执行，按政策缴纳“五险一金”，统一配发服装及相关装备。
五、招聘程序
（一）报名
1.报名时间：2025年11月3日至2025年11月7日，8时30分至12时，14时30分至18时。
2.报名地点：远安县公安局608办公室。
3.报名须知：报名时须带本人二代居民身份证原件及复印件、学历证书原件及复印件、近期免冠1寸彩色登记照2张，符合优先聘用条件的人员报名时需提供相关证明材料原件及复印件，本次招聘只受理现场报名。
（二）资格审查
由远安县公安局组织对拟招聘人员进行资格审查，资格审查含如下内容：
1.对完成报名的人员进行现场资格审查。资格审查贯穿招聘工作全过程。在招聘各环节发现报考者不符合报考资格条件的，招聘机关均可取消其报考资格或者聘用资格。
2.资格审查内容：审查报名表、二代居民身份证原件及复印件、学历证书原件及复印件等相关证件和材料。
3.资格审查合格后，发放准考证。
（三）考试方式：面试+体能测试
1.面试
（1）时间、地点：以准考证通知为准。
（2）内容：主要测评应聘人员的综合分析、情境应变、言语表达等能力。面试成绩最低合格线为60分，未达到60分的不得进入下一环节。
2.体能测试
按照面试通过人数1:3的比例参与体能测试，对于面试通过人数与岗位计划数之比不足1：3的，全部进入体能测试。
（1）时间、地点：以对外公告、电话等方式通知为准。
（2）项目及达标标准：4*10米折返跑、1000米跑、俯卧撑三个项目。标准按照《公安民警体育锻炼达标标准》执行。体能测试不达标的不得进入下一环节。
（四）体检
1.体能测试达标的，根据面试成绩从高到低的顺序，按1：1比例确定体检人选。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，费用由考生自理。根据公安机关相关规定，考生还需进行涉毒检测。体检、涉毒检测不合格的，不得进入考察环节，出现缺额可在面试成绩达到60分及以上且体能测试达标的人员中由高至低依次递补。
2.时间、地点：以对外公告、电话等方式通知为准。
（五）考察
对体检合格人员组织考察。考察参照招录人民警察考察相关要求执行。考察内容主要包括考生的政治道德品质、能力素质、现实表现、遵纪守法、个人征信、法院被执行人等情况，以及不得聘用和需要回避的情形等。考察不合格者不予聘用，出现缺额可在面试成绩达到60分及以上且体能测试达标的人员中由高至低按程序依次递补。
（六）聘用、培训及管理方式
1.公示。考察合格者面向社会公示，公示期为5个工作日。公示结果不影响聘用的，确定为聘用人员，由宜昌市金牛押运护卫保安服务有限责任公司、远安县百帮社会劳动与保障服务有限责任公司、远安县为民劳务保障服务有限责任公司等第三方劳务派遣公司与拟招聘人员签订劳动合同，派遣至招聘的相关岗位工作，劳动合同的订立、变更、解除或者终止按照国家有关法律法规执行。
2.岗前培训。用人单位组织考察合格者进行岗前培训，考察合格者应在规定时间内到指定地点参训，未经同意逾期未报到者视为自动放弃应聘资格，因自动放弃应聘资格或培训不合格出现缺额，可在面试成绩达到60分及以上且体能测试达标的人员中由高至低按程序依次递补。
3.日常管理。报考人员被聘用后，由远安县公安局和与被聘用者签订劳动合同的第三方劳务派遣公司共同负责日常教育管理。被聘用者必须严格遵守并执行相关纪律和规章制度。
4.后备人选库管理。面试达到最低合格线以上且体能测试达标，但未能进入体检程序的应聘人员，纳入辅警后备人选库。当出现岗位空缺，一年内可在后备人选库中按照面试成绩（需体能测试达标）由高到低的顺序确定人选，通过体检、考察、公示等规定程序对空缺岗位进行补充。
六、注意事项
（一）相关招聘信息以“远安县人民政府网”“平安远安”微信公众号发布为准。
（二）参加面试、体能测试时，须携带处于有效期内的本人二代身份证和准考证，未携带处于有效期内的本人二代身份证和准考证的不得参加考试。对不按规定时间或地点参加面试、体能测试、体检、考察的，视为自动放弃。
（三）在招考过程中，严肃考风考纪，防止和杜绝不正之风。对违反考试规定的报考人员和工作人员，参照《公务员考试录用违纪违规行为处理办法》和相关法律法规处理。举报电话：0717-3828030。
（四）报考人员在考试和递补期间保持通讯畅通，通讯方式变更后，应主动告知（联系单位：远安县公安局政工室，联系电话：0717-3828022），避免错失机会。
