招聘1人1个岗位
为进一步深化国企改革，加强青山区区管国有企业人才队伍建设，拓宽选人用人渠道，根据工作需要，拟面向社会选聘国有企业高级管理人员，现将有关事项公告如下：
一、选聘岗位及人数
武汉市青山安居集团有限公司副总经理1名。
二、岗位职责
副总经理岗位职责：
（1）协助总经理制定集团长期发展战略、业务规划、经营方针、年度责任目标，带领团队完成年度任务。
（2）推动集团业务有效拓展和开发，快速推进业务布局，有效提升市场份额，建立健全切实可行的业务流程和管理体系，带领业务团队寻找优质项目，做好相关业务项目的全流程管控。
（3）负责投资项目的全生命周期管理，包括项目的投后管
理以及退出等环节，确保项目顺利推进并达成预期目标。
（4）负责集团业务项目实施过程和市场风险管控，并负责把握业务方面内控风险。
（5）拓展和维护与各类投资机构、合作伙伴、政府部门等的良好关系，建立广泛的项目资源渠道和合作网络，为集团业务的开展提供丰富的项目资源和合作机会。
（6）负责项目开发、建设及管理工作流程，具备工程报建、施工管理、施工协调、工程验收及日常管理能力。
（7）确保各项目成本发生过程及相关内部流程符合公司的内控制度以及审计合规性要求。
（8）贯彻落实集团党委、董事会各项决议决定，完成公司董事会交办的其他工作。
三、选聘条件
（一）基本条件
1.拥护中国共产党的领导，坚持中国特色社会主义制度，遵守国家法律法规，热爱国资国企事业，具有中华人民共和国国籍；
2.具有强烈的事业心和责任感，诚实守信、依法经营、廉洁从业，具有良好的职业操守和职业信誉，能够忠实地执行公司决议、自觉维护公司及股东利益；
3.政治素质坚定，遵纪守法，品行端正，具有履行岗位职责所必需的理论知识和专业素养，具有较好的工作业绩，熟悉相关领域和行业情况；
4.具有较强的理解、管理和执行能力以及语言和文字表达能力，具备较好的沟通协调能力、开拓创新精神和团队合作能力，认同公司企业文化和价值观，自觉维护公司核心利益；
5.具有良好的心理素质和能够正常履职的身体条件；
6.有下列情形之一的人员不得参加：
（1）受到党纪、政纪处分或刑事、治安处罚，正在处分（罚）期间的；
（2）正在接受纪律审查、司法调查或者经济审计的；
（3）曾因犯罪受过刑事处罚、曾被开除公职的人员或者因违纪被单位辞退的；
（4）违反社会公德、职业道德，造成不良影响的；
（5）法律法规、规章及政策规定可不受理应聘的人员。
（二）集团副总经理岗位任职条件
1.年龄不超过45周岁（1980年9月30日以后出生），中共党员；
2.全日制本科及以上学历，工程管理、金融学、财务管理等相关专业。拥有注册建造师（一级）、造价工程师等相关专业资格证书者优先考虑；
3.熟悉项目管理全流程运作，具备丰富的大型项目管理经验，能够有效管理项目团队，把控项目成本、质量和进度，确保项目顺利交付。主导过单体建筑面积10万㎡以上或投资规模亿元以上项目，且项目在成本控制、质量安全、进度等方面表现优异者优先；
4.熟悉国内资本市场运作规则，掌握多种投融资工具和方法，具备丰富的项目投资、融资实战经验。有成功主导或参与重大投资项目以及大规模融资项目（如发行债券、银行贷款等）的案例，且投资项目取得良好收益或融资项目顺利完成并满足企业资金需求者优先；
5.具备创新战略思维，对资产盘活、业务拓展、房地产行业周期、政策调控、市场风险有敏锐洞察力；具备资源整合能力，能有效协调公司全系统各业务板块协同发展；熟悉行业法规，具备国企合规经营及风险防控经验；擅长打造高效管理团队，具有国企改革实践经验；
6.特别优秀者可放宽条件。
四、选聘程序
（一）信息发布及资格初审。本次招聘在青山区人民政府网站、“美丽青山”微信公众号、猎聘网、智联招聘等平台发布招聘公告。结合报名情况，同步开展资格初审。如通过资格初审应聘人员不足5人的岗位应取消。
（二）竞聘选拔
1.履历分析：综合分析应聘者学历、职业资格、工作经历、荣誉奖励等情况。
2.综合面试
（1）第一轮面试：对通过资格初审且经履历分析岗位匹配度较高的应聘人员，组织开展第一轮面试，结合岗位要求，重点考察应聘人员的专业能力、表达能力及综合素质。同时，对进入面试环节的人员相关证书、证件原件进行资格复审。
（2）第二轮面试：综合第一轮面试成绩，按照不低于1:3的比例确定第二轮面试人选。第二轮面试主要采取岗位竞聘演讲的方式进行，重点考察候选人的既往工作业绩、对应聘岗位的认识以及未来工作打算。
（三）综合考察和体检
结合应聘者面试成绩，择优确定综合考察人选，组织开展背景调查和体检。背景调查主要认证核实拟聘用人员的政治面貌、出生年月、学历学位、履职经历，并全面了解其政治素质、专业能力、工作业绩、职业操守、廉洁从业和社会信用信息等情况。考察人选体检标准参照公务员体检标准执行。
（四）聘用决策
综合竞聘选拔及背景调查（考察）情况，经集团党委集体研究讨论后确定拟聘任人选。经研究无合适人选的，该岗位空缺。
（五）任前公示
对拟聘用人员进行公示，公示期5个工作日，公示期间充分接受社会监督和情况反映。公示期间发现影响使用问题的，不予录用，并根据工作需要进行递补考察或取消该职位。
（六）办理聘任手续
公示期满无异议的，由集团董事会对任职人员进行任前谈话，按规定向区委组织部、区政府国资局备案，办理聘用和任职手续。
五、聘任人员管理及薪酬
（一）日常管理。对聘任人员实行任期制和契约化管理。青山安居集团董事会与任职人员签订《聘用协议》《劳动合同书》以及《年度、任期经营业绩目标责任书》等，明确聘任岗位、聘任期限、目标任务、工作权限、劳动报酬、激励约束、解聘退出等各项权利、责任和义务。聘任期限每届为3年，初次聘任的总经理可设立试用期，试用期满经考核合格的，正式聘用;考核不合格的，解除聘用。
（二）薪酬管理。薪酬面议。
（三）考核及评价。集团董事会依据任职人员年度和任期经营业绩考核结果，经综合评价后，作出薪酬兑现、决定聘任或解聘的决定，以强化刚性考核、刚性兑现。
六、有关要求
（一）报名时间
2025年10月22日起至2025年10月28日24:00截止。
（二）报名方式
登录青山区人民政府网站（https://www.qingshan.gov.cn/）、“美丽青山”微信公众号、猎聘网等平台下载《2025年青山区区管国有企业选聘报名表》（见附件2），据实填写后与相关证明材料（包含简历、学历学位证书、学历学位验证报告、身份证件、职称及职业资格证书、能力和业绩证明材料、荣誉获奖证书等，详见附件3报名材料清单），以邮件形式发送至邮箱qsgzrc@163.com。
（三）每名应聘人员需保证提交的报名材料真实有效，并填报《未被失信惩戒承诺书》（见附件4）。本次竞聘资格审查贯穿始终，在任何环节发现应聘人员不符合岗位条件要求或者弄虚作假的，一经查出，立即取消资格。因信息不完整或采用其他报名方式报名的均视为无效。
（四）本次竞聘各环节未通过人员不再另行通知。请应聘人员确保填报的手机号码、邮箱等联系方式准确无误，并保持通讯畅通。
（五）咨询电话：027-51600590（工作日8:30-12:00，14:30-17:30）。
附件
