招聘8人5个岗位
根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）和《通城县机关事业单位工作人员调动工作规程》（隽编发〔2025〕2号）等有关文件精神，为全面加强我县院前急救服务体系建设，提高突发公共事件应急救治能力和有效保障人民群众身体健康，县卫健局拟从全县卫生健康系统事业单位在职在编工作人员中公开比选8名工作人员到通城县急救中心工作。现将有关事项公告如下：
一、比选计划
本次设岗位8个，计划比选工作人员8人，其中，物资采购技术员岗1人、信息技术员岗1人、财务人员岗1人、护士专技岗3人、医师专技岗2人。
二、报名条件
（一）基本条件
1．具有中华人民共和国国籍；
2．拥护中国共产党领导，拥护《中华人民共和国宪法》和社会主义制度，遵纪守法；
3．具有良好的政治素质和道德品行；
4．具有岗位所需专业知识、业务能力或技能条件；
5．具有正常履行岗位职责的身体条件和心理素质；
6．具备岗位所需的其他条件。
（二）具体条件
详见《2025年通城县急救中心公开比选事业单位工作人员岗位表》（附件1），以下简称《岗位表》。
（三）有下列情形之一的人员不能报名
1．通城县卫生健康系统事业单位以外的机关事业单位编内工作人员；
2．编外工作人员；
3．编内服务期未满3年人员；
4．涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政务等处分的人员；
5．按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》《事业单位人事管理回避规定》等应当执行回避制度的人员；
6．法律、法规、规章规定的可不受理报考的人员（如吸毒、性侵、严重失信等）。
三、比选对象、单位、岗位及资格条件
（一）本次比选面向通城县卫生健康系统事业单位符合岗位条件的在职在编工作人员。
（二）本次比选的具体单位、岗位及资格条件详见《岗位表》。
（三）对岗位条件相关问题可咨询比选主管单位，联系方式0715－4338731。
四、比选程序
（一）报名及资格审查
本次报名通过现场报名的方式进行。
1．报名时间：2025年10月13日－10月21日
2．报名地点：县卫健局人教股（局机关201室）
3．报名需提供资料：
（1）《2025年通城县急救中心公开比选事业单位工作人员报名登记表》1份（见附件2）；
（2）身份证原件及复印件1份；
（3）毕业证、学位证原件及复印件1份；
（4）相关资格证原件及复印件1份；
（5）编制所属单位出具的情况说明，含人员在职在编情况、服务期情况、单位同意参加比选的意见。
4．年龄计算。截止日期为2025年10月21日。年龄计算方式：如某岗位年龄要求为35周岁及以下，则比选该岗位考生的出生年月日应为1990年1月1日及以后出生，其他依此类推。（注：本次比选以上证明材料受理的截止日期为2025年10月21日）
5．资格审查。2025年10月22日9：00至10月22日17：30，由比选单位及其主管部门对比选人员报考资格进行审查，考生可同步查询审查结果。资格审查贯穿公开比选的全过程，凡不符合条件的人员，一经发现随时取消其比选资格。
通过资格审查的报考人员在“通城县人民政府门户网站”（www．zgtc．gov．cn）公示，并参加相应岗位的考试。
6．本次公开比选免缴报名费。
7．打印准考证：2025年10月23日至10月24日，到通城县卫健局201室现场领取准考证，未在规定时间内领取准考证的视为弃考。考生应保管好笔试准考证，面试和笔试使用同一准考证。
五、笔试
（一）笔试时间、地点
时间：2025年10月25日，地点：通城县实验学校。具体见准考证。
（二）笔试内容与有关要求
1．笔试成绩总分为100分，考试时间120分钟。内容为公共基础知识（30％）和岗位相关知识（70％）。
2．所有岗位的考生均须参加统一笔试中相应类别的考试。
3．考生参加笔试时，同时携带准考证和居民身份证原件，否则不得参加考试。其他注意事项在准考证中说明。
（三）开考比例
为实现竞争择优，原则上按岗位计划数和报名人数不低于1：3的比例开考。
（四）笔试成绩
笔试成绩在笔试结束3个工作日内在“通城县人民政府门户网站”（www．zgtc．gov．cn）公布，考生可查询本人成绩。同时发布笔试卷面成绩最低合格线，低于最低合格线的考生不能进入下一比选环节。
五、面试
（一）面试重点测评应试人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容，测试应试人员的综合素质和相关能力及综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力。面试一般采取专业结构化面试、实际操作等形式进行。
（二）比选单位根据《岗位表》中规定的面试入围比例，按考生报考岗位依笔试成绩从高到低的顺序确定面试入围人选。面试入围人数达不到规定比例的，由比选单位提出取消、核减或者保留的调整申请，经县人社部门核准备案后，通过“通城县人民政府门户网站”（www．zgtc．gov．cn）公布调整情况。
（三）面试入围人员须携带岗位要求材料的原件或复印件参加面试资格复审。面试入围人员不按指定时间地点参加资格复审或资格复审不合格的，不能进入面试。面试人选出现缺额的岗位，按该岗位笔试成绩依次递补。
（四）面试前在“通城县人民政府门户网站”（www．zgtc．gov．cn）发布面试公告，相关事宜以面试公告为准。
（五）面试公告发布后，在距面试日5天内，因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的，不再递补。面试成绩最低合格线为60分。低于最低合格线的考生，不能进入下一比选环节。
六、考试成绩计算
（一）成绩权重。笔试、面试成绩折合成百分制成绩后，分别按40％和60％的权重计入总成绩。
（二）计分方法。考生考试总成绩的计算公式为：笔试成绩总分×40％＋面试成绩×60％。
考生的考试成绩均按“四舍五入”的原则，保留小数点后面两位数。
考试总成绩在面试结束3个工作日内在“通城县人民政府门户网站”（www．zgtc．gov．cn）公布。
七、体检、考察
（一）按比选岗位计划数1∶1的比例，依考生总成绩从高分到低分确定进入体检、考察人选。考生笔试和面试折算后总成绩出现末位并列的情形，按以下顺序优先进入体检考察：
1．退役军人；
2．学历层次高的；
3．笔试成绩高的。
（二）体检参照公务员录用体检有关规定组织实施。相关行业有职业准入规定的，按相关规定执行。体检结果以体检机构出具的正式体检结论为准。需要进行复检的，在具有资质的体检机构中随机确定，复检只能进行一次。
（三）考察工作由主管部门和比选单位负责，坚持德才兼备、以德为先，注重对比选人员政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况进行全面考察，并对比选人员的报考资格进行再次复审。
（四）考生自愿放弃、体检或考察不合格的，比选单位可按照岗位总成绩排名依次递补体检或考察人员，递补人员只在参加面试的人员中产生。
八、公示
（一）比选单位根据考察结果由领导班子集体研究确定拟聘人选，经主管部门审定，通城县人社局汇审后，在“通城县人民政府门户网站”（www．zgtc．gov．cn）公示，公示期不少于5个工作日。公示无异议的，或虽有异议但经调查不影响聘用的，办理相关聘用手续。
（二）公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，比选单位不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。
九、聘用
（一）经通城县人社局审核备案后，比选单位及时通知新聘人员报到，与其签订聘用合同，实行岗位管理，执行有关政策规定的薪酬待遇。
（二）被聘人员自接到通知之日起10日内无正当理由没有报到的，取消聘用资格，比选单位可根据需要按总成绩排名递补人员，按上述程序重新办理相关事宜和手续。
十、其他
本方案中相关环节涉及递补人员的，“可递补”是指比选单位有权根据需要决定是否递补，不是必须递补。
十一、工作纪律
（一）公开比选工作本着公开、平等、竞争、择优的原则，全程接受社会监督。对违反公开比选纪律规定的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。
（二）比选工作相关环节，工作人员及考生应做好个人卫生防护。
（三）本公告中有关政策口径由通城县人社局负责解释。《岗位表》中所列内容，由比选单位负责解释。
