招聘13人1个岗位
根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号），以及中、省、市关于深入实施高校毕业生“三支一扶”工作的精神，经县委编委公编〔2025〕39号批复批准，拟从公安县2024-2025年“三支一扶”服务期满高校毕业生中专项公开招聘事业单位工作人员，现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位计划
本次面向2024-2025年公安县“三支一扶”服务期满且考核合格高校毕业生专项公开招聘事业单位工作人员13名，岗位计划详见附件1。
二、招聘对象
2024年、2025年公安县“三支一扶”服务期满且考核合格，未被录（聘）用为机关事业单位在编人员的高校毕业生。
三、招聘条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法；
3.具有良好的政治素质和道德品行；
4.具有岗位所需的专业知识、业务能力或技能条件；
5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
6.具备岗位所需的其他条件。
有下列情况之一的不得报考：
1.现役军人、全日制高校在读的非应届毕业生；
2.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政务等处分的人员；
3.已（曾）被招录（聘）为公务员或事业单位工作人员的；
4.在各级公务员招录和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；
5.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》《事业单位人事管理回避规定》等应当执行回避制度的人员；
6.法律法规规定的其他情形。
四、报名及资格审查
1.报名时间
2025年10月9日-10日（上午08:30-12:00，下午14:30-17:30）。
2.报名地点
县人社局事业单位人事管理股（斗湖堤镇长江路261号县人社局办公楼四楼405，联系电话：0716-5240029）。
3.报名方式
应聘人员持以下资料现场报名：
（1）《公安县2025年从“三支一扶”服务期满高校毕业生中专项公开招聘事业单位工作人员报名登记表》（附件2，正反打印）2份；
（2）有效居民身份证（含临时身份证）原件和复印件1份；
（3）学历证书原件和复印件1份及《教育部学历证书电子注册备案表（中文版）》（登录中国高等教育学生信息网www.chsi.com.cn，注册、打印）；
（4）“三支一扶”服务协议、“三支一扶”服务期满证书原件及复印件1份；“三支一扶”服务期间年度考核登记表复印件1份；
（5）近期免冠1寸彩色登记照2张。
报考人员应对所提供的资料信息真实性和准确性负责，如实际资格条件不符合岗位要求或填写信息错误，由此产生的后果由报考人员本人负责。
4.资格审查
县人社局负责资格审查工作，资格审查贯穿招聘全过程。报考人员不符合岗位条件或弄虚作假的，经招聘任一环节查实，均取消应聘资格或聘用资格。资格审查合格人员名单在公安县人民政府网发布。
5.加分事项
考生在公安县服务期间年度考核被评为优秀等次的，可申请考试成绩加分，每次加0.2分，累计加分不得超过0.5分。考生应在报名时提供相关证明材料，不能提供的，视同无加分情况。
五、考试
本次专项公开招聘考试采取面试的方式进行，由县人社局组织实施。
1.开考比例
本次专项公开招聘面试不设开考比例。
2.面试内容及形式
面试采取结构化面试的方式进行。主要考察考生综合分析能力、组织协调能力、语言表达能力等综合素质等。面试时间10分钟（含思考时间）,面试成绩满分为100分。面试成绩设置最低合格线为80分，达不到最低合格线的考生，不能进入下一环节。
3、考试时间、地点。面试时间、地点详见面试通知书，面试通知书领取时间及地点另行通知。
4、考试须知。考生持有效居民身份证和面试通知书参加面试。未按规定的时间、地点参加面试的，视为自动放弃。
六、体检、考察
（一）体检
1.体检人员的确定。根据考生综合成绩从高分到低分，按岗位招聘计划数与体检人数1∶1的比例确定参加体检入围人员。
2.体检的组织。体检由县人社局统一组织。体检标准参照公务员录用体检有关规定执行。相关行业有职业准入规定的，按相关规定执行。体检结果以体检机构出具的正式体检结论为准。招聘单位或受检人员对体检结果有疑问的，经主管部门研究同意，可以复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准，费用由申请方承担。
3.考生须认真完成全部体检项目，如未在规定时间按要求完成体检项目的，视为自动放弃体检资格。对妊娠期的女性考生，可提出延期体检申请，待妊娠期结束后体检，体检合格的再办理相关手续。
（二）考察
1.考察人员的确定。体检合格人员列入考察对象。
2.选岗。考察人员按综合成绩由高分到低分依次选择聘用单位，选岗由县人社局组织实施。
3.考察。考察工作由招聘单位主管部门负责。考察的主要内容包括考察对象的思想政治表现、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况，可以对考察对象参加国家法定考试的诚信记录等各类诚信信息以及学籍档案、人事档案等进行延伸考察。考察中还要对考察对象的报考资格进行复核，了解是否有需要回避的情形。考察中发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消聘用资格。
因考生主动放弃或体检、考察不合格，出现的岗位空缺，按照考试成绩排名规则，在面试成绩达到最低合格线的人员中依次递补。如没有人员递补，核减相应专项公开招聘计划数。
体检、考察合格人员在公安县人民政府网公布。体检、考察合格人员公布后不再递补。
七、公示及备案
招聘单位主管部门根据考察结果由领导班子集体研究确定拟聘人员，经县人社局审定，并在公安县人民政府网公示，公示时间不少于5个工作日。公示无异议的，或虽有异议但经调查不影响聘用的，由招聘单位主管部门报县人社局，按照相关规定和岗位条件审核备案。
公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予办理聘用备案。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用备案，待查清后再决定是否办理聘用备案。
八、聘用
经县人社局审核备案后，招聘单位主管部门通知新聘人员报到，与其签订聘用合同，约定试用期且计入聘期，实行岗位管理，执行有关政策规定的薪酬待遇。本次专项公开招聘人员最低服务期5年（含试用期）。被聘人员自接到通知之日起20日内无正当理由没有报到的，取消聘用资格。
九、监督机制和纪律要求
本次专项公开招聘工作严格按照事业单位公开招聘的政策要求组织实施，县纪委监委对招聘全过程进行监督检查，如有弄虚作假或徇私舞弊等行为，一经查实将按照有关规定严肃处理。对违反公开招聘纪律规定的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。
本公告中有关政策口径由县人社局负责解释。
