招聘6人6个岗位
公司介绍
武汉车谷体育场馆运营投资发展有限公司（以下简称“车谷场馆公司”）是武汉体育中心集团有限公司下属全资子公司，承担武汉体育中心“一场七馆两园四中心”的场馆场地资源运营开发和运行安全保障职责，致力于开展赛事运营、全民健身、青少年培训、场馆运行保障等经营业务。根据公司经营发展需要，现面向社会公开招聘3名工作人员。
武汉车谷文化旅游发展有限公司（以下简称“车谷文旅公司”）是武汉体育中心集团有限公司下属全资子公司，是以大型活动运营及文化旅游活动创意策划为核心优势的文旅产业综合服务商，业务涵盖文化演出运营、旅游IP开发打造、研学团建服务、文体项目投资、4A景区运营、文创产品开发等多元领域。根据公司经营发展需要，现面向社会公开招聘1名工作人员。
武汉车谷商贸有限公司（以下简称“车谷商贸公司”）是武汉体育中心集团有限公司下属全资子公司，主要负责中国车谷品牌运营中心的运行管理、服务保障以及市场化运营等工作。中国车谷品牌运营中心是集展示展销、会务会展、品牌宣介、商贸资源整合以及综合配套服务等于一体的现代化多功能大型运营中心。根据公司经营发展需要，现面向社会公开招聘2名工作人员。
招聘岗位
车谷场馆公司：财务内控管理岗、设备设施管理岗、赛事运营开发岗各1人；
车谷文旅公司：4A景区管理运营岗1人；
车谷商贸公司：信息化管理岗、市场营销岗各1人。
招聘要求
一、基本要求
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）拥护中华人民共和国宪法，遵守法律，享有公民政治权利；
（三）具有良好的职业操守，愿意履行本单位工作人员义务，遵守本单位工作纪律；
（四）具有符合国家或行业规定并能坚持正常工作的年龄条件和身体条件；
（五）具有适应岗位要求、正常履行职责的文化程度、专业或技能条件和工作能力。
二、岗位要求
具体岗位要求详见《岗位一览表》（附件）。
附件岗位一览表.xlsx
三、有下列情形之一的人员不得应聘
（一）受到党纪、政纪处分或刑事、治安处罚，正在处分（罚）期间的；
（二）正在接受纪律审查、司法调查或者经济审计的；
（三）曾因犯罪受过刑事处罚、曾被开除公职的人员或者因违纪被单位辞退的；
（四）违反社会公德、职业道德，造成不良影响的；
（五）法律法规、规章及政策规定可不受理应聘的人员。
网上报名
应聘人员自即日起（2025年9月18日）至2025年9月30日17:30登录前程无忧官网（www.51job.com）投递简历。应聘人员提交信息必须真实、准确、完整、有效。凡弄虚作假者取消应聘资格。
资格审查
前程无忧对简历筛选通过的人员进行资格审查，通过资格审查的应聘人员进入笔试阶段。资格审查材料，以前程无忧的通知为准。
笔试
笔试暂定于2025年10月中旬进行，具体时间以前程无忧通知为准。
根据笔试成绩从高分到低分，按照同一岗位招聘人数与进入面试人数不低于1:3的比例(末位同分跟进)，且笔试成绩不低于60分，依次确定入围综合素质测评的人数和名单。
参与笔试的考生请在笔试之前提交《应聘承诺书》。
综合素质测评
由前程无忧组织拟进入面试人员进行综合素质测评，主要考察应聘者胜任力潜质、心理健康状态等。通过素质测评的应聘人员进入面试阶段。
面试
面试暂定于2025年10月下旬进行，具体时间以前程无忧通知为准。
笔试、面试成绩拟按3:7的比例计入考生综合成绩，按照综合成绩从高到低排序且总分不低于70分的要求，以1:1的比例确定拟聘人选。综合成绩相同的，以面试成绩高低进行排名。
政审、体检
政审、体检暂定于2025年10月下旬进行。政审主要考察政治思想、道德品质以及有无违法违纪等情况。拟录用人员体检统一前往指定医院进行，参照相关通用标准执行。
拟聘用人员公示
完成政审及体检调查程序后，对拟聘人员进行公示，公示期5个工作日。对拟聘人员在公示期间发现并查证核实确有不宜聘用的问题的，取消聘用资格。经公示无异议的拟聘人员发放录用通知书。
聘用管理
经公示无异议的拟聘人员，由岗位所属公司按规定办理录用手续。未能在规定时间内携带相关资料办理入职手续的，视为自动放弃，取消拟聘资格，可根据岗位实际需求按综合成绩高低顺次进行递补拟聘用人员。
员工入职约定试用期，试用期经考核合格者，予以录用；考核不合格或试用期发现员工提供虚假个人信息或伪造资料、不能胜任本职工作或工作中出现重大失误等情况取消录用。
其他事项
1.年龄25周岁以下是指2000年9月1日以后出生；年龄30周岁以下指1995年9月1日以后出生；年龄32周岁以下指1993年9月1日以后出生；年龄35周岁以下指1990年9月1日以后出生；年龄40周岁以下指1985年9月1日以后出生。
2.资格审查贯穿整个招聘过程，应聘者须保证提交的个人报名信息内容真实、准确，对因个人提供的信息不真实、不准确而导致无法参加笔试、面试以及其他直接或间接后果自行负责。在任何一个环节如发现应聘者弄虚作假或不符合招聘条件的，随时取消其考试、录用资格。
3.对符合条件的应聘人员，由公司签订劳动合同。试用考核合格者，转为正式员工，享受公司在职人员同等薪酬待遇，提供同等成长进步机会。
4.应聘人员不得报考录用后即构成干部任职回避情形的岗位，有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的不得在同一公司担任双方直接隶属于同一领导人员的职位或者有直接上下级领导关系的职位工作。对考察不合格或在考核中发现不符合应聘资格条件的人员，不予聘用。
5.本次招聘不收取任何费用，不举办或委托任何机构举办考试辅导培训班，未尽事宜由招聘需求所属公司负责解释。
6.应聘人员须在招聘期间保持本人手机畅通。对相关通知未在规定时间内回复的，视为自动放弃。凡因应聘人员通信不畅通造成的后果，公司不承担责任。
7.工作日咨询电话：郑女士027-85510128-822。
