招聘1人1个岗位
根据省委省政府关于推动省属国资国企改革工作的重要部署，为贯彻“人才强企”的理念，根据实际工作需要，湖北联投决定在下属二级单位1个经理层岗位开展市场化选聘。
一、基本情况
武汉东湖高新集团股份有限公司（以下简称“东湖高新集团”）是湖北联投在园区运营产业布局的核心子企业。东湖高新集团成立于1993年,1998年作为国家科技部推荐企业在上海证券交易所上市（证券代码600133）。公司业务广泛分布于湖北、湖南、安徽、浙江、上海、广东、重庆、海南、新疆等20余个省、市、自治区，并进军欧洲、东南亚、非洲等国际市场。依托全球产业布局，在国内打造华南、华东、华中产业发展中心，在比利时打造欧洲产业发展中心。目前，东湖高新集团园区运营综合实力位列全国前四，垃圾焚烧发电烟气治理市场占有率国内排名第一，火电烟气治理装机规模行业前五，水务治理在运营规模华中地区行业领先。公司旗下现有国家级博士后科研工作站1个，高新技术企业4家，授权发明专利百余项。连续多年获“中国服务业企业500强”“湖北企业100强”“武汉企业50强”“湖北五一劳动奖章”等荣誉。
二、岗位及职数
结合经营发展需要，本次市场化选聘的职数为1个，具体详见下表：
单位名称 |
具体岗位名称 |
职数 |
选聘范围 |
东湖高新集团 |
副总经理（负责统筹公司投资管理工作） |
1 |
内外 |
三、工作原则
（一）坚持党管干部原则和市场化选聘相结合。
（二）坚持民主公开与竞争择优相结合。
（三）坚持注重实绩与群众公认相结合。
（四）坚持综合考评与组织考察相结合。
（五）坚持严管和厚爱、激励和约束相结合。
四、任职条件和资格
（一）任职条件
1.具有坚定的理想信念,自觉坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,坚持“两个确立”，做到“两个维护”，坚决执行党和国家的方针政策,严格遵守党的政治纪律和政治规矩。
2.具有较强的治企能力,善于把握市场经济规律和企业发展规律,掌握宏观经济形势和国家政策法规,有国际视野、战略思维、法治理念,有专业思维、专业素养、专业方法,懂经营、会管理、善决策,注重团结协作,善于组织协调,能调动各方面积极性。
3.具有强烈的创新意识,敢闯敢试、敢为人先,勇于变革、开拓进取,善于捕捉商机、防控风险,持续推进企业产品创新、技术创新、商业模式创新、管理创新、制度创新、文化创新,不断提高企业市场竞争力。
4.具有正确的业绩观,全面贯彻新发展理念,坚持创新驱动、转型升级、提质增效,正确处理当期效益与长远发展的关系,勇担当,善作为,勤奋敬业,真抓实干,推动企业全面履行经济责任、政治责任、社会责任,工作业绩突出。
5.具有良好的职业操守和个人品行,严格遵守党章党规党纪和国家法律法规,坚决执行中央八项规定及其实施细则精神和省委六条意见,坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风,恪守职业道德,诚实守信,依法经营,谨慎用权,公私分明,严守底线,廉洁从业。
（二）任职资格
详见附件。
五、工作程序
本次市场化选聘工作按照发布公告和报名、资格审查、综合考评、组织考察和背景调查、党委会审议、任前公示及聘任管理等工作程序。
六、管理与授权
聘任后，按照省委省政府进一步深化国企改革深化提升行动的决策部署，采用“人员管理市场化、业绩考核契约化、薪酬分配差异化、企业管理规范化、人员退出制度化”的五化原则进行管理与授权。
七、组织领导
本次市场化选聘工作在湖北联投党委统一领导下进行，分管人力资源工作领导牵头负责，湖北联投人力资源部（党委组织部）具体负责组织实施市场化选聘工作。
为确保市场化选聘工作的公平公正公开，驻集团纪检监察组、集团纪委机关参与全过程监督管理工作。
八、违规违纪处理
对本次选聘工作过程中出现的违规违纪行为，经湖北联投调查属实的，追究相关人员责任，若岗位选聘人员违规违纪行为的，取消其资格和成绩并追究相应责任。
涉及重大违法、违规、违纪问题，或重大失职造成国有资产损失等情形的，直接解聘并解除劳动合同。
九、报名方式
报名人员请将填好的报名表、职业调查问卷及相关材料（身份证、学历学位证书、专业技术职称或证书、荣誉证书、绩效证明）按顺序合并为单个PDF文件，并于2025年9月30日17:30前完成报名：湖北联投外部人员将文件发送至邮箱1507600374@qq.com；湖北联投内部人员通过OA“人才活水”系统提交。联系人：杨炎，联系方式：15927208896。
附件：
1.岗位职责和任职条件
2.报名表
3.职业调查问卷
