招聘23人11个岗位
根据《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》（人社部令第6号）《人力资源社会保障部办公厅财政部办公厅关于做好2025年高校毕业生“三支一扶”计划实施工作的通知》（人社厅发〔2025〕21号）等有关文件精神，市人力资源和社会保障局（以下简称“市人社局”）组织宜都市、长阳土家族自治县、五峰土家族自治县、西陵区事业单位面向其辖区内服务期满且考核合格“三支一扶”人员专项招聘事业单位工作人员23人，现公告如下。
一、招聘条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法；
3.具有良好的政治素质和道德品行；
4.具有岗位所需的专业知识、业务能力或技能条件；
5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
6.具备岗位所需的其他条件。详见附件《附件：2025年宜昌市部分县市区面向服务期满且考核合格“三支一扶”人员专项招聘事业单位工作人员岗位表》（以下简称《岗位表》）。
（二）以下人员不能应聘
1.现役军人；
2.全日制高校在读的非应届毕业生；
3.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政务等处分的人员；
4.在各级公务员招录和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；
5.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》《事业单位人事管理回避规定》等应当执行回避制度的人员；
6.法律法规规定的其他情形。
二、报名及资格审查
（一）报名渠道
本次公开招聘考试的注册、报名、查询、打印准考证等，通过宜昌人事考试服务平台（https://ycrsks.sanxiacloud.com）进行。
（二）时间安排
1.报名时间：2025年9月12日9:00至2025年9月18日17:00，考生填写报考信息，接受招聘单位资格审查。考生可在报名平台同步查看报名数据，供报考人员参考。每人限报1个岗位。
2025年9月18日17:00，报名窗口准时关闭。审查状态为“审核不通过”的报考人员，也将无法修改、提交个人信息。因此，请考生尽量将注册、报名、补充资料等操作提前，切勿在临近窗口关闭时操作，避免注册、报名失败。
2.资格初审：2025年9月12日9:00至9月19日9:00，招聘单位网上进行资格审查，考生可同步查询审查结果。
3.资格复审：2025年9月20日到9月23日，各县市区分别组织开展考生资格复审，具体时间、地点以各县市区通知公告为准。通过资格初审人员须携带岗位要求材料的原件或复印件，按招聘单位通知要求参加面试资格复审，资格复审结果当场告知。资格初审通过人员不按指定时间地点参加资格复审或资格复审不合格的，不能进入面试。
4.打印准考证：资格复审通过人员于2025年9月25日9:00至9月27日9:00，自行登录宜昌人事考试服务平台下载并打印准考证，具体面试时间以《准考证》为准。
（三）报名须知
1.《岗位表》中相关岗位的年龄条件均按周年计算。如某岗位年龄要求30周岁及以下，则应聘人员应为1994年1月1日及以后出生；要求35周岁及以下，则应为1989年1月1日及以后出生，以此类推。
2.报考人员应仔细阅读招聘公告，如实填写有关信息，诚信报考。对填报和提供信息的真实性、准确性负责。如报考人员报名资格条件不符合岗位要求或填报信息错误，由此产生的一切后果由报考人员本人承担。凡不诚信报考或填报错误信息以及提供虚假证明材料等导致资格审核有误的，经招聘工作任一环节查实，均取消应聘资格或聘用资格。报名时填写的通讯地址和电话号码须真实准确，在应聘期内电话号码不得变更。
3.每名应聘人员只能选择一个岗位报名。应聘人员在网上报名期间，未通过招聘单位资格审查的，可以重新选报其他岗位；已通过资格审查的，不能改报其他岗位。请仔细阅读《公告》、《岗位表》等内容，熟悉相关要求，对需要填写的每一项内容要认真考虑，慎重填报，严肃对待。
4.考生在报名时需将“三支一扶”服务期满且考核合格相关材料作为附件上传。
三、考试安排
（一）考试时间、地点
9月27日，具体时间、地点详见准考证。
（二）考试形式
本次考试采取结构化面试形式进行。重点测评应聘人员综合素质和相关能力及综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力。考生面试成绩当场宣布。
（三）注意事项
请考生携带有效期内的身份证原件（或有效期内的临时身份证原件）、准考证参加面试。面试划定最低合格分数线60分（含60分），达不到最低合格分数线的考生，不能进入体检、考察阶段。对于入围面试或实际参加面试人数与岗位计划数之比等于或小于1:1的岗位，另行设置面试成绩最低合格线75分。低于最低合格线的考生，不能进入下一招聘环节。报考同一岗位的考生面试成绩相同时，组织加试。
四、体检与考察
（一）按招聘岗位计划数1∶1的比例，依考生面试成绩从高分到低分确定进入体检、考察人选。
（二）体检参照公务员录用体检有关规定组织实施。招聘残疾人的，合理确定体检条件。体检结果以体检机构出具的正式体检结论为准。需要进行复检的，复检机构在具有资质的体检机构中随机确定，复检只能进行一次。
（三）考察工作由主管部门和招聘单位负责，坚持德才兼备、以德为先，注重对应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况进行全面考察，并增加工作实绩在考察中的权重。同时对应聘人员的报考资格进行再次复审，核实考察对象是否符合报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确、完整。发现有影响聘用并查证属实的情形，不得列为招聘对象。
（四）考生自愿放弃、体检或考察不合格的，招聘单位根据需要确定是否递补，进行递补的按照面试成绩排名依次递补体检或考察人员。
五、公示及备案
（一）招聘单位根据考察结果由领导班子集体研究确定拟聘人选，经主管部门审定，在本单位或主管部门官网、同级人社部门网站（县、市、区政府网站）上公示，公示期不少于7个工作日。公示无异议的，或虽有异议但经调查不影响聘用的，由主管部门报同级人社部门审核备案。
（二）公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用备案。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用备案，待查清后再决定是否聘用备案。
六、聘用管理
经同级人社局审核备案下达聘用通知书后，招聘单位及时通知新聘人员报到，与其签订聘用合同，实行岗位聘用，执行有关规定的薪酬待遇。
被聘人员自接到通知之日起20日内无正当理由没有报到的，取消聘用资格，招聘单位根据需要确定是否递补，采取递补的应按面试成绩排名递补人员，并按上述程序重新办理相关事宜和手续。
七、其他事项
对违反公开招聘纪律的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。
本公告中有关政策口径由市人社局负责解释。《岗位表》中所列内容，由招聘单位负责解释。
本次公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办笔试和面试辅导培训班。
