招聘32人16个岗位
为进一步提升安陆市各乡镇（街道、开发区）便民服务中心综合窗口的服务水平和工作效率，加强基层政务服务队伍建设，根据《孝感市“高效办成一件事”提升行动工作方案》（孝感政办发〔2025〕3号）的通知精神，结合我市实际，面向社会公开招聘一批乡镇便民服务中心窗口工作人员。现将有关事项公告如下：
一、招聘计划
本次计划招聘32人，每个乡镇（街道、开发区）招聘2人（招聘岗位计划见附件1），采取劳务派遣方式，实行合同制管理。
二、招聘条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法；
3.具有良好的政治素质和道德品行，服务意识强，能够耐心细致地为群众提供服务；
4.具备正常履行职责的身体条件和心理素质，能适应窗口工作强度和工作环境；
5.具有较强的学习能力、沟通协调能力和计算机操作能力，能够熟练运用办公软件。
（二）岗位条件
1.年龄在40周岁以下（1984年8月1日以后出生的人员）；
2.具有国家承认的大专及以上学历，专业不限，学历证书应于2025年7月31日前取得。
（三）有下列情形之一的人员，不列入招聘范围
1.安陆市机关事业单位在编人员；
2.现役军人；
3.全日制高校在读的非应届毕业生；
4.曾因犯罪受过刑事处罚或者曾被开除公职的人员；
5.涉嫌违法违纪正在接受审查调查的人员和尚未解除党纪、政务处分的人员；
6.被依法列入司法机关失信执行名单的人员；
7.在各级公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期的人员；
8.法律、法规和政策规定的其他情形。
三、报考程序
（一）报名
1.报名时间：2025年8月18日—2025年8月22日，每天8:30-12:00，14:30-17:30。
2.报名方式：现场报名。
3.报名地点：安陆市人力资源和社会保障局六楼601会议室。（安陆市解放大道6号）
4.报名材料：
考生所提交的信息、资料必须真实、准确、完整、有效。
（1）《安陆市2025年公开招聘乡镇便民服务中心窗口工作人员报名登记表》一式三份（见附件2，需如实填写）；
（2）本人有效身份证（或有效临时身份证）原件及正反复印件一份；
（3）户口簿原件及复印件一份；
（4）毕业证书、学位证书原件及复印件一份，以及《学历证书电子注册备案表》一份（从中国高等教育学生信息网http://www.chsi.com.cn/下载打印，须在验证有效期内）；2025年应届毕业生暂未取得学历证书的，应提供所在高校出具的可在2025年7月31日前获得相应学历的证明，以及《教育部学籍在线验证报告》（从中国高等教育学生信息网http://www.chsi.com.cn/下载，须在验证有效期内）；
（5）一寸免冠彩色登记照4张；
（6）有相关工作经验者需提供工作经历证明材料（如劳动合同、社保缴纳证明、工资发放证明等）；有行政办事员职业资格证书者需提供证书原件及复印件一份。
5.报名要求：
每名考生只能填报一个乡镇的岗位，否则视为无效报名。应聘人员提交的信息和材料必须真实、准确、完整、有效，凡弄虚作假者，一经查实，将取消应聘资格。
（二）资格审查
1.对所有报名人员提供的材料进行现场审查。对资格审查合格人员，收取报名材料；对资格审查不合格人员，当场反馈审查结果并说明原因，退回报名材料。
2.资格审查贯穿本次招聘工作始终，在任何环节和阶段一经发现有不符合岗位报考条件的，均取消其考试或聘用资格。
3.考试缴费。资格审查通过的报考人员需现场缴纳考试费用100元（依据鄂价费字〔2007〕18号文件规定）。
（三）准考证发放
（1）时间：2025年8月28日—8月29日，每天8:30—12:00，14:30—17:30；
（2）地点：安陆市人社局人事考试院（安陆市人社局六楼601室，联系电话：0712-5226660），逾期未领，视同自动放弃考试资格。
四、考试
（一）笔试
1.笔试方式和内容：笔试采取闭卷方式进行，主要测试公共基础知识（包括时事政治、法律法规、公文写作、计算机基础知识等）和政务服务相关知识，笔试满分100分，考试时间为120分钟。
2.笔试时间和地点：见笔试准考证。
3.考生本人凭准考证、有效身份证（含有效期内的居民身份证、临时身份证、考场辖区公安派出所开具的用于本次考试的临时身份证明）参加笔试，两证不全者不得进入考场。
4.应试人员应提前熟悉考点位置，合理安排出行时间及出行方式，防止因交通拥堵而迟到，影响考试。
5.参加笔试只允许携带黑色字迹的钢笔或签字笔、2B铅笔、橡皮参加考试。不得携带规定以外的任何书籍、资料、草稿纸及手机、计算器、智能手表、智能手环等电子产品，已带入的，应存放在考场指定位置，电子产品应切断电源。考试期间，凡发现应试人员将违禁物品带至座位或身上的，一律按违纪处理。
6.本次笔试划定最低笔试成绩合格分数线，只有达到最低合格分数线及以上的考生才能进入下一个环节。
（二）面试
1.面试方式和内容：面试采取结构化面试方式进行，满分100分。主要考察考生的综合分析能力、语言表达能力、应变能力、组织协调能力和服务意识等综合素质。每位考生面试时间不超过10分钟，面试成绩现场公布。
2.确定面试入围人员：分岗位依笔试成绩从高到低的顺序，按照岗位招聘计划与面试人数1:3的比例确定面试入围人员；若最后一名笔试成绩相同，则并列进入面试。对于未达到1:3比例的岗位，将由招聘单位会同有关部门研究决定是否按比例核减招聘计划人数或降低开考比例。因故不能按时参加面试的人员，视为自动放弃。
3.面试前资格复审：面试前进行资格复审，复审时间、地点及具体事宜另行通知。未在规定时间、地点参加资格复审以及资格复审不合格人员，取消面试资格，出现面试人选缺额，在同一岗位按考生笔试成绩从高到低依次递补。
4.面试公告：面试公告将于面试前5天通过安陆市人民政府门户网站发布。面试公告发布后，因考生弃权等因素造成入围人选达不到1:3比例的，不再递补。
5.面试成绩最低合格分数线：本次招聘面试成绩最低合格分数线为70分。面试成绩低于最低合格分数线的考生，不能进入下一招聘环节。
五、综合成绩计算
1.综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，计算结果精确到小数点后两位，小数点后第三位“四舍五入”。
2.综合成绩相同的处理办法：报考同一岗位的考生“四舍五入”后综合成绩相同时，以“四舍五入”前的成绩进行排名；“四舍五入”前综合成绩相同的，以笔试成绩高的考生排名靠前；若笔试、面试成绩都相同，由招聘单位组织加试。
六、体检与考察
1.按招聘岗位计划数1:1的比例，依考生最终成绩从高分到低分确定进入体检、考察人选。递补人员的确定照此规定执行。
2.体检。拟聘用人员须统一前往指定医院进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2020〕1号）组织实施，体检结果以体检机构出具的正式体检结论为准。需要复检的，复检机构在具备资质的体检机构中随机确定，复检只能进行一次。
3.考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。若发现报考者所提供的相关资料和信息不真实或考察不合格的，则取消其聘用资格。
4.如本次入围的拟聘人员中出现本人放弃、体检不合格或者不按规定项目体检等情况，不予聘用。体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，拟聘用人员名单自公示之日起不再递补。
七、公示与聘用
1.根据考试、体检和考察结果，确定拟聘用人员名单，并在安陆市人民政府门户网站进行公示，公示期为7个工作日。
2.公示期间，对拟聘用人员有异议的，任何单位和个人均可向安陆市人力资源和社会保障局或相关部门反映。经调查核实，对不符合聘用条件的，取消其拟聘用资格。
3.公示期满无异议或虽有异议但经核实不影响聘用的，按规定办理聘用手续。新聘用人员实行试用期制度，试用期为6个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
八、纪律监督
本次招考工作采取考试与考察相结合的办法进行，实行公开招考条件、公开考试程序、公开考试结果的制度，主动接受纪检监察部门及社会各界全过程监督。对招考中的违纪行为，一经发现，严肃处理。应聘人员弄虚作假或违规违纪的，一经发现，取消资格。
九、其他事项
1.本次招聘考试未组织、授权或委托任何机构、个人编辑、出版考试教材；也未组织订阅或指定任何与招聘考试有关的参辅读物及复习资料，未与任何培训机构合作，无备考交流QQ群和微信群，请考生提高警惕，以免上当受骗。
2.应聘人员在招聘期间应保持通讯畅通，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，由本人承担责任。
3.本公告由安陆市政务服务和大数据管理局负责解释。
4.咨询电话：0712-5318910（安陆市政务服务和大数据管理局政务服务股）
