招聘14人
根据《郧阳区进一步深化医疗卫生机构用人制度改革实施方案的通知》的文件精神，结合医院实际工作需求，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会公开招聘合同制专业技术工作人员14人，现将有关事项公告如下：
一、招聘对象和招聘条件
（一）招聘对象
符合应聘条件和岗位要求的各类人员（详见《郧阳区人民医院2025年公开招聘岗位一览表》）（见附件1）。
（二）报考条件
1.政治素质好，有强烈的事业心和责任感，品行端正，遵纪守法，无任何不良记录。
2.热爱医疗卫生事业，具有岗位所需的专业知识和业务能力,符合岗位要求的其他条件。
3.有正常履行职责的身体条件和心理素质。
4.招聘岗位为紧缺岗位，一经录用，需立即上岗。
（三）有下列情形之一的不得参加本次公开招聘：
1.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员。
2.曾受过刑事处罚和被开除公职的。
3.在各级公务员和事业单位招考(聘)中被认定有舞弊等严重违反考录纪律行为的人员。
4.聘用后即构成回避关系的人员。参照《事业单位公开招聘人员暂行规定》（2005年11月16日人事部令第6号），凡与聘用单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的应聘人员，不得报考与应聘单位负责人有直接上下级关系的岗位。
5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员。
6.在校期间受过院系级以上处分的人员。
7.按规定到定向工作单位未满服务期限的人员。
8.在校生（应届毕业生除外）、规培未结业者（当年结业者除外）、现役军人以及有关法律法规规定不得聘用的其他情形。
二、招聘程序
(一)报名时间和地点
本次招聘考试采用线上线下方式同时进行，符合条件人员可选择其中一种方式，推荐线下报名。
1.报名时间:2025年6月23日—2025年6月27日（上午8:30-11:30、下午2:30—17:30）工作日期间，逾期不受理。
2.报名地点：郧阳区人民医院人事科
3.地址：郧阳区城关镇郧阳路15号门诊四楼
4.联系电话：0719-7100307
(二)报名需提交材料
线下报名（推荐）：按公布的条件和要求填写《报名登记表》（附件2）、考生诚信承诺书（附件3）、持本人身份证、毕业证、学位证、执业证、资格证、学历认证报告或学历证书电子注册备案（在学信网中查询打印）等公告上要求的相关证件原件和复印件。
线上报名：确因个人原因无法现场报名人员按照线下报名需提交的资料扫描件压缩后上传到“yyqrmyyrsk@163.com”邮箱，邮箱以“应聘岗位代码及姓名（例如A01+王**）”命名。未按要求命名或提供相应报名资料者不予受理。
在职人员报名表中“单位是否同意报考”一栏需现单位签字盖章，报考人员在报考期间只能选择一个岗位报名。
(三)考试安排
（四）资格审查
报考人员应仔细阅读招聘公告和诚信承诺书，填写有关信息必须真实、准确、完整、有效，并对填报和提供的信息真实性、准确性负责。资格审查由医院相关部门根据招聘条件及应聘人员的相关证件进行资格审查。资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节或到院后通过他人检举、审查档案等方式发现有违反纪律违规、提供虚假信息或应聘者条件不符合岗位要求等情况的，随时取消应聘资格或解聘。由此造成的后果，由应聘者本人负责。
（五）考试
资格审查通过的考生才可参加招聘考试，本次招聘采取笔试、试工、面试相结合的方式进行，考试总成绩=笔试成绩×30%+试工成绩×30%+面试成绩×40%,成绩计算到小数点以后两位数(尾数四舍五入)，规培毕业生和研究生及以上学历者免笔试（即笔试成绩按满分折算）。
1.笔试
（1）笔试时间与地点
笔试时间、地点另行通知。
（2）笔试科目及形式
①笔试考试采用闭卷方式进行。笔试时长为120分钟。考生持有效身份证准时参加笔试，开考15分钟后不得入场。
②本次考试不指定考试辅导用书，也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
③为保证招聘质量，达到竞争择优目的，考生笔试成绩必须在60分以上方可进入招聘下一环节。
2.试工
（1）人员确定
笔试过60分的人员进入试工（技能操作）环节。免笔试人员直接进入试工环节。
（2）时间与地点
医院结合考生具体情况及科室用人要求安排至相应科室试工，试工时间不超过一周。
（3）考核形式
试工由所在科室对试工者的基础知识、病历书写、查房与体格检查、专业技能考核、PPT汇报等综合能力进行考评。
为保证招聘质量，达到竞争择优目的，考生试工成绩必须在60分以上方可进入招聘下一环节。
3.面试
（1）面试时间、地点
面试时间、地点另行通知。
（2）面试人员的确定
达到面试要求分数线的人员纳入面试入围人选。面试时间3-5分钟/人，面试重点测评应试人员的综合素质及解决工作中实际问题的能力。面试组专家根据应聘者的表达能力、应变能力、专业能力、综合素质等方面进行现场评分。为保证招聘质量，达到竞争择优目的，考生面试成绩必须在60分以上方可进入招聘下一环节。
4.加分政策
为进一步提高医院的医疗服务水平、科研教学等综合实力，提升医院人才队伍的整体素质，根据相关文件精神，报考人员中全日制硕士研究生及以上学历的考生，总成绩加5分。
（六）拟招聘人员确定
按照所在试工科室总成绩由高分到低分依次确定拟招聘人员。因本次招聘岗位为紧缺岗位，不设开考比例，但招聘每一环节均需超过60分。
三、体检
根据招聘岗位计划数，按考生总成绩从高到低按1:1的比例确定体检人选。
体检由郧阳区人民医院人事科负责组织，在太和医院本部进行，体检内容包含心理健康测试、体能测试、健康体检三部分。体检标准参照关于修订《公务员录用体检通用标准（试行）》（人社部发[2016]140号）及医务人员岗位、行业特殊要求进行。
体检不合格者不予录用，考生未在规定时间完成全部体检项目的，视为自动放弃体检资格。因考生放弃体检资格或体检不合格的，按综合成绩从高分到低分顺序依次递补体检对象。体检合格者予以正式聘用。
（三）对体检结果有异议的，可以申请复检。复检需在规定的时间内完成，且只能进行一次，体检结果以复检结论为准。申请复检的，由申请方负担复检费用。
四、考察
（一）考察工作由医院根据实际情况采取实地考察或信函考察的方式进行。
（二）考察工作按照德才兼备、以德为先、人岗相适的用人标准，重点考察考生的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否存在回避等方面的情况，考察中需对考生的报考资格进一步复审，若发现有影响聘用并查证属实的，取消聘用资格。
（三）因考生放弃考察或考察不合格的，按综合成绩从高分到低分顺序依次递补考察对象。
五、公示及录用
经考察合格后确定拟录用人员名单，并在郧阳区人民医院官方网站上予以公示，公示期为5个工作日，公示期满无异议后确定录用人员名单。
被录用人员无正当理由不按要求报到的，或未如期取得相应的毕业证及学位证者取消录用资格，取消后空缺岗位不再递补。录用人员的试用期为半年，试用期满考核合格的，予以正式签约；考核不合格者的，取消录用资格，取消后不再递补。
附件1：招聘岗位一览表.docx
附件2：考试报名登记表.docx
附件3：考试报名诚信承诺书.docx.docx
（附件详见公告原文）
