招聘68人40个岗位
为进一步加强全市教师队伍建设，优化教师队伍结构，促进教育事业高质量发展，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和事业单位公开招聘有关规定，结合我市工作需要，拟面向社会公开招聘教育系统事业单位公益事业聘用编制工作人员68人，现公告如下。
一、招聘条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法；
3.具有良好的政治素质和道德品行；
4.具有岗位所需的专业知识、业务能力或技能条件；
5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
6.具备岗位所需的其他条件。详见附件《2025年宜昌市教育系统事业单位公开招聘公益事业聘用编制工作人员岗位表》（以下简称《岗位表》）。
（二）以下人员不能应聘
1.现役军人（确定于今年6月份退役的除外）；
2.全日制高校在读的非应届毕业生；
3.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政务等处分的人员；
4.在各级公务员招录和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；
5.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》《事业单位人事管理回避规定》等应当执行回避制度的人员；
6.法律法规规定的其他情形。
二、报名及资格审查
（一）报名渠道
本次公开招聘考试的注册、报名、查询、缴费、打印准考证、笔试成绩发布等，通过宜昌人事考试服务平台https://ycrsks.sanxiacloud.com/#/index进行。
（二）时间安排
1.报名时间：2025年6月12日8:00至2025年6月18日17:00，考生填写报考信息，接受招聘单位资格审查。考生可在报名平台同步查看报名数据，供报考人员参考。每人限报1个岗位。
6月18日17:00，报名窗口准时关闭。审查状态为“审核不通过”的报考人员，也将无法修改、提交个人信息。因此，请考生尽量将注册、报名、补充资料等操作提前，切勿在临近窗口关闭时操作，避免注册、报名失败。
2.资格审查：2025年6月12日8:00至6月19日9:00，招聘单位网上进行资格审查，考生可同步查询审查结果。
3.缴费确认：资格审查通过后至2025年6月19日24:00，资格审查通过的报考人员缴费确认报名。未按期缴费确认者视为自动放弃。符合相关规定的考试费用减免对象，按相关要求申请减免。
4.打印准考证：2025年6月25日9:00开始，已确认报名的人员自行登录宜昌人事考试服务平台下载并打印准考证（本次笔试将与《2025年宜昌市事业单位专项公开招聘工作人员公告》项目错时举行，具体笔试时间以《准考证》为准）。
（三）报名须知
1.《岗位表》中相关岗位的年龄条件均按周年计算。如某岗位年龄要求30周岁及以下，则应聘人员应为1994年1月1日及以后出生；要求35周岁及以下，则应为1989年1月1日及以后出生，以此类推。
2.各招聘岗位的专业名称和代码参照国家教育行政部门制定的《普通高等学校本科专业目录》《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》、《学位授予和人才培养学科目录》以及中国研究生招生信息网专业库。
3.报考人员应仔细阅读招聘公告，如实填写有关信息，诚信报考。对填报和提供信息的真实性、准确性负责。如报考人员报名资格条件不符合岗位要求或填报信息错误，由此产生的一切后果由报考人员本人承担。凡不诚信报考或填报错误信息以及提供虚假证明材料等导致资格审核有误的，经招聘工作任一环节查实，均取消应聘资格或聘用资格。报名时填写的通讯地址和电话号码须真实准确，在应聘期内电话号码不得变更。
4.每名应聘人员只能选择一个岗位报名。应聘人员在网上报名期间，未通过招聘单位资格审查的，可以重新选报其他岗位；已通过资格审查的，不能改报其他岗位。请仔细阅读《公告》、《岗位表》等内容，熟悉相关要求，对需要填写的每一项内容要认真考虑，慎重填报，严肃对待。
5.报考人员符合岗位所需学历学位条件报考的，所取得的学历学位专业须与招聘岗位所需专业一致。
6.留学回国人员报考的，除需提供《公告》和《岗位表》中规定的材料外，还应于面试前向招聘单位提供教育部门学历认证材料。届时不能提供的，视为自动放弃。学历认证由教育部留学服务中心负责。报考人员可登录教育部留学服务中心网站（http://www.cscse.edu.cn）查询认证的有关要求和程序。
三、减免费用注意事项
（一）政策减免费用的条件及相关材料
享受政策减免费用的报考人员为建档立卡脱贫人口和城乡低保人员。
建档立卡脱贫人员需提供家庭所在地的县（市、区）发放的原扶贫手册（或档案卡）。
城乡低保人员需提供家庭所在地的县（市、区）民政部门出具的目前正在享受最低生活保障的相关证明。
（二）报考人员减免费用的办理流程
资格审核通过后且符合相关规定的考试费用减免对象，登录宜昌人事考试服务平台-选择“缴费—免缴申报—确认免缴申报—上传免缴申报相关材料”，在线申请减免报名费，具体上传材料如下：
1.报考人员本人手持身份证照片半身照（身份证本人头像面朝外）；
2.报考人员身份证照片（正反面）；
3.报考人员农村脱贫户家庭档案卡、手册原件扫描件或城乡低保家庭低保相关证明材料（JPG格式）。
（三）在线申请政策减免费用的办理时限
申请政策减免费用的报考人员需在2025年6月13日9:00至2025年6月19日12:00间提交申请并上传材料。逾期视为未在规定期限缴纳报名费处理。
报名结束后将对报考人员申请减免费用的相关材料进行核实，对提供虚假材料的将按有关规定处理。
（四）对取消岗位的人员，退还已缴费用。
四、考试安排
本次招聘考试分笔试、面试两部分。
（一）笔试
1.笔试时间和地点：详见准考证。
2.笔试内容：按高校教师类、中学教师类、小学教师类、社会科学类，分类采取闭卷形式笔试。主要测试相关专业知识和综合能力。
3.笔试要求：笔试当天，考生须持本人二代身份证原件、准考证原件方可参加考试。缺少以上任一证件者以及在规定时间内未参考的考生，均视为自动放弃考试资格。
4.开考比例：为实现竞争择优，原则上按招聘计划数和报名人数不低于《岗位表》规定的面试入围比例开考。涉及降低开考比例的，按降低后的比例执行。
5.笔试成绩：笔试卷面成绩将于笔试后一个月内通过宜昌人事考试服务平台https://ycrsks.sanxiacloud.com/#/index发布，考生可在线查询本人成绩。笔试成绩总分100分，划定最低合格线60分。低于最低合格线的考生，不能进入面试环节。
（二）面试
1.确定面试入围人员。各招聘单位根据《岗位表》中规定的面试入围比例，按考生报考岗位依笔试成绩从高到低的顺序确定面试入围人选。面试入围人数达不到规定比例的，由招聘单位提出取消、核减或者保留的调整申请，经相关部门核准备案后，通过主管部门或招聘单位官网公布调整情况。
2.面试资格复审。面试入围人员须携带岗位要求材料的原件或复印件，按招聘单位通知要求参加面试资格复审。在职公务员〔含参照公务员法管理机关（单位）工作人员〕报考的，须经本人所在单位同意，在资格复审阶段提供单位同意报名的书面证明材料。面试入围人员不按指定时间地点参加资格复审或资格复审不合格的，不能进入面试。面试人选出现缺额的岗位，按该岗位笔试成绩依次递补。
3.发布面试公告。面试前各招聘单位及时发布面试公告（其中市直由各招聘主管部门网站发布，各县市区自行发布），相关事宜以面试公告为准。面试公告发布后，在距面试日5天内，因考生弃权等因素造成面试人员达不到规定比例的，不再进行递补，可正常开考。
4.面试内容及方式。面试一般采取结构化面试、说课试讲、技能测试、现场表演、实际操作、无领导小组讨论等形式进行。重点测评应聘人员相关专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容，测试应聘人员的综合素质和相关能力及综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力。考生面试成绩当场宣布。
5.注意事项。面试划定最低合格分数线60分（含60分），达不到最低合格分数线的考生，不能进入体检、考察阶段。对于入围面试或实际参加面试人数与岗位计划数之比等于或小于1:1的岗位，另行设置面试成绩最低合格线75分。低于最低合格线的考生，不能进入下一招聘环节。
五、成绩计算
（1）成绩权重。笔试、面试成绩折合成百分制成绩后，分别按40%和60%的权重计入总成绩，计算考生成绩时保留小数点后两位。涉及在面试环节增加专业测试的，由招聘单位在面试公告中明确专业测试的成绩占比。
（2）计分方法。考生总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。当总成绩相同时，依据面试成绩确定排序，面试成绩高的排名靠前。面试成绩仍相同时，组织加试。
六、体检与考察
（一）按招聘岗位计划数1∶1的比例，依考生总成绩从高分到低分确定进入体检、考察人选。
（二）体检参照公务员录用体检有关规定组织实施。招聘残疾人的，合理确定体检条件。体检结果以体检机构出具的正式体检结论为准。需要进行复检的，复检机构在具有资质的体检机构中随机确定，复检只能进行一次。
（三）考察工作由主管部门和招聘单位负责，坚持德才兼备、以德为先，注重对应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况进行全面考察，并对应聘人员的报考资格进行再次复审，核实考察对象是否符合报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确、完整。发现有影响聘用并查证属实的情形，不得列为招聘对象。
（四）考生自愿放弃、体检或考察不合格的，招聘单位根据需要确定是否递补，进行递补的按照岗位总成绩排名依次递补体检或考察人员。
七、公示及备案
（一）招聘单位根据考察结果由领导班子集体研究确定拟聘人选，经主管部门审定，在本单位或主管部门官网、同级人社部门网站（县、市、区政府网站）上公示，公示期不少于7个工作日。公示无异议的，或虽有异议但经调查不影响聘用的，由主管部门报同级人社部门审核备案。
（二）公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用备案。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用备案，待查清后再决定是否聘用备案。
八、聘用管理
经同级人社局审核备案下达聘用通知书后，招聘单位及时通知新聘人员报到，与其签订聘用合同，约定试用期且计入聘期，实行岗位聘用，执行有关规定的薪酬待遇。其中符合我市人才单列岗位政策的，可按程序聘用至人才单列岗位。聘用人员纳入公益事业聘用编制管理（公益事业聘用编制作为一种补充形式，不纳入事业编制管理序列，不纳入机构编制网实名制公开。聘用编制人员参照事业编制管理模式，实行集中统一管理。聘用编制人员可在本地区系统内同类单位间横向流动，不得跨部门、跨地区调动）。
被聘人员自接到通知之日起20日内无正当理由没有报到的，取消聘用资格，招聘单位根据需要确定是否递补，采取递补的应按总成绩排名递补人员，并按上述程序重新办理相关事宜和手续。
九、其他事项
对违反公开招聘纪律的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。
本公告中有关政策口径由市人社局、市教育局负责解释。《岗位表》中所列内容，由招聘单位负责解释。
本次公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办笔试和面试辅导培训班。
