招聘20人15个岗位
根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）等有关文件精神，结合我市人才引进相关政策，枝江市卫健系统事业单位拟开展人才引进招聘工作。现将有关事项公告如下：
招聘计划及条件
（一）招聘计划
本次引才计划共15个岗位20人，具体引才单位、岗位及职数见《2025年枝江市卫健系统事业单位人才引进计划岗位表》（附件1，以下简称《岗位表》）。
（二）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法；
3.具有良好的政治素质和道德品行；
4.具有岗位所需的专业知识、业务能力或技能条件；
5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
6.具备岗位所需的其他条件。
（三）具体条件
详见《岗位表》。其中《岗位表》中相关岗位的年龄条件均以2025年按周年计算，从1月1日起算。如某岗位年龄要求35周岁及以下，则应聘人员应为1989年1月1日及以后出生，以此类推。
（四）有下列情形之一的，不予引进
1.现役军人；
2.全日制高校在读的非应届毕业生；
3.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员；
4.在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；
5.在编在岗公务员（参照公务员法管理人员）及宜昌市（含县市区）事业单位工作人员；
6.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》《事业单位人事管理回避规定》等应当执行回避制度的人员。
7.法律法规规定的其他情形。
二、报名
（一）报名方式。
本次引进事业单位紧缺人才采取网上报名方式，将相关资料发送到指定邮箱（邮箱地址zjwsjkjrsg@163.com）。
（二）报名时间。
本次报名时间从发布公告之日起至5月29日17:30。不在规定时间范围内的报名视为无效。
（三）报名人员须提交以下资料。
1.如实填写《2025年枝江市卫健系统事业单位人才引进招聘报名表》（附件2）一式一份。
2.本人有效身份证、相关学历、学位证书（2025年应届毕业生持院校毕业有效证明及学信网《学籍在线验证报告》）、规培证、职业或执业资格证书等扫描件一式一份。硕士研究生需同时提供本科学历证、学位证、学信网验证报告。
3.近期免冠1寸彩色登记照片电子版。
4.报名人员将上述资料扫描后按“引进单位名称+岗位名称+姓名”（例：附件1：枝江市人民医院+内科医师岗+张三）格式，以压缩文件形式（*.rar）发送到指定邮箱（邮箱地址zjwsjkjrsg@163.com）。
三、资格审查
（一）资格复审人员：已通过网上报名并初审通过的考生。
（二）资格复审时间：2025年6月11日8：30—17：00。
（三）资格复审地点:枝江市卫健局人事股三楼3078室（地址：枝江市马家店街办团结路20号）。
（四）资格审核需提交材料：
1.《2025年枝江市卫健系统事业单位人才引进招聘报名表》（附件2）原件;
2.有效居民身份证原件及复印件（正反面复印到同一页，A4大小）；
3.毕业证、学位证原件及复印件（2025年应届毕业生持院校毕业有效证明及学信网《学籍在线验证报告》、国（境）外留学人员须取得教育部中国留学服务中心认证书；硕士研究生需同时提供本科学历证、学位证、学信网验证报告）；
4.报考岗位所要求的相关证明材料原件及复印件。
（五）其他注意事项：
1.各招聘岗位的专业名称和代码参照国家教育行政部门制定的《普通高等学校本科专业目录》《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》、《学位授予和人才培养学科目录》以及中国研究生招生信息网专业库。如报考人员所学专业未列入专业目录，须在报名时提供课程成绩单（毕业院校盖章），经招聘单位认定为相近专业的方可报考。经住培合格的本科学历临床医师，按临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研究生同等对待。
2.资格审查贯穿招聘始终。报考人员应仔细阅读招聘公告和报考承诺，如实填写有关信息，诚信报考。要对照《岗位表》中的“报考资格条件”要求填写和提供材料，并对填报和提供信息的真实性、准确性负责。报名时填写的本人身份证、相关学历（国外、境外留学人员须取得教育部中国留学服务中心认证书）及职业资格证书必须与报名条件一致。报名时填写的联系方式须真实准确，在报考期内不得变更。应聘人员与招聘单位工作人员有亲属关系的，应当在报名时主动书面报告。如报考人员报名资格条件不符合岗位要求或填写信息错误或未主动报告亲属关系的，由此产生的一切后果由报考人员本人承担。凡不诚信报考或提供虚假证明材料的，经招聘工作任一环节查实，均取消报考资格或聘用资格。
四、准考证领取
资格审核通过人员现场领取面试准考证。
五、面试
（一）面试人员：资格复审通过人员即为面试人员。
（二）面试时间：以面试准考证为准。
（三）面试相关要求：面试重点考察应聘人员与岗位相适应的业务能力及综合运用专业知识解决实际问题的能力。面试采取结构化面试方式进行。面试时间10分钟，面试满分100分，考生面试成绩取平均分（精确到小数点后两位），面试最低合格分数线为70分，其中对参加面试人数与招聘岗位计划数比例等于或小于1:1的岗位，实行最低合格分数线控制为80分，对达不到最低合格分数线的，不能进入体检、考察阶段。面试地点及其他要求以面试准考证为准。面试结束后，考生面试成绩在三峡枝江网进行公示。
（四）面试成绩并列的处理办法：同一招聘岗位的面试考生如遇面试成绩相同无法确定进入后续招聘程序的，则组织面试成绩并列人员进行加试，以加试成绩高者进入体检和考察程序。
六、体检及考察
（一）体检。根据面试成绩从高分到低分按1：1比例确定体检人员，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用自理。体检工作由枝江市人社局会同枝江市卫健局共同组织实施。体检结果以体检机构出具的正式体检结论为准。需要进行复检的，复检只能进行一次。体检时间、地点另行通知。
（二）考察。体检合格者进入考察，考察工作由枝江市卫健局和招聘单位负责，坚持德才兼备、以德为先，注重对应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况进行全面考察，并对应聘人员的报考资格进行再次复审。考察中，若发现有影响聘用情形并查证属实的，取消聘用资格。
（三）递补。考生自愿放弃、体检或考察不合格的，单位研究后确定是否从参加该岗位考试人员中递补。进行递补的，按面试成绩从高分到低分、且在最低合格分数线之上的依次递补进行体检和考察，并及时公示。
七、公示与聘用
根据面试、体检及考察结果，按程序确定拟聘用人员名单，并予以公示。对公示无异议的或不影响引进的拟聘用人员，按规定程序办理聘用手续，纳入事业编制管理。2025年应届毕业生在规定时间内取得学历学位证书、学历学位认证书后办理手续。对不能按时取得学历、学位证的拟聘用人员不予聘用。被聘人员无正当理由逾期（自接到聘用通知20日内）不报到的，取消聘用资格。招聘单位研究报主管部门同意后，可从参加该岗位考试考核人员中，按成绩从高分到低分依次递补。
引进人员报到时与招聘单位签订聘用合同，实行岗位管理和试用期制度。试用期满考核合格者，办理转正手续，明确岗位等级，并按所聘岗位执行有关政策规定的薪酬待遇。试用期满考核不合格，解除聘用合同。符合相关人才政策享受条件的，享受相关待遇。
八、违纪违规行为处理
对违反公开招聘纪律规定的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。
本公告中有关政策口径由招聘单位主管部门负责解释。《岗位表》中所列内容，由招聘单位负责解释。
