招聘35人44个岗位
为满足我校实际用人需要，保障工作顺利开展，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发〔2024〕57号）、《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《关于进一步规范全省事业单位公开招聘工作的若干意见》（鄂人社发〔2016〕23号）等规定，我校拟开展2025年校园专项公开招聘工作，经随州市人力资源和社会保障局核准，我校拟公开招聘35名工作人员，现公告如下：
一、招聘条件
（一）基本条件
1、具有中华人民共和国国籍；
2、遵纪守法，品行端正；
3、具备岗位所需专业知识和业务能力；
4、应聘人员须在2025年7月31日前获得报名岗位所要求的学历、学位。应聘人员如不能按时取得相应学历、学位，则取消拟聘用资格，按自动放弃处理；
5、已就业考生须提供所在工作单位人事部门出具的同意报考证明或者已从原单位辞职的证明材料；
6、适应岗位要求的身体条件（注：应聘者年龄计算截止时间为2025年1月1日）；
7、具备岗位所必需的其他条件。
（二）有以下情形之一的不得应聘
1、现役军人；
2、全日制高校在读的非应届毕业生；
3、涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员；
4、在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；
5、按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》《事业单位人事管理回避规定》等应当执行回避制度的人员；
6、法律法规规定的其他情形。
（三）报名所需提交资料：
（1）身份证扫描件（照片）；
（2）相关学历、学位证书扫描件（照片）；
（3）教育部学历证书电子注册备案表（PDF版）；
（4）个人简历；
（5）随州市事业单位公开招聘人员报名表（见附件3，excel版）；
（6）单位同意报考的书面证明材料（见附件4，在职考生需提供）
（7）党员身份证明（教师10、专职辅导员岗位考生需提供）
（8）亲属回避承诺书（见附件5）
注：以上资料电子档递交至rsc3809886@163.com，现场审核时，需提交以上资料的复印件和原件。如为留学回国人员报考的，另需提供教育部门学历认证材料。不能提供的，视为自动放弃。
二、招聘单位、岗位及资格条件
随州职业技术学院2025年校园专项公开招聘计划35名。具体岗位及资格条件见附件1《随州职业技术学院2025年校园专项公开招聘岗位表》、附件2《随州职业技术学院2025年校园专项公开招聘报考指南》。
三、报名及审核
（一）报名时间、地点与方式
报名时间：5月19日上午8:00至5月26日下午17:30（非报名时间内投递的报名材料无效，电子邮件以到达指定邮箱时间为准）
报名方式：线上报名，每名考生仅限报考1个岗位。
联系电话：何老师 17508665696
注意事项：须将本人身份证、个人简历、随州市事业单位公开招聘人员报名表excel版、毕业生就业推荐表扫描件（2025届毕业生）、学信网学籍注册备案表（2025届毕业生）、教育部学历证书电子注册备案表（非2025届毕业生）、专业技术职称证书、相关学历证书扫描件（非2025届毕业生）及其他岗位所需材料发送到rsc3809886@163.com邮箱。
（二）资格审查
报考资格审查工作由随州职业技术学院负责。资格审查时间为2025年5月28日下午14：30至17：30，所有收到资格预审通过通知的报名考生，携带报名资料原件到武汉理工大学（具体地点另行通知）进行报考资格审查，符合报考条件的进入面试。本人未在规定时间内参与现场资格审查的，视为放弃应聘资格。
凡与随州职业技术学院教职员工有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或近姻亲关系的应聘人员，须在报名时认真填写《亲属回避承诺书》，确保内容真实准确。
对应聘人员的资格审查工作贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现随时取消其资格。
四、面试
（一）面试时间、地点
面试时间：2025年5月29至30日
面试地点：武汉理工大学
面试开始时间和具体地点另行通知。
（二）关于开考比例的界定
为实现竞争择优，原则上按岗位计划人数和报名人数不低于1:3的比例开考。报名结束后，对报名人数达不到规定比例的招聘岗位，需要取消、核减或保留的，由随州职业技术学院报随州市人力资源和社会保障局核准。本次面试设置最低合格分数线70分。对于实际参加面试人数与岗位计划数之比等于或小于1:1的岗位，划定最低合格分数线为80分。低于最低合格线的考生，不能进入下一招聘环节。
（三）面试办法。
1．考生抽签确定先后顺序。先由各岗位报考考生抽签决定岗位内的面试顺序，再从各岗位考生中随机抽取一名人员，抽签确定该岗位的面试顺序。
2．教师1岗位至教师21岗位面试形式为“无生试讲”、回答主考官提问，程序为：面试人员按课题备课（10分钟），备课结束后，进入面试室，讲课7分钟，回答主考官提问3分钟，共计10分钟。考生讲课结束后，将备课稿上交评委（须在备课稿的左上方注明顺序号）。专职辅导员岗位面试形式为案例分析、回答主考官提问。面试人员根据案例分析题目进行答题，答题时间为7分钟，答题结束后，回答主考官提问，回答主考官提问3分钟，共计10分钟。
3.面试计分方式。面试100分，面试结束后，由考官当场评分。报分员报分后，由记分员去掉一个最高分和一个最低分，计算出面试平均分数（保留小数点后2位），由报分员当场宣布，考生签字确认后退场。其中前三名面试考生答题结束后，由主考官组织考官评议后各自打分。
五、体检、心理测试与考察
根据考生成绩，从高分到低分按招聘计划数1∶1的比例确定进入体检、心理测试与考察人选。体检、心理测试与考察工作由招聘单位负责。
（一）体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定组织实施。凡不能在指定时间前往指定医院进行体检的考生，视为放弃应聘资格。
（二）学校将对应聘人员进行心理测试，心理测试主要测试应聘人员心理健康状态和素质能力。心理测试为考察项，不计入总成绩，但作为聘用的重要参考依据。体检及心理测试费用由考生自理。
（三）对体检、心理测试合格人员开展政审考察，考察内容按照相关规定和实际需要拟定，并对应聘者的报考资格进行复审。
（四）考生自愿放弃，或体检、心理测试及考察不合格的，由招聘单位决定是否递补考生。
（五）对于初次体检不合格的考生，可在接到初检结果通知的7个工作日内，向体检实施机关提交复检申请，体检实施机关应尽快安排考生复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。
六、公示、备案及聘用
招聘单位根据考生成绩、考察、体检情况集体研究确定拟聘人选，经公示（公示期不少于5个工作日）无异议的，或虽有异议但经调查不影响聘用的，报人社部门审核备案。
公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。被聘人员无正当理由逾期（自接到聘用通知20日内）不报到的，取消聘用资格。
经公示后有考生自愿放弃或被取消聘用资格的，不再递补。
经随州市人力资源和社会保障局审核备案后，招聘单位与新招聘人员签订聘用合同，首次聘期为3年，约定试用期且计入聘期，实行岗位管理，并按所聘岗位执行有关政策规定的薪酬待遇。试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。合同期满后，视岗位需求和考核情况决定是否续聘。
七、其他说明
对违反公开招聘纪律的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。招聘工作监督举报电话：0722-3809038。
随州市人力资源和社会保障局网站、随州职业技术学院网站、武汉理工大学就业网站为本次公开招聘公告发布网站，随州职业技术学院网站为本次公开招聘成绩、录取情况等相关信息发布网站，请考生注意查看相关信息。
咨询电话：0722-3809886；何老师17508665696
附件
