招聘59人1个岗位
为适应新时代城市基层治理的需要，加强社区工作者队伍建设，提升社区工作者社会化、职业化、专业化水平，依据国家有关法律法规和湖北省七部门《关于进一步加强城市社区工作者队伍建设的通知》精神，拟面向社会公开招聘天门市城市社区专职工作人员。具体公告如下:
一、招聘岗位、计划数及岗位职责
（一）招聘岗位、计划数：城市社区专职工作人员岗位59人。为尽可能保障面试公正公平，分设四个岗位：岗位代码01，招聘数15人；岗位代码02，招聘数15人；岗位代码03，招聘数15人；岗位代码04，招聘数14人。分设的四个岗位职责和应聘条件均完全相同。
（二）岗位职责：
1.认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
2.宣传和贯彻执行党的路线方针政策和国家法律法规，执行党组织的决定、决议和居民会议(居民代表会议)的决定、意见。教育引导居民自觉遵纪守法、履行法定义务。
3.依法组织居民开展自治活动。组织开展以社区协商议事会和“四议两公开”为主要形式的民主协商和民主决策实践活动;以有效执行居民公约为主要形式的民主管理实践活动;以党务公开、居务公开、民主评议为主要内容的民主监督活动。
4.按照社区工作事项清单，办理本社区的公共事务和公益事业、维护居民的合法权益。联系包保网格，主动听取和收集居民意见，积极回应、解决居民的诉求。
5.协调推动驻社区单位开展共建共治共享活动，动员广大居民群众、社会组织、志愿者队伍等参与社区治理和社区建设，排查化解矛盾风险、处置突发公共事件，维护留守妇女、老人和儿童等特殊群体的合法权益。
6.组织开展新时代爱国卫生运动和文明创建活动，组织开展文明交通、文明上网、环境保护、邻里互助、社会治安、健康教育、法律援助、禁毒反诈等志愿服务活动。
7.依法协助街道办事处做好与社区居民利益相关的公共服务、公共管理、公共安全工作，完成街道按规定委托的事项和社区交办的其他任务。
二、招聘条件
(一)应聘人员应当具备下列条件:
1.思想政治素质好。坚决贯彻执行党的路线方针政策，自觉遵守国家法律、法规；较强的政治责任感和政治担当；较高的理论素养和政治鉴别力；
2.品行端正，乐于奉献，处事公道，服务群众意识强、具有较强的责任心和事业心；
3.具有正常履行职责的身体条件、心理素质和岗位要求的工作能力；
4.具备报考岗位所必需的基础理论和专业知识，热爱社区工作，甘于奉献；
5.年龄在18周岁以上，40周岁以下(1985年5月1日及以后出生)；
6.具有大学专科及以上文化程度；
（二）有下列情况之一的，不受理应聘:
1.现役军人和全日制高校在读的非应届毕业生。
2.违反法律法规，曾受过刑事处罚或行政拘留、劳动教养或有吸毒、贩毒史的；
3.涉嫌严重违法违纪正在接受审查调查(侦查)的和尚未解除党纪、政纪处分的。
4.受撤销党内职务及以上党纪处分或受撤职及以上政务处分的。
5.被列入司法机关失信被执行人“黑名单”，有考试违纪违规行为被记入诚信档案库并处于记录期的。
6.本人或家庭成员、近亲属参加非法组织、邪教组织或从事其他危害活动的；
7.法律、法规、规章及政策规定可不受理应聘的人员。
三、报名
（一）网上在线报名
应聘人员于2025年5月26日9:00至2025年5月30日17:00期间登录考试考务服务平台（https://zpks.hbhr.com.cn/index.php/exam/?EXAMID=3252)，进行网上报名。应聘人员可以实时查看各岗位报考人数，选择报考人数相对较少的岗位，填写报名信息，提交应聘材料(上传身份证正反面扫描件、最高学历证书扫描件、近期彩色登记照，非全日制高校毕业的还需上传高中毕业证扫描件）。应聘人员只能选择一个岗位进行报名，提交信息必须真实、准确、完整、有效，凡弄虚作假者取消应聘资格。应届毕业生尚未取得毕业证书的应提供:身份证、学生证、高校学工处(教务处)出具的为应届毕业生身份且能按时毕业的相关证明材料。
应聘人员提交报名申请后，尚未审查和已通过资格初审的，均不能修改本人信息或改报其他岗位，应聘申请初审不通过的，可在报名截止时间前完善个人信息后重新提交。
（二）资格初审结果查询
应聘人员于2025年5月26日12:00起可登录考试考务服务平台查询网上审核结果。
（三）网上缴费确认
缴费时间:2025年5月26日12:00至2025年6月4日17:00。通过网上报名审核的应聘人员，须及时登录考试考务服务平台“缴费”窗口，缴纳50元报名费，以确认报名成功(请登录电脑端缴费)。2025年6月4日17:00之后缴费的无效，缴费时间以系统显示的到账时间为准，到账有时差，请务必及时或提前缴费，未缴费或不按要求缴费的人员视为自动放弃，不做笔试安排。
（四）网上打印准考证
通过审核并缴费的应聘人员应于2025年6月17日9：00至6月22日9：00期间登录人事考试考务服务平台下载并打印笔试准考证(A4纸张黑白打印可）。
四、笔试
（一）关于开考比例的界定
报名人数与招聘人数的比例原则上需达到3:1。报名人数达不到规定开考比例的岗位，由市委社会工作部提出是否保留、核减或取消岗位招聘计划的意见，函告市人社局核准备案，并通过天门市人民政府门户网站公示。
（二）笔试时间和地点
笔试时间:2025年6月22日上午9:00—11:00
笔试地点:详见笔试准考证。
报考人员须同时携带笔试准考证和有效身份证或有效临时身份证原件，按照准考证上规定的时间和地点参加笔试。
（三）笔试内容
笔试采取闭卷方式进行。满分100分，笔试内容为：社区党建、社区治理、社会工作等相关基础知识以及综合能力测试。
（四）笔试成绩计算
笔试成绩占考试总成绩的50%，笔试成绩折算分=笔试成绩×50%。
（五）发布笔试成绩
笔试结束后，20个工作日内在考试考务服务平台上开通笔试成绩查询服务，发布全体考生成绩和资格复审通知。发布笔试成绩最低合格线，低于最低合格线的考生不能进入下一环节。
五、资格复审
按照报考岗位笔试成绩从高分到低分，按参考人数与岗位招聘人数3:1比例确定入围资格复审人员。最后一名成绩相同的一同入围资格复审环节。
应聘人员须携带岗位要求材料的原件及复印件在规定的时间内参加面试资格复审。不按照规定时间参加资格复审或应聘人员资格复审不合格的(资格条件不符合或不能提供证件材料的)，取消面试资格。出现面试人选缺额情况的，按该岗位笔试成绩依次递补。通过资格复审的考生即进入面试环节。如入围面试最后一名笔试成绩并列的，均进入面试。
六、面试
（一）面试方式及内容
面试主要采取公共类结构化面试方式，主要测试应聘者理解分析能力、组织协调能力、逻辑思维能力、语言表达能力、综合业务素质和基层工作经验。面试成绩满分100分。面试分数现场向考生公布并由考生签名确认。
（二）确定面试入围人员
根据面试入围比例（1:3），按考生笔试成绩从高分到低分的顺序确定面试入围人选。比例不足1:3，笔试成绩达到最低合格线的所有考生均确定为面试入围人员，笔试成绩出现末位并列的，并列人员一同确定为面试入围人员。
（三）发布面试通知
面试通知在考试考务服务平台和天门网发布，面试时间和地点等相关事宜以面试公告为准。面试当天未按规定时间到达考试地点或者弃考的，取消面试资格，不再递补人员，正常开考。由于资格审核不合格、面试弃权等因素产生参加面试人员与招聘岗位计划比例小于等于1:1情况的，设置面试成绩最低合格线70分，达不到最低合格线分数线的，不能进入体检环节。
（四）面试成绩
面试采取百分制。面试成绩计算的方法是:去掉一个最高分和一个最低分后，以剩余考官数为基数计算平均分的方法得出考生面试成绩。面试成绩占招聘考试总成绩的50%。面试折算分=面试成绩×50%。
六、发布总成绩
（一）考生总成绩在考试考务服务平台和天门网发布。面试弃权的考生，不再计算总成绩。总成绩=笔试折算分+面试折算分，考生成绩保留小数点后二位。
（二）四个岗位按招聘计划数从高分到低分分别排列总成绩后，若出现招聘岗位计划数末位总成绩并列情况，按以下情况优先：持有社会工作职业资格证书的优先；如果都持有社会工作职业资格证书，则资格等级高的优先；如果同样资格等级或都不持有社会工作职业资格证书，则根据笔试成绩从高分到低分排序确定进入体检人员。如出现笔试成绩都相同的，则采取面试加试的方式确定进入体检人员。
七、体检
四个岗位考生总成绩，从高分到低分按照招聘计划数1:1的比例确定体检人员，并在考试考务服务平台和天门网上公示。体检内容参照公务员体检标准执行。体检费用根据检查项目确定，由参加体检的应聘人员负担。招聘单位或受检人员对体检结果有疑问的，经市委社会工作部研究同意，可以复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。申请复检的，由申请方负担复检费用。
因自愿放弃和体检不合格产生的空缺，从报考同岗位的合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补。
八、考核
对体检合格人员的考核工作，由市委社会工作部会同街道组织实施，考核对象要积极配合。对考核对象思想政治、道德品质、遵纪守法、拟任岗位资格等情况进行考核。考生自愿放弃或考核不合格的，取消拟聘人选资格，可从高分到低分依次递补，进行体检和考核。
九、公示
拟聘用人员在天门市人民政府门户网站、天门网上公示，公示无异议，由市委社会工作部统一安排到街道社区。
十、聘用管理
聘用人员要服从工作安排和工作岗位的调剂，街道办事处与聘用人员签订劳动合同。
1.对招聘录用的社区专职工作人员纳入全市城市社区工作者队伍序列，由街道办事处统一实行劳动合同管理和考核，试用期6个月(包括在劳动合同期限内)。试用期内不合格的，可依法解除劳动合同。
2.招聘录用的社区专职工作人员由社区根据实际需要统一使用，负责网格综合管理服务等日常工作。
3.招聘录用的社区专职工作人员待遇按《天门市城市社区工作者队伍员额和薪酬指导意见(试行)》(以下简称《指导意见》)的标准执行。聘用期间经街道党工委任命或依法选举为社区“两委”成员的，待遇按《指导意见》的规定进行调整。
十一、其他事项
1.本次招聘由市委社会工作部牵头，市人社局、竟陵街道、侯口街道相互配合实施。
2.本次招聘考试未组织、授权或委托任何机构、个人编辑、出版考试教材;也未组织订阅或指定任何与招聘考试有关的参辅读物及复习资料，未与任何培训机构合作，无备考交流QQ群和微信群，请考生提高警惕，切勿上当受骗。
3.资格审查贯穿整个招聘过程，资格审查可在任何一个环节进行，如发现报考人员提供虚假报考材料或在考试中有弄虚作假行为的，一经查实，立即取消报考资格，所签劳动合同无效。
4.本次招聘对完成笔试和面试且达到综合成绩合格分数线以上但未被聘用人员，按照综合成绩总分排序进行人才储备管理，储备有效期至下一轮招聘发布公告之日止。储备期内，当出现岗位空缺时，按照储备人才报考岗位的综合成绩由高到低依序递补，分批次进行考察、体检、聘用等各项工作。
5.应聘人员应严格遵守招聘工作纪律，提供真实信息，凡发现报名人员不符合招聘资格条件的，或在招聘过程中任一环节出现违纪违规行为的，将直接取消应聘资格，涉嫌违法违纪的，移送相关部门处理。
6.本次招聘服务网和电话如下:
天门市人民政府门户网站:http://www.tianmen.gov.cn/
考试考务服务平台网站：https://zpks.hbhr.com.cn/index.php/exam/?EXAMID=3252
天门网网站：http://www.tmwcn.com/
招聘咨询:0728-5226522(天门市城乡社区建设服务中心)
考务咨询:0728-5257899(天门市人事考试院)
7.未尽事宜由天门市委社会工作部负责解释。
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