招聘10人10个岗位
一、医院简介
玉林市妇幼保健院成立于1978年，是一所集医疗保健、科研教学、基层指导为一体的市级医疗保健机构，是国家级三级甲等妇幼保健院。是桂东南地区目前唯一一家可进行胚胎植入前遗传学诊断技术（俗称三代试管婴儿技术）的医疗机构，是玉林市唯一一家能开展产前诊断技术、亲权鉴定技术的医疗机构，玉林市产前筛查定点医疗机构、玉林市产科急救中心、玉林市危重孕产妇救治中心、玉林市危重新生儿救治中心、新生儿疾病筛查中心、地中海贫血产前诊断中心、先天性结构畸形救助项目定点医疗机构。是中国计划生育协会优生优育指导中心、第一批国家孕前保健特色专科建设单位、国家级母婴安全优质服务单位、国家药物临床试验机构、广西高等医学院校临床教学基地A级教学医院，是广西医科大学教学医院。玉林市不孕不育临床医学研究中心和玉林市儿童孤独症临床医学研究中心成为玉林市第一批临床医学研究中心。生殖医学中心、产科为广西医疗卫生重点（培育）学科、第一批玉林市妇幼健康服务市级重点学科，儿科为玉林市临床重点专科、普通外科为玉林市临床重点培育专科，妇科、新生儿科、儿科、儿童保健科为第一批玉林市妇幼健康服务市级重点建设学科。医院现有职工950余人，其中卫生技术人员870余人，高中级职称人员450余人，开放床位500张。目前医院是一院两区发展格局：清宁院区和玉东院区（在建）。玉东院区占地180亩，预计3年后启用，玉东院区启用后床位增至900张。
二、招聘条件
（一）遵纪守法、品行端正，有较强的事业心及责任心；
（二）具备相应的学历和学位，各专业技术岗位须取得相应的专业技术资格，且执业范围符合专业技术需要；
（三）具备岗位所需的基础理论、专业知识和工作技能，以及应聘岗位所需的其他条件；
（四）身体健康，能胜任应聘岗位需求；
（五）具备团队意识，有良好的沟通能力；
（六）凡受到党纪、政纪处分或者正在接受纪律调查的人员，以及受刑事处罚或正在接受司法调查及尚未做出结论的人员，不接受其应聘申请。
三、招聘岗位及待遇
（一）招聘计划
| 序号 | 招聘 岗位 |
专业 | 学历 | 学位 | 年龄 | 招聘 人数 |
任职资格条件 | 考试 方式 |
| 1 | 妇科 学科带头人 |
临床医学 妇产科学 |
硕士研究生及以上 | 硕士及以上 | 18-50岁 | 1 | 主任医师（取得博士学位可放宽至副主任医师） | 面试 |
| 产科 学科带头人 |
临床医学 妇产科学 |
硕士研究生及以上 | 硕士及以上 | 18-50岁 | 1 | 主任医师（取得博士学位可放宽至副主任医师） | 面试 | |
| 2 | 儿科 学科带头人 |
临床医学 儿科学 |
硕士研究生及以上 | 硕士及以上 | 18-50岁 | 1 | 主任医师（取得博士学位可放宽至副主任医师） | 面试 |
| 3 | 中医科 学科带头人 |
中医妇科学 中医儿科学 中医内科学 |
硕士研究生及以上 | 硕士及以上 | 18-50岁 | 1 | 主任医师（取得博士学位可放宽至副主任医师） | 面试 |
| 4 | 妇科医师 （辅助生殖方向） |
临床医学 妇产科学 |
博士 研究生 |
博士 | 18-35岁 | 1 | 有工作经验者优先 | 面试 |
| 5 | 妇科医师 学科骨干 |
临床医学 妇产科学 肿瘤学（专业硕士） |
硕士研究生及以上 | 硕士及以上 | 18-45岁 | 1 | 副主任医师 及以上 |
面试 |
| 6 | 外科医师 (紧缺人才) |
临床医学 外科学 |
本科及以上 | 学士及以上 | 18-50岁 | 1 | 副主任医师及以上，有三甲医院普通外科、泌尿外科工作经验者优先 | 面试 |
| 7 | 内科医师 (紧缺人才) |
临床医学 内科学 |
本科及以上 | 学士及以上 | 18-50岁 | 1 | 副主任医师及以上，有三甲医院工作经验者优先 | 面试 |
| 8 | 生殖胚胎实验室技师 | 妇产科学、 临床医学、 基础医学、 动物繁殖学、 基础兽医学、 动物遗传育种与繁殖 |
博士 研究生 |
博士 | 18-35岁 | 1 | 有工作经验者优先 | 面试 |
| 9 | 检验科 技师 |
生物学 医学技术 医学遗传学 生物医学工程 临床检验诊断学 |
博士 研究生 |
博士 | 18-35岁 | 1 | 有卫生专业技术资格证书和工作经验者优先 | 面试 |
（二）工资福利待遇
1.按国家、自治区和地方工资标准，奖励性绩效按单位聘用人员福利待遇有关规定执行。
2.按照国家和自治区的相关规定，执行社保待遇，享受五险一金、工会福利、法定假期、带薪年休假等待遇。
3.人才待遇：按医院高层次人才引进和管理暂行办法执行。
| 人才类型 | 医院给予待遇 | 玉林市人才引进待遇 | 其他待遇 |
| 第一层次 人才（学科带头人） |
（1）符合医院人才引进政策者给予安家费60-100万（具体面议）； （2）给予科研启动经费50-100万元； （3）提供人才租房补贴1500元/月，期限2年； |
对符合《玉林市引进高层次人才暂行办法》中规定的高层次人才，除享受医院引才待遇外，还可申请享受玉林市相应的激励待遇。 | 为全职引进人才办理编制或聘用手续，协助安排配偶就业和义务教育阶段子女入学。 |
| 第二层次 人才（学科骨干） |
（1）符合医院人才引进政策者给予安家费30-60万（具体面议）； （2）给予科研启动经费30-50万元； （3）提供人才租房补贴1400元/月，期限2年； |
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| 第三层次 人才（各学科博士人才） |
（1）符合医院人才引进政策者给予安家费20-60万（具体面议）； （2）给予科研启动经费30-50万元； （3）提供人才租房补贴1400元/月，期限2年； |
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| 第四层次 人才（精英人才） |
（1）符合医院人才引进政策者给予安家费10-30万（具体面议）； （2）给予科研启动经费10-30万元； （3）提供人才租房补贴1300元/月，期限2年； |
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| 第五层次 人才（紧缺人才） |
（1）符合医院人才引进政策者给予安家费2-10万（具体面议）。 （2）提供人才租房补贴1000元/月，期限2年。 |
四、招聘流程
（一）报名与资格审查：
1.报名时间：2025年5月10日-2025年12月31日
2.报名方式：请应聘者将个人简历及有关证明纸质材料，包括本人身份证、学历学位证、电子注册备案表及学位认证报告（学信网下载）、职称证、执业证及近5年业绩成果等材料复印件递交到人事科或将上述材料电子版打包（文件命名为姓名+应聘岗位）发送到人事科邮（ylsfyrsk@126.com）。
3.资格审查：医院招聘工作领导小组办公室根据招聘岗位的要求和条件，对应聘者的报名材料进行资格审查。资格审查通过者发出面试通知。
（二）面试
通过资格审核的人员由人事科联系，组织面试，具体时间及地点另行通知。
（三）体检、公示与聘用
体检工作参照《关于进一步规范事业单位公开招聘体检工作有关问题的通知》(桂人社规〔2019〕11号)、《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅广西壮族自治区卫生健康委员会关于印发<广西壮族自治区事业单位公开招聘人员体检通用标准(试行)>及<广西壮族自治区事业单位公开招聘人员体检操作手册(试行)>的通知》(桂人社规〔2024〕3号)等自治区相关文件执行。公开招聘结果在医院官网进行公示，公示不少于7个工作日。公示的内容应当包括招聘岗位名称、招聘岗位情况以及拟聘人员基本情况。公示期满无异议的，或者反映的问题不影响聘用的，经领导集体研究同意，择期办理入职报到手续，签订聘用合同等相关手续，符合入编条件的，优先申请办理入编手续。
五、纪律监督
（一）应聘人员提供的材料必须真实可靠，包括学历学位证书、执业证书、外语等级证书、规培证书、奖励证书及反映个人情况的各种材料。有弄虚作假行为的应聘人员，取消其面试或聘用资格。
（二）本次招聘工作严格按照公开、公平、公正、竞争、择优的原则，采取直接面试的办法进行，接受纪检监察部门和社会各界监督。招聘工作监督举报电话：0775-2090181（纪检监察室）。
六、联系方式
地址：广西玉林市玉州区体育路113号玉林市妇幼保健院行政办公楼三楼人事科。联系电话：0775-2090081。
