招聘106人5个岗位
为了适应当前社会治安形势的需要，进一步充实公安机关警务辅助力量，推进平安贺州建设，为维护社会大局稳定提供有效人力资源保障，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《国务院办公厅关于规范公安机关警务辅助人员管理工作的意见》（国办发〔2016〕15号）《广西壮族自治区人民政府办公厅关于印发广西公安机关警务辅助人员管理暂行办法的通知》（桂政办发〔2017〕20号）《广西壮族自治区公安厅、人力资源和社会保障厅关于在退役军人中招聘警务辅助人员的通知》（桂公通〔2018〕240号）《广西壮族自治区公安机关警务辅助人员条例》《贺州市人民政府办公室关于印发贺州市公安机关警务辅助人员管理实施办法的通知》（贺政办发〔2017〕137号）等文件精神，贺州市公安局决定公开招聘警务辅助人员（简称：“辅警”）106人。
一、招聘条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正，热爱公安工作；
（三）年龄一般在18周岁以上、35周岁以下（即1991年2月至2008年2月期间出生），具体年龄要求以职位计划表为准；
（四）具有大专及以上文化程度，具体学历要求以职位计划表为准；
（五）具有履行岗位职责的能力或者岗位需要的专业资质、专门技能；
（六）身心健康，思想端正，心理素质好，无传染病和其他疾病特征，无色觉异常，无文身，无影响面容且难以治愈的皮肤病，无肢体功能障碍；
（七）具备拟任职位所要求的其他资格条件；
（八）同等条件下，优先招聘烈士、因公牺牲人民警察的配偶和子女、退役军人、见义勇为人员、警察类或者政法类院校毕业生，以及具有岗位所需专业资质或者专门技能的人员；
（九）有下列情形之一的，不得报考：
1.本人或家庭成员、主要社会关系参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的；
2.本人家庭成员或主要社会关系正在服刑或正在接受调查的；
3.受过刑事处罚（含被认定为有犯罪事实,但因法定原因免于刑事处罚或不予刑事处罚的情形）或者涉嫌违法犯罪尚未查清的；
4.编造、散布有损国家声誉、反对党的理论和路线方针政策、违反国家法律法规信息的；
5.曾因吸毒、嫖娼、赌博、盗窃、寻衅滋事等受到处罚的；
6.被行政拘留、司法拘留或者强制隔离戒毒的；
7.被吊销律师、公证员执业证书的；
8.被开除公职、开除军籍的；
9.曾因违纪违规被开除、辞退、解聘的；
10.从事警务辅助工作合同期未满擅自离职的；
11.有较为严重个人不良信用记录或被依法列为失信联合惩戒对象的；
12.酒后驾驶机动车辆的；
13.涉嫌违法犯罪正在接受调查或者因贪污、行贿受贿、泄露国家秘密、滥用职权、玩忽职守等受到法律制裁、党纪政纪处分的；
14.现役军人；
15.在读的全日制学生；
16.属贺州市公安局（含八步分局、平桂分局）在职在岗辅警或辞职不满1年以上的；
17被我市公安机关辞退、不予续签等方式解除（终止）劳动合同的，或曾参加我市公安机关辅警招聘进入体检、考察、公示、聘用等环节后放弃聘用资格的；
18.其他不适合从事警务辅助工作的情形。
二、信息发布
本次公开招聘简章、考试环节和拟聘人员公示等具体事宜，通过贺州市公安局“贺州警方”官方微信（hzjf110）、贺州市公安局政府网站（http://gaj.gxhz.gov.cn）发布。报考人员在报考期间，应关注上述信息发布渠道，及时了解最新情况并保持通讯工具畅通，有疑问时应及时与招聘单位联系咨询。报考人员因个人原因错过信息而影响考试聘用的，自行承担责任。
三、招聘原则及主要程序
公开招聘坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、公平、竞争、择优原则。按发布招聘简章、报名、资格审查、理论考试、体能测评、面试、体检、政审考察、公示、聘用等环节进行。体能测评、体检和政审参照人民警察招录标准执行。资格审查合格者放弃或者缺席参加本次招聘的任何一个环节的，均视为放弃报考和聘用资格。
四、报考程序
（一）岗位查询
报考人员自2026年2月14日起，可通过贺州市公安局“贺州警方”官方微信（hzjf110）、贺州市公安局政府网站（http://gaj.gxhz.gov.cn）等方式查阅招聘简章及《职位表》（附件1）等相关招聘信息。
（二）接受报名
本次考试采取网络报名和现场报名两种方式。
1.网络报名。
网络报名时间：2026年2月14日8:00至3月13日18:00。
报考人员登录广西公安机关警务辅助人员招聘网（https://fjgl.gat.gxzf.gov.cn:9099/），按提示进行网络报名，按要求填报信息。
报考人员要合理安排报名时间，及时填写、提交并确认报名信息，避免网络拥堵等情况影响报名，报名时间截止后无法修改报考信息或改报其他岗位。
2.现场报名。
现场报名时间：2026年3月9日8:00至3月13日18:00。
现场报名地点：贺州市城东片区人大代表联络站（贺州市公安局建东派出所右侧30米）。
现场报名人员填写并提交《贺州市公安局公开招聘警务辅助人员报名登记表》（附件2）。
3.有关要求。
（1）报考人员须使用本人有效居民身份证报名，不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名及后续招聘各个环节使用的身份证要一致，且每人只能报考一个岗位。
（2）报名时，报考人员应仔细阅读并理解岗位资格条件，诚信报名、诚信考试，所填写、提交的材料必须真实、准确。因报考人员提交的申请材料不真实、不完整或者错误填写报名信息，造成资格审查、考察不通过等后果的，由报考人员自行承担责任。报考人员与招聘单位工作人员有亲属关系及其他需要回避情形的，应当在报名时主动报告。
（3）报考人员提供虚假报考材料的，一经查实，即取消报考和聘用资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）》（人社部发〔2009〕126号）的有关规定予以处理。
（4）为提高报名效率、方便各位考生，建议报考人员先网络报名，若因技术原因报名不成功可按规定时间范围内到现场进行报名。
（三）资格审查。
1.报名初审。
资格审查时间：2026年2月14日8:00至3月17日18:00。
依据岗位招聘条件对报考人员提供的相关信息、材料进行资格审查。
2.现场审查。
现场审查在面试环节时进行，报名人员须持本人有效居民身份证、退役士兵需携带退伍证、毕业证、学位证（大专以上学历须同时提供学信网《教育部学历证书电子注册备案表》：登录中国高等教育学生信息网：http://www.chsi.com.cn/xlcx,点击“本人查询”模块后注册并查询，将查询结果页面下载打印）及拥有的职业资格证书，并提供中国人民银行出具的《个人征信报告》（请提供详细版，可登录中国人民银行征信中心网站打印或到人民银行开具）进行现场审查。以上所提供的证件均为原件，同时提供复印件各1份。
资格审查由贺州市公安局负责，贯穿警务辅助人员招聘、使用全过程。报名人员所提交的材料必须真实、有效，一经发现有弄虚作假、隐瞒实情及不符合招聘条件等情形的，即予以取消聘用资格，并作为不诚信依据记录在册，对于已受聘者即予以解除聘用。
（四）开考比例
报名成功人数与岗位招聘人数原则上要达到3：1比例方可开考。达不到开考比例的，核减岗位招聘人数。岗位招聘人数核减至1人后仍达不到3：1开考比例的，可降低开考比例至2：1，达不到2：1比例的取消招聘计划。
对于部分紧缺岗位或边远艰苦招聘困难的岗位达不到开考比例的，因工作需要开考的，经招聘工作领导小组批准，可按实有人数组织考试。调整开考比例情况由贺州市公安局报贺州市人力资源和社会保障局备案。核减招聘人数、取消招聘计划岗位及改报岗位等事项，在贺州市公安局“贺州警方”官方微信（hzjf110）、贺州市公安局政府网站（http://gaj.gxhz.gov.cn）公布。对最终取消招聘计划的岗位，招聘单位须及时通知报考人员在规定时间内网络改报其他岗位。
五、体能测评
报名资格初审合格者方可进入体能测评环节。
具备参加体能测评资格的人员必须结合本人身体状况，凭个人意愿参加体能测评；如本人身体状况欠佳、不能参加体能测评的，应当放弃参加。考生不按规定时间、地点参加体能测评的，视为自动放弃体能测评资格。
（一）体能测评项目和标准
男子组
| 项目 |
标准 |
|
| 30岁（含）以下 |
31岁（含）以上 |
|
| 10米×4往返跑 |
≤13″1 |
≤13″4 |
| 1000米跑 |
≤4′25″ |
≤4′35″ |
| 纵跳摸高 |
≥265厘米 |
|
（二）体能测评实施方法
参照《关于印发<公安机关录用人民警察体能测评项目和标准>的通知》（公政治〔2024〕60号）执行，每个测评项目分别记录成绩。其中纵跳摸高的测评次数不超过3次，10米×4往返跑测评次数不超过2次,男子1000米跑测评次数为1次。
（三）体能测评结果评定
测评结果分为合格和不合格。一般体能测评三项成绩均达标的方为合格，其中具有研究生及以上学历报考人员，体能测评三个项目中有任两项达标的，即视为合格。
六、理论考试
体能测评成绩合格者方可参加理论考试。
（一）考试范围和考试题型
题型共3种：单选题、多选题、判断题。考试范围主要包括法律法规、公安基础、时事政治知识等（理论考试复习参考范围见附件4）。
（二）理论考试组织形式
采取闭卷的形式，统一组织，分组实施，计算机随机出题，现场评分的方式进行，满分100分，考试限时45分钟。
（三）理论考试成绩评定
招聘机关视全体考生理论考试成绩情况划定合格线。不低于理论考试合格线的，视为合格。
七、面试
（一）入面人选确定
原则上在个人考试成绩合格人选中，从高分至低分以面试入围人选与岗位招聘人数3︰1的比例确定面试入围人选，不足3︰1的按实际人数确定。比例内末位出现报考人员成绩并列时，同时确定为面试入围人选。
（二）面试组织形式
采取结构化小组面试进行，主要测试面试者的言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、综合分析能力、人际交往与技巧、自我情绪控制、动机匹配性和举止仪表等。面试成绩满分100分，面试成绩达60分及以上者视为面试合格，面试成绩合格者方可进入下一招聘环节。
八、招聘总成绩的计算办法
考生理论考试成绩和面试成绩权重分别为50%、50%，即:招聘总成绩=理论考试成绩×50%＋面试成绩×50%。
九、体检与政审考察
根据计划招聘的职位数，对理论考试、体能测评、面试均合格的考生，各职位按总成绩从高分到低分确定体检与政审考察人选。比例内末位考生出现成绩并列时，同时确定为入围人选。
（一）体检由指定的医疗机构实施。辅警入职体检项目总体按照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。同时，因工作需要，考生应无色盲、纹身、影响面容且难以治愈的皮肤病及肢体功能障碍，外观无明显疾病特征，该部分体检项目按照《公务员录用体检特殊标准》中人民警察职位标准执行。体检时间：另行通知。考生对体检结论有疑问的，经招聘单位批准后进行复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。体检所需费用由应聘者个人承担，具体体检费用以医疗机构确定的金额为准。体检不合格者，不予政审考察和聘用。
（二）政审考察参照人民警察招录的要求进行，由招考单位对其理想信念、政治立场、政治态度、道德品行、能力素质、心理素质、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配度等，以及主要经历、奖惩情况、现实表现进行全面考察，并对其家庭成员进行延伸考察，重点审查是否具有不得招聘为警务辅助人员的情形。经政审考察不合格的，不予聘用。
体检、政审考察不合格的，可以从报考同一职位且体能测评、理论考试、面试均合格的考生中依次递补。
十、公示及聘用审批
（一）招聘单位经集体研究，确定拟聘用人员，并在贺州市公安局“贺州警方”官方微信（hzjf110）、贺州市公安局政府网站（http://gaj.gxhz.gov.cn）公示。公示期为5个工作日。经公示无异议的或有异议经核实不影响聘用的人员，按规定程序和人事管理权限审批办理聘用手续。
对公示有异议，经核实影响聘用的，取消聘用资格；对反映问题难以核实的暂缓审批，待核实清楚后按有关规定办理。
拟聘用人员名单公示后，如拟聘用人员自愿放弃聘用资格的应当书面提交申请进行确认后由用人单位按排名进行递补；如公示不合格的，由用人单位核实后按排名进行递补。
（二）招聘单位须与聘用人员签订聘用合同（合同期三年起）。聘用合同不得违反国家法律、法规的规定。
（三）对初聘人员，应当实行试用期制度。试用期满合格的，予以正式聘用，正式聘用后实行层级化管理；不合格的，取消聘用。
（四）实行动态化管理。招聘单位根据聘用人员的工作表现或岗位工作实际需要，可对聘用人员进行相应岗位调整，调整后工作待遇不以招聘简章工作待遇为准，与实际岗位工资挂钩。被聘用的人员须无条件服从工作安排，不服从岗位调整的，招聘单位可取消聘用资格。
十一、建立人员候录库
理论考试、体能测评、面试都合格但未聘用人员全部纳入贺州市公安局警务辅助人员候录库。如岗位出现空缺，市公安局可结合本局警务辅助人员岗位空缺情况，根据人岗相适应的原则，优先从候录库人员中进行招聘，经体检、政审考察合格的，可聘用为贺州市公安局警务辅助人员，并享受相应岗位待遇。
十二、薪酬待遇
（一）身份待遇
1.本次招聘警务辅助人员是指根据社会治安形势发展和公安工作实际需要，面向社会招聘，为公安机关日常运转和警务活动提供辅助支持的非人民警察身份人员，不具有人民警察和公务员身份，不行使人民警察职权，不办理编制手续。
2.聘用后试用期为六个月，试用期间接受岗前培训。在试用期间被证明不符合聘用条件的，用人单位予以解除劳动合同。
3.聘用人员在岗期间违规违法违纪、考核不合格、违反合同约定或不履行职责，以及有其他不适宜从事辅警岗位工作的情形或其他符合解除或终止合同条件的，按照《中华人民共和国劳动合同法》有关规定予以解聘。合同期满后，用人单位根据有关法律法规，综合考虑工作需要和个人现实表现，研究决定是否续聘。
（二）工资福利待遇
聘用期间，享受以下薪酬福利待遇：
1.工资由市财政经费统一保障，试用期满转正后按贺州市公安局辅警管理有关规定确定工资。
2.单位依法为其缴纳养老保险、医疗保险（生育险）、工伤保险、失业保险以及住房公积金。
3.工作满1年以上的，享受带薪休假等相关福利待遇。
4.因公受伤、致残、死亡的，依照国家和自治区有关规定享受工伤保险待遇；因公（工）死亡后被依法评定为烈士的，其家属享受《烈士褒扬条例》规定的待遇。
十三、其他事项
（一）招聘警务辅助人员工作要贯彻公开、公平、竞争、择优的原则，严格按照规定的资格条件和工作程序，规范操作，面向社会公开，增强工作的透明度，自觉接受社会各界和广大人民群众的监督。要切实加强对招聘工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，形成合力。要坚持原则，照章办事，严格程序，自觉抵制不正之风的干扰。贺州市公安局督察部门要加强对招聘工作全程的监督，如发现有违反招聘纪律或弄虚作假行为的，要立即予以纠正，并视情节轻重对有关人员依照有关规定严肃处理，触犯刑律的，移交司法机关依法处理，保证招聘工作顺利进行。报考者有违纪违规行为的，按不同情况分别给予考试成绩无效、取消聘用等处理，并记入本人诚信档案。
（二）报考人员在整个招聘期间须保持通讯畅通，通讯方式如有变化，应及时联系市公安局变更联系电话，以免错失聘用机会。凡因个人原因，不按规定时间、地点和要求参加体能测评、理论考试、面试、体检、政治考察的，视为自动放弃应聘资格。
（三）本次考试不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班，不指定任何参考用书和资料。社会上任何以辅警招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、参考资料、上网卡等，均与本次考试的组织方无关，敬请广大报考者提高警惕，切勿上当受骗。
贺州市公安局“贺州警方”官方微信：hzjf110
贺州市公安局政府网站：http://gaj.gxhz.gov.cn
贺州市公安局报名咨询电话：0774-5239261
贺州市公安局警务督察支队监督电话：0774-5625390
附件
