招聘37人37个岗位
为创新干部晋升交流机制，畅通基层干部有序向上流动渠道，建设高素质专业化事业单位工作人员队伍，根据《关于鼓励引导支持人才向艰苦边远地区和基层一线流动的具体措施》《关于进一步规范市直事业单位人事调配工作的通知》及《崇左市事业单位工作人员交流办法（试行）》等文件精神，经研究，决定面向我市辖区县乡竞争性选聘市直事业单位工作人员，现将有关事项公告如下：
一、选聘范围
各县（市、区）及以下机关事业单位（不含中区直派驻机构）登记的在职在编干部，包括县（市、区）和乡镇机关公务员、参照公务员法管理人员、事业单位工作人员。
二、选聘岗位
市直事业单位专业技术、管理岗位，详见附件《崇左市2025年度市直事业单位竞争性选聘岗位表》、《崇左市2025年度市直医院竞争性选聘岗位表》（以下简称岗位表）。
三、选聘条件
（一）资格条件
1.具有良好的政治、业务素质，品行端正，业绩突出，群众公认；
2.在县级及以下（含县级）机关或事业单位工作2年（含试用期）及以上；
3.年度考核均为合格以上等次；
4.具有普通高等教育大学本科及以上学历；
5.年龄在40周岁以下；
6.系通过公开招录（招聘）考试进入机关、事业单位的工作人员（含国家服务基层项目人员，经考核招聘进入事业单位且满足服务期限的）；
7.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
8.满足选聘单位主管部门规定或根据岗位需求设置的其他资格条件；
任职至事业单位八级管理岗（含八级职员岗位）的，或具有中级及以上专业技术任职资格的，学历和年龄要求可结合岗位实际适当放宽。
（二）有下列情形之一的，不得参加竞争性选聘
1.受过刑事处罚或党纪政务处分的；
2.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查调查、侦查尚未作出结论的，或正在接受审计机关审计尚未作出审计结论的；
3.受到诫勉处理影响期未满的；
4.按照国家有关规定，到定向地区或单位工作未满服务年限或有其他限制性规定的；
5.尚在新聘用试用期、任职试用期的，以及在现单位工作不满1年的；
6.新录用公务员（参公单位人员）在机关服务不满5年(含试用期)的；
7.选聘后即构成回避关系的；
8.被列为失信联合惩戒对象的；
9.法律、法规规定的其他情形。
（三）本次选聘所涉及的年龄、工作年限、服务期、试用期等有关资格条件的计算时间，以2025年7月31日为截止日期，年限按足年足月累计。
四、选聘程序
（一）岗位查询
报名人员对附件《岗位表》中的专业、学历、学位、专业技术资格、基层工作经历等资格条件需要咨询时，请直接与《岗位表》所列资格审查单位联系。
（二）报名
1.报名时间：2025年8月1日至8月12日。
2.提交报名申请。此次竞争性选聘报名采取个人报名及组织推荐的方式进行。报名人员在规定时间内填写《崇左市2025年度市直事业单位竞争性选聘报名推荐表》、《资历业绩评价表》，经单位党组（党委）和当地组织人事部门盖章后，将以下材料（打包）发送至用人单位邮箱：（1）本人签字及推荐单位审核并盖章确认的《报名表》、《资历业绩评价表》（扫描成PDF格式）；（2）本人身份证、学历学位证书、专业技术等级证书、表彰奖励证书（扫描成PDF格式）；（3）个人工作总结和自述材料各一份（电子版）。工作总结主要包括近三年来工作主要内容、成绩亮点以及存在的不足之处等（所述内容应符合保密工作要求）；自述材料主要包括个人成长经历、自我认知、能力特长、家庭情况及兴趣爱好等。（4）有突出工作经历的，还需提交相关证明资料，如曾经主笔撰写过何种大型综合材料或主导过大型项目（应符合保密工作要求）。
邮件和报名表统一命名为“竞争性选聘+报名人员所在单位+姓名”，每人限报一个岗位。
（三）资格审查
1.资格审查单位及时间。由用人单位进行资格审查，资格审查时间为2025年8月1日至8月13日。资格审查工作贯穿选聘工作全过程，如发现报名人员提供情况不实，弄虚作假的，将取消选聘资格，并标记诚信记录。报名时符合资格条件，报名后由于工作单位或者职务（含职级）发生变化，导致处于试用期、任现职务（职级）或者提拔担任领导职务不满1年的，终止其选聘程序，不再作为本次拟选聘人员。
2.资格审查程序。报考人员单位党组（党委）根据其资历业绩情况，在《资历业绩评价表》作出初步评分。用人单位根据岗位要求与人员匹配程度，结合《资历业绩评价表》，确认资历评价结果。涉及有关业绩评分佐证材料，用人单位可联系考生进行补充，最终资历业绩评分以用人单位确认的分数为准。
3.资格审查结果查询。报名人员可在提交报名材料之日起1个工作日后向报考单位咨询资格审查结果和业绩评分。
（四）面试考试
根据岗位需求与人员匹配程度，按岗位名额与拟选聘人数比例（1：3）（比例内末位报考人员出现成绩并列时，同时确定）提出进入面试人选；对急需紧缺的专业技术岗位或特殊岗位，经竞争性选聘工作领导小组同意，可按1：2的比例提出面试人选。对未达到公告规定比例，不能形成有效竞争的岗位，经组织、人社部门同意可予以取消，由用人单位通知该岗位报名人员可改报其他岗位，改报时间为8月14日。
面试公告在崇左先锋微信公众号、崇左人才网发布，具体事项另行通知。
（五）跟班学习
用人单位根据入围人选的综合成绩（计算方式：综合成绩=资历业绩评分40%+面试成绩60%），按跟班人选与岗位招聘人数不高于2：1比例（比例内末位报考人员出现成绩并列时，同时确定为跟班人选）提出跟班学习人选方案，经用人单位主管部门党组（党委）研究确定跟班学习人选后，报组织、人社部门备案。
（六）体检和考察
根据工作需要，结合跟班学习期间干部表现情况，按1:1比例确定拟选聘人选，并按程序组织开展考察、体检等工作。
体检由各用人单位按照《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员体检通用标准（试行）》及《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员体检操作手册（试行）》等规定组织实施。体检人员对非当日、非当场复检的体检结论有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请，经批准后进行复检。复检只能进行一次，体检结论以复检结论为准。
考察由用人单位主管部门组织实施。考察以《公务员录用考察办法（试行）》（中组发〔2021〕11号）、《干部人事档案工作条例》、《关于进一步从严管理干部档案的通知》（中组发〔2014〕9号）为依据，按照新时期好干部标准，根据拟选聘岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治素质、道德品质、能力素质、心理素质、遵纪守法、诚信记录、学习和工作表现、志愿服务以及需要回避的情况等。凡是因重要档案材料不全、个人经历不明、历史状况不清等无法进行有效考察的，达不到应当具备的条件或者不符合报名岗位要求的，不得确定为拟选聘人选。
在本环节中，出现跟班比选人员考察、体检不合格或自愿放弃情形的，不再进行递补。
（七）公示和选聘审批
用人单位根据报名人员的面试成绩、体检结果和考察情况，择优确定拟选聘人员，在用人单位和拟选聘人员所在单位进行公示。公示期为5个工作日。
公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响选聘的，办理选聘审批手续。对反映有影响选聘的问题并查有实据的，不予选聘；对反映的问题一时难以查实的，待查实并做出结论后再决定是否选聘。
五、有关要求
（一）报名人员自愿放弃选聘资格的，须在跟班学习结束后3个工作日内书面提出。
（二）违反选聘工作纪律的，按照有关规定予以严肃处理。构成犯罪的，依法追究法律责任。
（三）未尽事宜，请与用人单位联系。
本公告由崇左市人力资源和社会保障局负责解释，联系电话0771-7968396。
