招聘2人2个岗位
为加强学校医疗队伍建设，经研究，决定面向社会公开招聘医务工作人员2名。现将有关招聘事项通告如下：
一、招聘原则
自愿报名、全面考核、公平竞争、择优聘用。
二、招聘岗位性质及待遇
被聘用人员性质为合同制二档，享受相应的工资福利待遇。
三、招聘岗位
拟公开招聘医务工作人员2名，具体岗位及相关条件要求详见下表：
部门 |
岗位 名称 |
招聘 人数 |
学位学历 （报名截止日 前获得） |
招聘 专业 |
岗位条件 |
校医院 |
放射诊断医师 （兼设备操作） |
1 |
硕士研究生及以上学历学位 （具有副主任医师及以上高级职称，学历可放宽至本科学历） |
临床医学、医学影像学、放射医学等相关专业 |
1.具有《医师资格证书》和《医师执业证书》，且执业范围为“医学影像和放射治疗”； 2.具备扎实的医学影像诊断基础、能独立完成常见病的影像诊断； 3.熟练掌握DR、CT等设备的操作技能； 4.年龄在35岁以下（1990年12月31日以后出生），高级职称年龄可放宽至44岁以下（1981年12月31日以后出生）。 |
中医康复 治疗师 |
1 |
本科及以上 学历 |
中医康复学、康复治疗学、针灸推拿学等中医学相关专业 |
1.具有康复医学治疗技术资格相关证书； 2.具有3年以上在医疗卫生机构康复科、针灸科、推拿科或中医科相关的临床工作经验，能独立处理常见病症的治疗； 3.具备初级（师）及以上职称； 4.年龄在35岁以下（1990年12月31日以后出生）。 |
四、招聘流程
（一）报名和资格审查
1.本次招聘采取电子邮件报名，请于2025年11月20日17:00前将报名相关材料打包发送至电子邮箱：gldzzp@guet.edu.cn。请在邮件主题及应聘文档名中注明“桂林电子科技大学2025年校医院医务工作人员招聘+岗位名称+姓名”。
2.应聘人员须提供以下材料：
（1）《桂林电子科技大学医务工作人员报名登记表》（附件1）；
（2）《应聘人员资格审查信息简表》（附件2）；
（3）个人简历；
（4）身份证；
（5）学历证、学位证等，国（境）外高校毕业生还须提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证书；
（6）其他材料，如职称证、资格证书、获奖证书等其他能体现符合应聘条件的有关证明材料。
上述材料暂只需提供扫描件或电子档，待笔试时再提供原件。应聘材料应如实提供，表格内容须按要求填写。
3.人事处和校医院共同负责应聘人员资格审查。根据应聘人员报名时提供的材料，初步确定符合条件的人员。因应聘人员填报信息不全或报名材料不齐造成资格审查未通过的，由应聘人员自行负责。资格审查工作贯穿整个招聘过程，如发现应聘人员条件不符合我校招聘岗位条件或《报名登记表》填写不实的，学校有权取消其应聘资格。
4.本次招聘所有岗位经资格审查后，报名比例需达到1:3的开考比例，对达不到开考比例，又确需进人的岗位，需发布变更通告（含核减或取消招聘计划、调整开考比例），并公示通过资格审查的应聘人员方可开考。
（二）笔试、面试资格
通过资格初审的应聘人员可参加笔试环节。应聘人员资格审查结果在学校官网（http://www.guet.edu.cn）公布，不再另行通知，请应聘人员自行查询。
笔试成绩按高分到低分排序，笔试成绩不低于60分的应聘人员可进入面试环节；参照自治区相关招聘规定，笔试成绩仅作为面试资格的筛选依据、不计入面试成绩。
因个人原因未能参加笔试、面试的，按弃权处理。
（三）笔试、面试安排
笔试、面试时间和地点另行通知，发布于学校官网（http://www.guet.edu.cn）。
1.笔试内容（满分100分）
校医院组织笔试工作，笔试采取闭卷方式进行。笔试内容主要测试应聘人员的相关专业知识、职业道德、职业规范以及岗位所需的业务知识、技能的掌握和运用等。
笔试成绩在学校官网（http://www.guet.edu.cn）公布。不再另行通知，请应聘人员自行查询。
2.面试内容（满分100分）
人事处和校医院组成考核小组，对进入面试人员进行德、能、勤、绩等方面的综合素质考核。面试内容主要包括：考察应试者的综合分析能力、言语表达能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、举止仪表、心理素质等与聘任岗位相关方面。
（四）面试成绩及考核人员公示
应聘人员面试成绩及考核人员名单在学校官网（http://www.guet.edu.cn）公布，不再另行通知，请应聘人员自行查询。
面试成绩从高分到低分进行排名，按招聘岗位1:1的比例及面试成绩排名从高到低的顺序确定考核人员（如出现1:1比例内末位应聘人员考试成绩分数相同的情况，则同时进入考核程序）。若应聘人员面试成绩低于70分，不能确定为考核人选。
考核着重对应聘人员在政治思想素质、道德素质、岗位匹配度、学术研究能力、获奖情况、工作经历和工作实绩等方面进行考核。进入考核的人员因考核不合格或本人自动放弃，可按岗位面试成绩的高低顺位确定递补考核人选，同时对递补人员的资格条件进行复查，或者学校可根据实际情况决定取消该岗位招聘。
（五）体检
由学校组织拟聘人员到医院进行体检（注：体检费用自理）。体检工作按照《关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作有关问题的通知》（桂人社规〔2019〕11号）文件精神及相关规定执行。体检中若有不合格者或不按时参加体检者，可按岗位面试成绩的高低顺位确定递补人选，进行综合考核并体检，或者学校可根据实际情况决定取消该岗位招聘。
（六）拟聘人员公示及聘用
考核小组根据应聘人员的综合考核情况，从被考核人员中确定拟聘人选并提出书面考核聘用意见，人事处形成拟聘方案，报学校审定后对拟聘人员进行公示。公示无异议后按聘用程序办理相关入职手续。原则上，拟聘用人员于公示期结束后1个月之内签约入职，逾期将视为主动放弃，取消录用资格。
公示信息在学校官网（http://www.guet.edu.cn）发布。不再另行通知，请应聘人员自行查询。
五、联系方式
校医院：黄老师，0773-2290759；
人事处：李老师，0773-2319230/2208378。
