招聘15人13个岗位
根据医院发展规划及工作需要，为促进医院发展，决定面向社会公开招聘编外聘用工作人员15名，现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
招聘工作坚持以德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。
二、招聘条件及岗位
(一)基本条件
1.遵守国家法律法规;
2.爱岗敬业，品行端正，具有良好的职业道德和为人民服务的精神，服从领导工作安排;
3.身体健康，体检及考核合格;
4.具备招聘岗位要求的工作能力及所需的其他资格条件。
有下列情形之一者不得报考：
1.曾因犯罪受过刑事处罚的;
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的;
3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的;
4.曾被开除公职的;
5.法律法规规定不得报考的;
本公告中涉及年龄、工作经历、处罚期限等时间均以2025年8月13日为截止日期。
(二)招聘岗位及要求
1.招聘岗位、人数及具体条件，详见附件1《忻城县人民医院2025年8月公开招聘编外聘用人员计划表》。
2.招聘年龄：
30周岁以下为1994年8月13日以后出生;
35周岁以下为1989年8月13日以后出生;
40周岁以下为1984年8月13日以后出生;
45周岁以下为1979年8月13日以后出生;
三、招聘程序
(一)发布招聘公告
招聘公告发布于忻城县人民医院网站、微信公众号、医院党务院务公开栏。
(二)报名
1.报名时间：2025年8月19-20日(上午8:00--12:00;下午15:00--18:00)。
2.报名方式：现场报名。
3.报名地点：忻城县人民医院医技综合楼四楼人事科。
4.报名资料：忻城县人民医院应聘报名表1份(于本次招聘公告发布网站自行下载填写并贴上近期2寸免冠彩色照片)、应聘者有效身份证、户口簿、毕业证书、相应岗位需提供的(执业证书、资格证书等其他证件)证件原件及复印件1份(验证后退回原件)。
5.他人代报的，代报人需携带应聘者相应报名资料、本人有效身份证原件及复印件1份进行代报。
6.报名注意事项：报名实行诚信应聘制度，应聘者报名表所填内容及提交的材料必须真实、准确，如有不符合实际或弄虚作假的，一经查实，立即取消应聘资格或不予聘用。如聘用后经查实弄虚作假的，立即取消聘用资格和办理相关解聘手续。报名材料不退还。
(三)招聘方式
1.医师、验光师、审计员、总务科工作人员2岗位：采取面试方式进行招聘。
(1)面试内容：主要考核应聘者的表达能力、人际沟通能力、应变能力、专业知识能力等。
(2)面试时间：另行通知。
(3)面试地点：忻城县人民医院医技楼五楼小会议室。
(4)面试按抽签序号先后顺序进行。
(5)面试当天应聘者须携带本人有效身份证原件经验证无误后方可参加面试。
(6)面试成绩满分为100分，60分为合格。面试成绩不合格者，不得确定为体检、考核人选。
2.信息科工作人员、总务科工作人员1岗位：采用百分制打分的方法，采取实践技能操作考试及面试两种方式进行招聘。
(1)实践技能操作考试(100分)
①实践技能操作项目：
信息科工作人员：网线制作与打印机的安装。
总务科工作人员1：单股铜线(一字、T形接法);多股铜线(7芯)一字接法。
②实践技能操作考试按抽签序号先后顺序进行。
③操作考试时间和地点：另行通知。。
④技能操作考试当天应聘者须携带本人有效身份证原件经验证无误后方可参加考试。
(2)面试(100分)
①面试内容：主要考核应聘者的表达能力、人际沟通能力、应变能力、专业知识能力等。
②面试时间：另行通知。
③面试地点：忻城县人民医院医技楼五楼会议室。
④面试按抽签序号先后顺序进行。
⑤面试当天应聘者须携带本人有效身份证原件经验证无误后方可参加面试。
(3)成绩汇总
总成绩=实践技能操作考试成绩×50%+面试成绩×50%。总成绩满分为100分，60分为合格。总成绩不合格者，不得确定为体检、考核人选。
(四)体检和考核
招聘岗位按计划招聘人数与体检和考核人选1：1的比例，根据应聘者总成绩高分至低分顺序确定体检和考核人选，体检、考核出现不合格或自愿放弃的，可从同岗位应聘者总成绩高分到低分顺序依次递补。
(五)公示和聘用
根据应聘人员的总成绩、体检结果和考核情况，将拟聘用人员名单提交医院党政领导班子会议讨论审批，在本单位党务院务公开栏公示5个工作日，经公示无异议后，办理聘用手续。试用期为2个月，试用期满考核合格者，予以聘用;不合格者，予以解聘。
四、其他事项
(一)应聘者进入考点要服从现场工作人员的管理。
(二)应聘者在应聘期间，须保持通讯工具畅通，因通讯工具不畅造成无法联系到本人的，后果自负。
(三)未尽事宜请来电咨询，咨询电话：0772-6408975。
(四)本公告及附件中的“以上”“以下”“以内”均含本级基数。
