招聘90人44个岗位
玉林职业技术学院是经广西壮族自治区人民政府批准设立，由玉林市人民政府举办，教育教学业务接受自治区教育厅、玉林市教育局指导的专科层次公办全日制高等职业学校。学院位于全国最大的内燃机生产基地——广西玉林市的高铁新城内，毗邻南玉深高铁的玉林北站，紧靠玉林师范学院、广西医科大学玉林校区，西连玉林福绵机场，地理位置优越，生活、交通便利。学院规划总用地面积953亩，计划总投资17.79亿元，总建筑面积230000平方米，规划在校生10000人。为满足玉林职业技术学院教育教学活动需求，进一步加强师资队伍建设，根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》（桂人社发〔2011〕155号）等有关文件规定，结合学院实际情况，拟面向全国公开招聘教职人员90名，现将有关事项公告如下：
一、招聘条件
（一）报考人员应当具备以下条件：
1.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度。
2.遵纪守法，具有良好的思想政治品德和职业道德。
3.具有履行岗位职责所需的工作能力。
4.具有正常履行岗位职责的身体条件。
5.年龄在18周岁以上、35周岁以下（1989年6月25日至2007年6月25日）；硕士研究生学历年龄在18周岁以上、40周岁以下（1984年6月25日至2007年6月25日）。具体见岗位计划表（附件1）。
6.符合招聘岗位所要求的岗位资格条件。详见附件1。
报考人员所学专业要符合岗位专业要求，学历专业可参照《广西壮族自治区考试录用公务员专业分类指导目录（2025年版）》（附件3）。
（二）具有下列情形之一的人员，不得报考:
1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;
2.涉嫌违法、违纪正在接受调查、审查尚未作出结论的人员；
3.在各级公务员和事业单位招考中被认定有严重违纪违规行为受到禁止报考处罚未到期的人员;
4.现役军人;
5.在读的普通高校非2025年应届毕业生（其中，在读的非2025年应届毕业的专升本人员、研究生不得以已取得的学历、学位证书报考）;
6.被辞退未满5年的公务员和事业单位工作人员；
7.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
8.法律规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形。报考人员不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》中回避关系的岗位。
（三）其它情形
国（境）外院校毕业生须于2025年8月31日前取得学位并提供教育部留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证证书。对具有国（境）外学历人员，需按相关程序进行认证，如因特殊原因未能按时取得认证报告的，须提供相关证明材料。
报考人员须在2025年8月31日前取得相应学历学位证、职业资格证等证书，否则取消聘用资格。
本次招考所涉及的工作年限、处罚期限、现役、辞聘、辞退等有关资格条件的时间计算，均以2025年6月24日为截止日期，年限按足年足月计。
二、招聘范围
主要面向全国（含港澳台）公开招聘。
三、报名与资格审查
（一）岗位查询
考试报名实行网上报名、网上资格审查、网上查询。报考人员可在附件1查询招聘岗位信息。
（二）网上报名
网上报名时间：2025年6月25日至7月2日18:00。
报名要求：凡符合本公告招聘条件的报考人员，在规定时间内填写《玉林职业技术学院2025年第二批公开招聘教职人员报名表》（附件2），附上相关的证明材料扫描件，以“岗位名称+报考者姓名”命名，发送到学院电子邮箱：ylzyrsc2024@163.com。每位报考人员只能报考1个岗位，不能多报，多报者作为无效报名处理，不进入资格审查程序。如报考人员报考同一岗位需修改或补充材料的，以最后发送的邮件为准。
报考人员报名时需提供的材料：
（1）玉林职业技术学院2025年第二批公开招聘教职人员报名表（附件2），请下载填写后手写签名，填写完成后以扫描件形式发送；
（2）本人有效第二代居民身份证正反面扫描件；
（3）毕业证、学位证扫描件，学信网下载的《教育部学历证书电子注册备案表》、《中国高等教育学位在线验证报告》证明（需带二维码）。国（境）外毕业生须提供教育部留学服务中心出具的学历学位证书扫描件，并须提供由第三方专业的正规翻译机构翻译成中文、加盖翻译专用章的成绩单扫描件；
（4）岗位所需的专业技术资格证等扫描件；
（5）岗位要求是“中共党员（含预备党员）”的，需提交所在党组织出具的党员身份证明（附件4）。
在职人员或其他签订劳动合同人员考察时因用人单位不同意或拖延终止劳动合同而不能按时办理相关手续的，责任由考生承担。
（三）网上资格审查
网上资格审查时间：2025年6月25日至7月5日。
由玉林职业技术学院组织开展资格审查。根据报名时提供的有关信息和证明材料，采用网上资格审查的方式进行，审查报考人员的年龄、专业、学历、学位、政治面貌、专业技术资格证等是否符合岗位招聘条件要求（资格审查贯穿于招聘工作全过程，凡发现报考人员与岗位所要求的条件不符或提供虚假材料的，一经查实，即取消其资格）。
资格审查结果在递交报名材料后次日起三个工作日内由玉林职业技术学院通过邮件形式告知报名考生。对报名资料不全或有疑问的，将以邮件形式告知本人作出补充或说明。报考人员在报名后应注意及时查看资格审查结果。通过资格审查的，不得再改报其他岗位。未通过资格审查的，在7月2日18:00前，可以改报符合招聘资格条件的其他岗位。
（四）开考比例
岗位招聘人数与通过资格审查的人数原则上要达到1:3比例方可开考。达不到开考比例的，应核减岗位招聘人数或取消招聘岗位。达不到1:3开考比例但确急需招聘人员的，报玉林市人力资源和社会保障局核准同意后可降低开考比例至1:2，达不到1:2比例的取消招聘计划。
（五）岗位改报
对最终取消的岗位，及时通知报考人员在7月5日18:00前网上改报其他岗位，改报后报考者应立即电话告知玉林职业技术学院申请进行资格审核，资格审核结果在递交报名材料后三个工作日内由玉林职业技术学院通过邮件形式告知报名考生。
四、考试
本次招聘考试形式包括笔试、面试（结构化面试或试讲），部分岗位免笔试直接面试。直接面试岗位，若岗位招聘计划人数与通过资格复审人数超过1:10比例则增加笔试环节。各岗位考试方式详见计划表（附件1）。
（一）笔试
1.时间、地点：待定。
2.笔试内容及方式
笔试主要测试报考人员的公共基础知识、职业道德、对职业教育的政策法规的理解等，采取闭卷的方式进行。考试时间为60分钟，考试满分为100分。
3.笔试成绩公布
笔试成绩在笔试场地大门口张贴公布，届时考生可自行查询。
4.笔试合格分数线
笔试结束后，根据参加考试人员笔试成绩的总体水平划定笔试合格分数线并随成绩公布。
（二）面试
确认进入面试范围人选
面试采取“结构化”或“试讲”的方式进行。面试分值为100分。面试时间、地点和成绩公布地点等相关事宜另行通知。
1.确认进入面试范围人选
（1）需要笔试的岗位，笔试结束后，玉林职业技术学院根据岗位招聘计划人数，按照笔试成绩从高分到低分以1:3的比例确定面试人选。比例内末位考生笔试成绩并列时，同时确定为面试范围人选。招聘岗位通过合格分数线的考生不达1:3比例时，按实有人数进行面试。招聘岗位没有通过合格分数线人员时，取消该岗位的招聘计划。
（2）直接面试的岗位，达不到开考比例的，经审核同意，可按实有人数进入面试。
2.面试的方式
面试采取“结构化”或“试讲”的方式进行。面试分值为100分。其中干事、专职辅导员岗位采取“结构化”方式进行面试；专任教师、公共课教师、实训指导教师岗位采取“试讲”方式进行面试。
（1）结构化面试。主要考查考生的逻辑思维能力、语言表达能力、协调沟通能力、知识应用及创新能力、举止仪表及岗位适应能力、自我认知等能力。结构化面试时间为10分钟。结构化面试满分为100分，成绩必须达到60分（含）以上方为合格，否则不得进入体检、考察环节。
（2）试讲。主要考察面试对象的语言表达能力、逻辑思维能力、现场应变能力、教学基本素养和专业技术能力、学术水平、管理能力等。考前一天在学院官网和招聘面试群公布试讲授课范围，考生可自行准备教具，试讲时间10分钟。试讲满分100分，成绩必须达到60分（含）以上方为合格，否则不能进入体检、考察程序。
（3）考试总成绩及同分处理办法
笔试+面试岗位：考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩；直接面试岗位（包括超1:10比例增加笔试环节的岗位）：考试总成绩=面试成绩。
根据最终成绩按照招聘岗位计划与报考人员1:1的比例，从高分到低分确定签约人选。成绩相同的，按各类优先政策确定签约人选。仍不确定的，则加试，加试的内容、方式由玉林职业技术学院确定并组织实施，择优确定签约人选。
五、体检和考察
根据招聘单位计划招聘的岗位人数，按最终成绩从高分到低分按1:1的比例确定体检、考察人选。如拟聘人员自愿放弃或体检、考察不合格的，可按照考生最终成绩从高分到低分顺序确定递补人员，依次进入体检、考察环节。
（一）体检
体检工作按照《中共广西壮族自治区委员会组织部广西壮族自治区人力资源和社会保障厅广西壮族自治区卫生健康委员会关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作有关问题的通知》（桂人社规〔2019〕11号）执行。
体检项目及标准参照《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员体检通用标准（试行）》及《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员体检操作手册（试行）》等规定执行。
（二）考察
考察工作由玉林职业技术学院负责。主要考察考生的思想政治、道德品质、能力素质、遵纪守法、诚信记录、学习和工作表现以及需要回避的情况等，并对其报考资格进行复审。
体检或考察不合格的，不能确定为拟聘人员。空缺岗位可按考生最终成绩排名从高分到低分顺序依次递补。体检、考察时间由玉林职业技术学院确定。
八、公示
经单位集体研究，确定拟聘人员，并在市人社局网站进行公示，公示期为7日（且不少于5个工作日）。
公示结果无异议或反映的问题不影响聘用的，报玉林市人力资源和社会保障局核准。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，应暂缓，待查实并作出结论后再决定是否聘用。
九、聘用待遇
1.使用事业编制招聘的人员：用人单位与受聘人员依法签订聘用合同，办理入编手续。合同期限一般不低于3年。初次就业的新聘用人员试用期为1年，其他人员由用人单位与聘用人员按照相关规定约定试用期（试用期一般为3个月，但最长不得超过6个月）。试用期满考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。聘用后的管理，按国家和自治区有关规定执行。受聘人员按有关规定享受玉林市事业单位同类人员的工资福利待遇。
2.使用教职人员控制数招聘的人员，根据《教育厅 自治区编办 财政厅 人力资源社会保障厅关于印发广西壮族自治区高等学校非实名用人制度试行办法的通知》（桂教人〔2016〕53号）规定，实行备案制，不纳入编制管理，由用人单位与拟聘人员签订聘用合同，约定双方的权利与义务。拟聘人员的工资福利待遇原则上参照现行的事业单位人员工资福利待遇的相关政策执行，与本单位在编在职的同级同类人员同工同酬，本单位依法为拟聘人员办理参加社会保险和按时足额缴纳社会保险费和住房公积金。
六、诚信档案管理
报考人员在报名过程中有下列违纪违规行为之一的，取消其本次聘用资格：
（一）伪造、涂改证件、证明等报名材料，或者以其他不正当手段获取报考资格的；
（二）提供的涉及报考资格的申请材料或者信息不实，且影响报名审核结果的；
（三）其他应当取消其本次聘用资格的违纪违规行为。
报考人员在考试、体检、考察过程中违反相关规定的，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》，其违纪违规行为计入事业单位公开招聘报考人员诚信档案库。
七、纪律监督
严格按照《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》（桂人社发〔2011〕155号）等有关规定执行，严格招聘纪律，确保公开招聘制度作为事业单位进人制度的权威性和严肃性。事业单位公开招聘人员实行回避制度，按《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）执行。考试工作贯彻“公开、平等、竞争、择优”原则，实行信息公开、程序公开、结果公开。公开招聘考试工作接受纪检监察部门、考生和社会各界监督。对公开招聘考试工作中的违法违纪行为，依照有关规定严肃处理。
咨询电话：0775-2860699
监督电话：0775-2128188
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