招聘4人4个岗位
因工作需要，现桂林天赐园墓园公开招聘合同制工作人员4名，现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
按照德才兼备的用人标准，坚持“公开、公平、竞争、择优”的原则。
二、招聘岗位基本条件
（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的思想政治素质；
（二）具有正确的政治立场、政治态度、理想信念和思想品德；
（三）遵纪守法、诚实守信、品行端正、人格健全、待人热情、爱岗敬业、作风严谨、廉洁奉公；
（四）具有胜任招聘岗位所需的专业知识、工作能力、身体条件和心理素质；
（五）无违法犯罪记录；
（六）有较强的事业心、责任感和职业道德；
具体招聘岗位及要求详见《桂林天赐园墓园2025年度公开招聘合同制工作人员职位表》（附件1）。
（七）具有下列情形之一的人员，不得报名:
1.犯罪记录或受纪律处分及曾被开除公职人员;
2.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未得出结论的人员;
3.违反社会公德、职业道德，造成不良影响的人员;
4.参加非法组织活动的人员;
5.其他不宜招聘的人员。
三、报名的时间和方式
1.本次公开招聘报名采用网络报名方式，应聘人员在规定的时间将报名资料（压缩包）发送邮箱：gmgls0773@163.com，邮件命名标注格式为“应聘人员姓名+应聘岗位+手机号码”。
报名所需材料：桂林天赐园墓园公开招聘报名登记表（附件2）、身份证、毕业证、学历学位证、相关资格证书等岗位所需的其他资料原件扫描版。
应聘者应对所提交报名材料的真实性、完整性负责，如发现与事实不符，将取消其应聘资格。如因信息填写不完整、材料不完整导致资格审核环节无法进行，视为无效报名。
每个报考人只能报考一个职位。报考人员所填写或提供的证件和资料必须真实有效，凡提供虚假材料的，一经查实，取消其应聘资格。联系电话：0773—8986423（周一至周五8:30-15:30），报名截止时间为2025年6月24日--7月3日。
2.由桂林市天赐园组织招聘工作小组，招聘工作小组根据《桂林天赐园墓园2025年度公开招聘合同制工作人员职位表》中的招聘条件对简历进行资格初审，通过初审的人员将以电话方式通知参加考试。
四、招聘流程
（一）报名确认
应聘者根据通知的时间到指定地点进行报名确认。未按期参加报名确认者视为自动放弃。现场报名确认须提交以下材料：（1）身份证复印件（需本人在复印件上签字）；（2）户口本复印件（户口本首页、户主及本人所在页）；（3）学历、学位证书复印件；（4）机动车驾驶证复印件；（5）个人信用报告；（6）个人岗位要求的资格证书和证书原件及复印件（一式两份）。（7）其他相关材料。以上复印件均需提供原件备查。其中第4项视本人实际情况提交。
（二）考试流程
由桂林天赐园墓园组织招聘工作小组，对应聘者进行笔试和面试。
1.笔试考核内容：针对不同岗位的特点测试应聘者的专业知识、综合能力等，满分为100分。笔试时间和地点另行通知。
2.面试考核内容：面试采取结构化面试，考察应聘者的沟通能力、应变能力、岗位匹配度等，满分为100分，面试时间和地点另行通知。
3.综合成绩计算：综合成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%。
4.评分标准：去掉一个最高分和一个最低分，剩余分数相加后除以有效考官人数，得到该应聘者的最终成绩。
（三）名单公布
面试笔试结束后，公布进入体检人员名单。
（四）体检和考察
1.按招聘岗位计划数1∶1的比例，依应聘者总成绩从高分到低分确定进入体检人选，拟聘用人员需提供我单位指定医院的体检合格报告，体检未通过则按面试得分高低顺序递补。体检费用由应聘人员自理，体检标准参照《公务员录用体检通用标准》的有关规定执行，具体体检时间另行通知。
2.对体检合格的人员进行政审考察。政审考察内容为政治思想品德、社会工作能力以及各方面现实表现情况以及有无违法违纪行为等。在政审考察的同时，对应聘者的资格进行复查，复查不合格的，取消资格。由此产生的招聘岗位缺额，在同岗位应聘人员中，按优劣依次递补或重新进行招聘。
五、办理聘用手续
经公示无异议后，由桂林天赐园墓园按规定办理聘用人员手续签订《劳动合同》，其中试用期为3个月，试用期内发现违规、违纪行为或因其他原因不能胜任单位工作的，按规定解除劳动合同。被聘用人员无正当理由不按规定时间报到的，取消聘用资格。聘用人员薪资待遇按照桂林天赐园墓园薪酬管理制度和有关规定执行。桂林天赐园墓园可以根据工作需要对拟聘用人员的工作岗位进行调整。
六、其他注意事项
1.往返交通及食宿费用由个人承担，招聘单位不承担任何费用。未按时参加面试的人选，视为自动放弃，取消资格。
2.在整个招聘期间须保持通讯畅通，通讯方式如有变化，应及时联系单位变更联系电话，以免错失聘用机会；
3.桂林天赐园墓园对本次招聘根据岗位报名和面试等情况，调整、取消或终止有关岗位的招聘计划，并在法律允许的范围内对整个招聘工作享有最终解释权。
4.本次招聘所有岗位需依据岗位职责进行试用期考核，考核通过后方可正式聘用。
