招聘12人10个岗位
根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》(人社部发〔2024〕57号)、《湖南省事业单位公开招聘人员办法》（湘人社规〔2025〕1号）等文件精神,经研究并报湘西州人力资源和社会保障局备案，决定公开引进急需紧缺学科教师12名。现将有关事项公告如下。
一、引进原则
（一）坚持德才兼备、以德为先的用人标准；
（二）坚持公开、平等、竞争、择优的原则；
（三）坚持工作需要、人岗相适，注重综合能力和专业知识相结合。
二、引进条件
参加人才引进人员应具备以下条件:
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵纪守法,具有良好的品行和职业道德;
3.具备岗位所需的专业、技能及其他条件;
4.适应岗位要求的身体条件和心理素质;
5.年龄38周岁以下指1987年3月以后出生，40周岁以下指1985年3月以后出生。
研究生是指全日制研究生和根据教育部办公厅印发《关于统筹全日制和非全日制研究生管理工作的通知》（教研厅〔2016〕2号）规定的从2017年起通过全国统招的非全日制研究生。本次招引所设专业不区分专业硕士、博士和学术硕士、博士。
面向“高校毕业生”引进的岗位，报考人员须为近3年内毕业（即毕业证书落款年度2024年、2025年、2026年），在招聘过程中未落实编制内工作的普通高校毕业生，不对其是否有工作经历、缴纳社保作限制。对留学归国人员，可凭教育部学历学位认证书报考符合相应条件的岗位。
有下列情形之一的，不得参加本次人才引进：
1.因犯罪受过刑事处罚、被开除中国共产党党籍或被开除公职的人员；
2.尚未解除党纪、政务、事业单位工作人员处分或者正在接受纪律审查和监察调查的人员；
3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员；
4.定向委托培养的，以及按规定到相关单位工作未满服务期限的;
5.吉首市各类机关、事业单位在编在岗工作人员；
6.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
7.现役军人；
8.在各级公务员或事业单位招考中被认定有舞弊等严重违纪行为尚在禁考期限内的人员;
9.达到最低学历要求，现在读全日制学历的人员（2026年应届高校毕业生可不受限制）；
10.被辞退未满5年的公务员、事业单位工作人员；
11.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》、《事业单位人事管理回避规定》等应当执行回避制度的人员；
12.法律、政策规定不能聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
三、岗位、计划及要求
详见《2026年吉首市教育和体育局下属学校公开引进急需紧缺学科教师岗位表》(附件1)。
四、引进程序
（一）信息发布
公开引进人才信息通过吉首市人民政府网站（备注：吉首市人民政府网→招考信息）、湘西州人力资源和社会保障局网站面向社会公开发布。
（二）报名
本次考试采取网上报名方式。
1.网上注册、报名及注意事项
（1）2026年4月13日9:00至4月17日17:00，报考人员通过吉首市人民政府（https://www.jishou.gov.cn/）发布的“2026年吉首市教育和体育局下属学校公开引进急需紧缺学科教师报名入口”进行网上注册和报名。
（2）应聘人员用本人身份证号和本人手机号进行注册。一个身份证号对应一个手机号，均只能注册一次。未进行注册的报考人员不能进行网上报名。
（3）注册信息应当真实、准确、全面。应聘人员和有关单位、人员提供的涉及报考资格的材料或信息不实的，取消本次报考资格。恶意注册报名信息、扰乱报名秩序或伪造学历证明及其他有关材料骗取考试资格的，取消本次报考资格。由此造成的后果由个人自行承担。
（4）应聘人员只能选报一个岗位，按岗位要求填写相关个人信息（附件2）,并将报考岗位所需的相关材料原件扫描上传。
（5）报名时，应聘人员务必认真阅读引才公告和岗位表并签订诚信报名承诺书，仔细对照所报岗位资格条件要求，诚信报考符合条件的岗位，真实、准确填写报考岗位和相应信息。应聘人员的学历、学位、专业、年龄、其他条件要求等必须与所报考岗位要求的资格条件相符合。
（6）网上报名在报名完成界面点击确认提交之前，可以网上修改自己的报名信息，可以改报符合条件的其他岗位，一旦报名完成界面点击确认提交后，不能修改报名信息和报考岗位（提示：请考生在正式确认提交前仔细复核报名信息无误）。
2.需上传的报名材料
（1）本人有效身份证(正反面)、学历学位证书原件和岗位要求的资格证书及相关材料原件;
（2）本人免冠正面电子证件照片；
（3）引进岗位对专业研究方向有要求的,应聘人员须提供就读学校出具的专业证明材料(毕业学院盖章);
（4）现为机关事业单位的应聘人员须由所在单位的主管部门出具同意报考证明并加盖单位公章；
（5）对尚未取得学历学位的2026年应届高校毕业生，可凭学校毕业生就业推荐表（加盖学校公章）报名，应聘人员应于2026年7月31日前提供相应学历（学位）证书原件，其中留学回国的应届毕业生还应于2026年7月31日前取得相应国（境）外学历学位认证，否则视同放弃引进资格；
（6）对尚未取得教师资格证书的2026年应届高校毕业生，须提供认定机构或所在高校出具的已参加相应教师资格认定的证明，或提交个人承诺书（附件3），承诺在2026年7月31日前取得应聘岗位所需的教师资格证书，否则视同放弃引进资格。
（三）资格审查
1.网上资格初审。4月13日10:00至4月20日17:00,用人单位根据应聘人员填报的个人信息,比照岗位资格条件完成网上资格审查,并通过报名系统反馈资格初审结果,资格初审通过即为符合参考条件。请应聘人员及时在吉首市人民政府（https://www.jishou.gov.cn/）发布的“2026年吉首市教育和体育局下属学校公开引进急需紧缺学科教师报名入口”查看初审结果，资料不全的,可在此期间继续补充提交材料。
2.应聘人员的学历（学位）必须为国家承认的学历（学位）。应聘人员的专业应严格按照毕业证书的专业填写。专业认定参照《2026年湖南省考试录用公务员专业指导目录》（附件4）。所学专业已列入《2026年湖南省考试录用公务员专业指导目录》，但未列入招考岗位专业的，不符合报考条件；应聘人员所学专业未列入《2026年湖南省考试录用公务员专业指导目录》的，由用人单位提出意见，报市委组织部、市人社局认定。
3.报考被取消岗位的资格初审合格人员可在规定时间内改报符合条件的其他岗位。
4.资格审查包括考试前资格初审、体检前资格复审、聘用前资格终审，并贯穿公开引进工作全过程。应聘人员提交的报考申请材料必须真实准确,严禁恶意报名,扰乱报名秩序。凡发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假，一经查实，取消考试或聘用资格。
（四）准考证打印
1.实行诚信考试备案。为确保考试工作顺利开展，应聘人员参考须网上提前确认。已完成网上报名且确定参考的应聘人员须在规定时间（2026年4月27日上午9:00至4月29日下午17:00）内进行参考网上提前确认。未在规定时间内进行确认的，视同放弃考试资格，不能打印准考证和参加考试。应聘人员完成参考确认后，无特殊情况不得随意放弃参考，并实行诚信考试备案。
2.准考证打印时间：2026年5月11日上午9:00至5月13日下午17:00。报考人员登陆吉首市人民政府（https://www.jishou.gov.cn/）发布的“2026年吉首市教育和体育局下属学校公开引进急需紧缺学科教师报名入口”自行下载并打印准考证。
（五）考试
1.开考比例及合格分数线
考试由市人力资源和社会保障局会同相关单位组织实施，市纪委监委全程监督。考试主要测试应聘人员专业知识、教学能力、方法及综合素质等。开考比例原则上不低于1:3，对报名合格人数未达到开考比例的岗位,经研究并报湘西州人力资源和社会保障局备案后，可根据实际情况适当降低比例或核减、取消引进计划。
应聘人员的考试成绩需达到70分及以上方可进入体检、考察程序。如应聘同一岗位所有人员都未达到合格分数线，则取消该岗位引进计划。
2.考试方式
市民族幼儿师范学校引进教师岗位：采取实操技能考核+片段教学+结构化答辩方式进行。实操技能考核时长60分钟或90分钟（计算机教师岗位的实操技能考核时长60分钟，数控教师岗位及电子信息教师岗位的实操技能考核时长90分钟）；备课时长30分钟、片段教学时长10分钟、结构化答辩时长3分钟。
高中学校引进教师岗位：采取片段教学+结构化答辩方式进行。备课时长30分钟、片段教学时长10分钟、结构化答辩时长3分钟。
3.成绩合成及排名
（1）成绩合成
市民族幼儿师范学校引进教师岗位：按百分制折算成考试成绩,其中实操技能考核成绩占考试成绩的50%，片段教学成绩占考试成绩的30%,结构化答辩成绩占考试成绩的20%；总分100分，成绩计算保留到小数点后两位数字。
高中学校引进教师岗位：按百分制折算成考试成绩,其中片段教学成绩占考试成绩的70%,结构化答辩成绩占考试成绩的30%;总分100分，成绩计算保留到小数点后两位数字。
（2）成绩排名
根据同一岗位应聘人员的考试成绩从高分到低分进行排名。若出现考试成绩相同的，市民族幼儿师范学校引进教师岗位按实操技能考核成绩进行排名，高中学校引进教师岗位按片段教学成绩进行排名。若成绩又相同的，以主考官评分成绩进行排名。
考试时间、地点（详见准考证）。
（六）体检
按照同一岗位引进计划，依据考试成绩从高分到低分等额确定体检对象。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和州禁毒委〔2020〕10号文件执行。报考人员对体检结果有疑问的,可在规定时间内申请复检。复检内容为对体检结论有影响的项目,复检只进行一次,体检结果以复检结论为准。
（七）考察
体检合格人员为考察对象，由市委组织部、市人社局会同用人单位进行考察，重点考察应聘人员的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩、应聘资格条件、心理素质以及人事档案等方面的情况。考察合格人员经研究为拟聘用对象。
（八）公示及聘用
考试后，因体检、考察不合格或放弃的，按该岗位考试成绩从高分到低分依次进行递补，递补次数最多不超过两次。根据考试成绩、体检和考察结果，经招聘单位集体研究提出拟聘用人员，报相关部门审查后，面向社会公示5个工作日。公示无异议的，按程序办理审批和聘用手续。此次引进被聘用人员为国家正式在编人员，高中学校同一学科引进教师计划2人及以上的，若聘用单位不同的，聘用时按照考试成绩由高分到低分进行选岗。聘用单位与受聘对象签订聘用合同，实行聘用制管理，按规定约定试用期，试用期考核不合格的取消聘用资格。
五、主要优惠政策及待遇
凡引进的急需紧缺人才与用人单位签订5年服务合同，试用期满合格，在服务期内可享受以下优惠政策。
（一）经济待遇：全日制重点本科学历人员安家费2万元，5年内生活补贴10万元；全日制硕士研究生、具有副高级专业技术资格人才安家费4万元，5年内生活补贴12万元；专利人才、专家学者、全日制博士研究生、具有正高级专业技术资格人才安家费15万元，5年内生活补贴30万元。
（二）住房保障：引进人才5年内优先入住人才公寓或由用人单位发放租房补贴。租房补贴按全日制重点本科人员800元/月，全日制硕士研究生及副高专业技术资格人员1000元/月，专利人才、专家学者、全日制博士研究生、正高级专业技术资格人员1500元/月标准发放。
（三）购房补贴：专利人才、专家学者、全日制博士研究生、正高级专业技术资格人员在市内购房的，享受一次性购房补贴20万元。
（四）配偶安置：专利人才、专家学者、全日制博士研究生、正高级专业技术资格人员配偶在体制内的副处级以下行政级别、副高以下职称的，调入我市按照全市岗位需求对等安置工作；体制外配偶根据个人专长在市属国有企业优先聘用。
六、其他事项
（一）邀约适岗。根据工作安排，开展人才公开招引邀约适岗。在完成体检、考察后，按程序正式列为聘用对象前，邀约有意愿适岗的相关入围2026年应届高校毕业生提前到招引单位进行适岗，并落实相关待遇。
（二）考试补贴。参加本次引进考试的应聘人员，考试结束后，凭考试前三日内本人赴吉首市实名制公共交通有效票据（不含市内交通费用）、身份证及准考证，按州内不超过100元、州外省内不超过300元、省外不超过500元的标准据实领取补贴。
七、本公告由中共吉首市委组织部、吉首市人力资源和社会保障局负责解释。
咨询电话:0743—2813511（市人力资源和社会保障局）
监督电话:0743—8521004（市纪委监委）
咨询时间：工作日上班时间
附件
