湖南华升股份有限公司是湖南兴湘投资控股集团有限公司控股子公司，1998年5月在A股主板上市，股票代码：600156，注册资本为4.02亿元，是省内从事纺织服饰生产的国有控股上市公司，主营业务范围为：开发、生产、销售苎麻等麻类及与棉、化纤混纺的纱、布、印染布、服装以及其它纺织品和化纤化工产品。华升股份拥有高新技术企业4户，湖南省专精特新中小企业3户。70年来，公司处于国内麻纺织领域前列，荣获众多奖项，其参与完成的《ISO5773:2023纺织品亚麻纤维组成成分的检测方法》荣获“中国纺织工业联合会科技进步奖二等奖”。公司拥有专利技术50余项，是中国纺织工业联合会苎麻产品开发基地、中国麻纺织行业协会副会长单位、湖南省服装行业协会会长单位、湖南省苎麻麻纺织工程技术研究中心。在巩固麻纺织主业的基础上，公司拟收购深圳易信科技97.4%股权，布局智算赛道，形成“纺织+智算”双主业发展格局，增强可持续发展能力。

为深入贯彻落实兴湘集团市场化改革的统一部署，扎实推进公司人才强企战略，配优配强专业人才队伍，现根据工作需要，面向社会公开招聘优秀人才，有关事项公告如下：

一、招聘原则

（一）党管干部、党管人才与市场化选聘相结合的原则。

（二）公开、平等、竞争、择优的原则。

（三）德才兼备、以德为先的原则。

（四）人岗匹配、按需选聘的原则。

二、招聘岗位及职数

本部中层正职管理人员（政企合作方向）1名

三、基本条件

（一）拥护中国共产党的领导，遵纪守法，务实勤奋，具备良好的职业道德。

（二）品行端正，团队意识、大局观念强，具备良好的职业素养和较高的综合素质。

（三）具备较强的应变能力和沟通协调能力。

（四）具备良好的心理素质，身体健康。

（五）有下列情形之一的人员不得报名：

1.有违法犯罪记录的；

2.受司法机关或纪检、监察部门的审查，尚未做出结论的；

3.受党纪、政务处分，尚处于处分期内的。

（六）没有影响录用的其他情形（如吸毒、竞业限制、任职回避等）。

四、岗位职责与任职要求

（一）岗位职责

1.根据公司整体市场营销战略及年度营销计划，签订业绩承诺书，完成年度业绩考核任务；

2.负责公司对外合作、政府及企业客户的开发与维护，建立与各级政府、行业主管部门、重点企业的合作关系，争取政策支持与项目资源；

3.负责政企合作项目的策划、谈判、签约及实施协调，推动公司与地方政府、产业园区、行业协会等的战略合作落地；

4.公司领导交办的其他工作。

（二）任职要求

1.年龄40周岁及以下（1986年1月1日以后出生），大学及以上文化程度；

2.具有丰富的市场营销、政企合作、商务拓展等相关工作经验，以及丰富的市场拓展资源和政企客户资源；

3.具备较强的战略思维、经营分析能力和团队管理能力；

4.有3个年度业绩明确要求。

五、招聘流程

（一）报名

报名截止时间为2026年9月24日17:30。

采取网上报名的方式。应聘人员在规定时间内将《湖南华升股份有限公司应聘申请表》（附件）以及身份证正反面、学历和学位证书、学信网学历、学籍在线验证报告、相关资格证书、业绩成果相关证明等扫描件以压缩包形式发送至指定邮箱hsgfrlzy@hnxxjt.com.cn（邮件主题及压缩包标题格式为：应聘岗位+应聘者姓名，压缩包内相关文件名称请按照文件内容更改。未按照要求报送应聘资料者，不纳入简历筛查及资格审查范围）。

（二）简历筛选

根据公告的任职条件和要求进行简历筛选，择优选取符合条件的人员进入资格审查和面试环节。

（三）资格审查

对应聘人员学历学位、业绩成果证明等进行审查。未通过资格审查的人员不再另行通知。资格审查贯穿招聘工作各环节、全过程。其他环节资格审查有关事宜，另行通知。本次招聘不设开考比例，资格审核通过者即可进入下一轮考核环节。

（四）面试

采取面试的方式，对应聘者知识、能力、素质、心理健康等方面进行测试，择优确定考察对象。

面试环节分为自我介绍和评委提问两部分。应聘者按顺序进入面试室，首先进行自我介绍，简要介绍个人情况、从业经历、工作业绩、个人竞争优势等，并结合报名岗位提出工作目标、思路、方向和举措等。应聘者可自行准备PPT介绍。评委提问环节由主评委根据面试试题进行提问，评委组成员可有重点地进行追问。

（五）考察与体检

对岗位匹配度较高的人选进行组织考察、背景调查和人事档案核查。结合面试结果、考察情况提出拟聘建议人选，经研究决定后组织相关人员进入指定医院进行体检和毛发检测。体检或毛发检测结果不合格者不予录用。

（六）公示与任前谈话

考察与体检合格者，根据公司制度、经上会研究决定后，作为拟聘人员，在华升股份公告栏公示5个工作日。经公示无异议者，进行任前谈话并办理聘用手续。拟聘人员因故放弃入职，股份公司可视情况按面试结果排名进行替补聘用，不再另行公告。

（七）聘用

签订劳动合同与业绩承诺书，劳动试用期按照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定执行。如涉及提拔，则职务试用期为一年；如为平级聘用的，无职务试用期。

六、薪酬待遇

具体按公司薪酬制度相关规定执行，薪酬水平与业绩承诺完成情况紧密挂钩，业绩考核结果将作为薪酬发放、岗位续聘的重要依据。