为充实我县人力资源事务中心和县幼儿园工作力量，优化干部队伍结构，保障各项工作正常有序运转，经研究，决定面向全县各乡镇全额拨款事业单位公开选调工作人员共4名。其中，县人力资源事务中心选调岗位面向全县乡镇所属全额拨款事业单位在编在岗人员，县幼儿园选调岗位面向全县各乡镇全额拨款事业单位有幼儿园、小学教师资格证的在编在岗人员。现将有关事项公告如下：

一、选调原则

（一）坚持党管干部原则；

（二）坚持德才兼备、以德为先的用人标准；

（三）坚持公开、平等、竞争、择优的原则；

（四）坚持工作需要、人岗相适，注重能力素质与岗位要求相结合；

（五）坚持考试与考察相结合原则。

二、选调岗位和计划

（一）选调计划与选调对象范围

本次共计划公开选调工作人员4名。其中县人力资源事务中心选调岗位面向全县各乡镇所属全额拨款事业单位在编在岗专业技术和管理岗位人员；县幼儿园选调岗位面向全县乡镇所属全额拨款事业单位有幼儿园、小学教师资格证的在编在岗专业技术和管理岗位人员。具体岗位和资格条件详见《2026年邵阳县人力资源事务中心和县幼儿园公开选调工作人员岗位表》（附件1）。

（二）选调资格条件

1.报名人员须同时具备以下条件：

（1）具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规；

（2）政治素质好，业务能力强，爱岗敬业，具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

（3）具有岗位要求的其他资格条件（见附件1）；

（4）近三年年度考核均为合格及以上等次；

（5）参加本次选调人员，需征得所在单位及主管部门同意；

（6）符合法律法规规定的其他条件。

2.有下列情形之一的，不得参加选调：

（1）被依法列为失信联合惩戒对象的；

（2）涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的；

（3）处于受处分期间或者影响期未满的；

（4）在现工作单位工作未满一年的；

（5）尚在试用期、最低服务年限未满的人员不得报考。工作经历、服务年限、年龄等时间计算均截止到2026年11月10日；

（6）法律法规规定的其他不符合条件的情形。

三、选调程序及方法

选调工作严格按照发布选调公告、现场报名、资格审查、面试、体检、考察、公示、调动等程序组织实施。

（一）报名

1.报名方式：采取现场报名方式，不接受委托报名或网上报名。

2.报名时间：2026年11月17日至11月19日（工作日上午8:00-12:00，下午3:00-6:00）。

3.报名地点：邵阳县人力资源和社会保障局政工股402室。

4.咨询电话：0739-6834932。

5.报名所需材料：

（1）《2026年邵阳县人力资源事务中心和县幼儿园公开选调工作人员报名登记表》（见附件2，三张两寸近期同底免冠彩色正面证件照）；

（2）本人有效居民身份证原件及复印件（1份）；

（3）岗位所要求的学历证书、学位证书、学信网打印《教育部学历证书电子注册备案表》原件及复印件；

（4）档案室盖章的近三年年度考核表复印件和最新的《湖南省机关事业单位工资异动审批表》；

（5）报考岗位有相关工作经历要求的，须提供任职文件；无法提供任职文件的，须提交所在乡镇党委组织委员签字核实确认的工作经历证明材料，证明中应载明工作岗位、工作起止时间及相关工作内容。

（二）资格审查

资格审查贯穿选调工作全过程，任何环节发现报考人员不符合选调条件、隐瞒真实情况或提供虚假材料的，一律取消报考及选调资格，后果由考生本人承担。

（三）考试

1.考试方式：原则上采取结构化面试方式。若报名人数超过40人的，将视情况增设笔试环节，具体事项另行通知。

2、通知书领取时间为2026年11月20日，地点设县人社局办公楼402室，面试时间和地点详见准考证。

3、本次公开选调不设开考比例，对未形成有效竞争的岗位，面试成绩须达到70分及以上，方可进入体检环节。

（四）体检

1.体检对象确定：根据面试成绩高低按照选调计划依次等额确定考察对象。若面试成绩相同的，依次按照学历高低、基层工作年限长短、年龄大小的顺序确定体检对象。

2.体检标准和有关要求：参照《公务员录用体检通用标准（试行）》等有关规定执行。体检时间、地点另行通知。对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应当日复检；对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏（心电图证实）等项目达不到体检合格标准的，应当场复检。当日复检和当场复检的医院为初次体检医院，复检时间不超过当天17:30。报考人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内向用人单位提交复检申请。当日复检、当场复检及非当日、非当场复检都只能进行一次，复检内容为对体检结论有影响的项目，体检结果以复检结论为准。不按规定要求进行体检的，视为放弃体检。报考人员在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的，按有关规定处理。体检时，报考人员必须同时携带本人有效身份证和准考证原件。体检后，由体检医院作出是否合格的结论。体检费用由个人承担。

（五）实地考察

    考察采取查阅档案、实地走访、个别谈话、面谈问询等方式开展，重点了解考察对象资格条件和德、能、勤、绩、廉等方面的表现，并审查“三龄两历一身份”、编制性质等情况，如实形成书面考察材料。考察对象所在单位应当积极支持和配合考察组工作，客观真实反映考察对象的实际情况。若考察出现不合格人选或自愿放弃者造成选调岗位空缺的，按考试成绩依次递补，递补次数只能1次。

（六）公示与调动

1.公示：拟选调人员名单在邵阳县人民政府网站进行公示，公示期为5个工作日。公示期间接受社会监督，任何单位和个人均可通过实名举报反映问题。

2.聘用：公示期满后，对无异议或反映问题不影响选调的，按程序办理调动和聘用手续，聘用期限为五年，原则上五年内不得申请调动。聘用人员在选调单位空缺岗位和相应职级内按规定聘用。对反映有严重问题并查有实据的，取消其选调资格，该岗位不再递补。

四、纪律要求

（一）本次选调工作接受县纪委监委驻组织系统纪检组全程监督。

（二）选调工作必须严格遵守《关于进一步规范机关事业单位人员流动调配工作的意见》（湘组发〔2015〕26号）等文件精神，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊现象发生，确保公开选调工作的公平公正。

（三）举报或投诉电话：0739-6802778。

五、其他要求

（一）实行诚信考试。报名人员需按照公告要求，诚信参与考试的各个环节，不弄虚作假，不随意放弃。报名人员和有关单位、人员提供的涉及报考资格的材料或信息不实的，取消本次报考资格。恶意注册报名信息、扰乱报名秩序或伪造有关材料骗取考试资格的，取消本次报考资格，并记入个人诚信档案。

（二）严肃考试纪律。对违反考试纪律的报名人员，按照相关规定进行处理，并将其违规违纪情况通报所在单位及主管部门；构成犯罪的，依法追究刑事责任。对工作人员存在弄虚作假、徇私舞弊、玩忽职守等问题的，一经查实，依纪依法从严追责。

（三）保持通信畅通。报名人员须在整个选调过程中保持通信畅通，电话无法联系者，由报名人员自行承担责任。

（四）考试有关声明。本次考试不指定、不出版发行任何考试教材或辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上举办的辅导班、开设的辅导网站或发行的出版物等，均与本次选调工作组织者无关。

    本公告由邵阳县人力资源和社会保障局负责解释。