查看职位表湖南黄金洞矿业有限责任公司是一家省属国有重点黄金矿山企业，现隶属于湖南省矿产资源集团有限责任公司，是上市公司湖南黄金（股票代码：002155）的全资子公司。
公司是湖南省三大黄金矿山生产企业之一，也是湖南省首批安全生产二级标准化企业、湖南省高新技术企业、湖南省绿化矿山示范企业。
公司秉承“矿业为主、资源为重、安全为基、效益为上”的经营理念，致力于建设绿色型、安全型、效益型、智慧型矿山。为进一步扩大机械化自营队伍，充实一线操作岗位力量，满足公司生产经营需要，现面向社会公开招聘操作岗位人员115名。现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
遵循“公开公平、竞争择优、结构优化、动态管理”的原则，坚持平等就业，除国家规定的女职工禁忌从事的劳动范围外，不限定性别，同等条件下，有矿山相关工作经验的人员优先考虑、优先录用。
二、招聘岗位、计划及资格条件
井下测量工、井下卷扬工、地面卷扬工、维修工、电工、安全工等操作岗位，计划招聘115名。
岗位 |
性别要求 |
年龄要求 |
需求人数 |
任职要求 |
井下测量工 |
男 |
20周岁以上、30周岁以下（1996年10月9日及以后出生，2006年10月9日及以前出生） |
5 |
1.专科及以上学历，工程测量、测绘等相关专业； 2.熟练使用全站仪、RTK、水准仪等测量仪器及相关绘图软件； 3.身体健康，吃苦耐劳，责任心强，能够适应井下作业环境，满足岗位体力作业要求。 |
井下地质工 |
男 |
20周岁以上、30周岁以下（1996年10月9日及以后出生，2006年10月9日及以前出生） |
5 |
1.专科及以上学历，地质工程、资源勘查工程等相关专业； 2.熟悉地质编录、采样及储量计算等工作，能熟练使用CAD、MapGIS等地质制图软件； 3.身体健康，吃苦耐劳，责任心强，能够适应井下作业环境，满足岗位体力作业要求。 |
井下安全工 |
男 |
20周岁以上、30周岁以下（1996年10月9日及以后出生，2006年10月9日及以前出生） |
10 |
1.专科及以上学历，安全工程、采矿工程等相关专业； 2.熟悉矿山安全生产相关法律法规及操作规程，具备扎实的安全管理与隐患排查知识； 3.身体健康，吃苦耐劳，责任心强，能够适应井下作业环境，满足岗位体力作业要求。 |
选矿工 |
男女不限 |
20周岁以上、40 周岁以下（1986 年10月9日及以后出生，2006 年10月9日及以前出生） |
8 |
1.专科以上学历，选矿技术、矿物加工等相关专业； 2.了解选矿工艺流程（如破碎、磨矿、浮选等）； 3.身体健康，吃苦耐劳，责任心强，能适应倒班工作制度。 |
井下卷扬工 |
男 |
20周岁以上、40 周岁以下（1986 年10月9日及以后出生，2006 年10月9日及以前出生） |
20 |
1.专科及以上学历； 2.具备良好的设备操作基础与学习能力，能快速掌握卷扬机/提升设备的安全运行与操作规程； 3.身体健康，吃苦耐劳，责任心强，能够适应井下作业环境、倒班工作制度。满足岗位体力作业要求。 |
地面卷扬工 |
男女不限 |
20周岁以上、40 周岁以下（1986 年10月9日及以后出生，2006 年10月9日及以前出生） |
4 |
1.专科及以上学历； 2.熟悉卷扬机设备的日常检查与基础保养； 3.身体健康，吃苦耐劳，责任心强，能适应倒班工作制度。 |
维修工 |
男女不限 |
20周岁以上、40 周岁以下（1986 年10月9日及以后出生，2006 年10月9日及以前出生） |
10 |
1.专科及以上学历，维修、机电等相关专业； 2.了解常见机械设备的维护与保养知识；动手能力强，具备良好的团队协作精神及安全作业意识。 3.身体健康，吃苦耐劳，责任心强，能够适应井下作业环境、倒班工作制度，满足岗位体力作业要求。 |
电工 |
男女不限 |
20周岁以上、40 周岁以下（1986 年10月9日及以后出生，2006 年10月9日及以前出生） |
8 |
1.专科及以上学历，电气自动化、机电等相关专业； 2.熟练掌握矿山常见电气设备、供配电系统、控制线路的安装、维护与检修；严格遵守电工安全操作规程，具备独立排除电气故障的能力； 3.持有有效电工证（低压/高压）； 4.身体健康，吃苦耐劳，责任心强，能够适应井下作业环境、倒班工作制度，满足岗位体力作业要求。 |
信号工 |
男女不限 |
20周岁以上、40 周岁以下（1986 年10月9日及以后出生，2006 年10月9日及以前出生） |
8 |
1.高中及以上学历； 2.听力、视力良好，口齿清晰，具备良好的学习能力，能快速掌握矿山通信联络系统及信号指令代码； 3.身体健康，吃苦耐劳，责任心强，能适应倒班工作制度。 |
凿岩台车工 |
男 |
20周岁以上、40 周岁以下（1986 年10月9日及以后出生，2006 年10月9日及以前出生） |
5 |
1.高中及以上学历； 2.具备良好的安全意识与学习能力，能熟练操作凿岩台车，了解设备日常维护与保养常识； 3.身体健康，吃苦耐劳，责任心强，能够适应井下作业环境，满足岗位体力作业要求。 |
竖井操作工 |
男 |
20周岁以上、40 周岁以下（1986 年10月9日及以后出生，2006 年10月9日及以前出生） |
26 |
1.高中及以上学历； 2.具备良好的安全意识与学习能力，能胜任机车运行、矿车摘挂钩、进出罐管控及放矿等竖井综合性作业； 3.身体健康，吃苦耐劳，责任心强，能够适应井下作业环境，满足岗位体力作业要求。 |
水平钻操作工 |
男 |
20周岁以上、40 周岁以下（1986 年10月9日及以后出生，2006 年10月9日及以前出生） |
6 |
1.高中及以上学历； 2.具备良好的安全意识与学习能力，能熟练操作水平钻机，了解设备日常维护与保养常识； 3.身体健康，吃苦耐劳，责任心强，能够适应井下作业环境，满足岗位体力作业要求。 |
合计 |
115 |
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三、招聘范围及基础要求
（一）招聘范围
面向社会公开招聘。
（二）基础资格与条件
1.认同公司文化及价值理念，品行端正，遵循职业操守，具有团队协作精神和奉献精神。
2.身体健康，吃苦耐劳，具备正常履行职责的身体条件和心理素质，适应矿山岗位工作需要。
3.提供无犯罪记录证明（公安系统出具）。
（三）不得报考的情形
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员；
2.曾被开除党籍、公职的人员；
3.尚未解除党纪、政务处分或正在接受审查调查的人员；
4.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员；
5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员。
四、招聘流程与录用机制
（一）报名
1.报名时间：2026年10月12日—10月16日。
2.报名方式：本次招聘采取线上报名。应聘人员须将《公开招聘报名表》（附件1）及相关资质材料整理打包，压缩包命名为“姓名+应聘岗位”（示例：张三+井下卷扬工），发送至公司指定报名邮箱：15673960611@163.com。
3.报名材料包括：
①身份证原件正反面扫描件；
②学历证书原件扫描件及学信网查询报告原件；
③资格证书原件扫描件；
④无犯罪记录证明原件；
⑤本人签字的《自愿参加体能测试确认书》（附件2）等。
4.未按要求整理、提交报名材料的，视为无效报名。
（二）资格初审与核实
1.人力资源部对报名材料开展真实性审核。
2.资格初审通过人员在公司官网公示，公示期为5个工作日；公示无异议后方可进入下一招聘流程。资格审核未通过人员，取消应聘资格，不予另行通知。
（三）体能测试
体能测试安排在10月下旬—11月上旬。资格审核合格人员须参加体能测试。体能测试采用达标制，成绩不计入综合成绩，测试达标者方可进入后续环节。
1.负重搬运测试：单人搬运25公斤重物，女性连续行走50米、男性连续行走100米为达标。测试中禁止原地停留休息。
2.应聘者自愿参加体能测试，测试前应自行评估身体状况；测试过程中如出现身体不适，可立即终止测试。体能测试不合格者，取消应聘资格。
（四）笔试
笔试安排在10月下旬—11月上旬。
1.笔试通知：通过电话或短信通知考生笔试时间、地点及注意事项，考生需携带本人有效身份证原件按时参加，逾期未到视为自动放弃笔试资格。
2.笔试内容：采用闭卷考试方式，总分100分，考试时间90分钟。安全规范40分、岗位基础知识60分。
3.注意事项
（1）开考前30分钟，考生凭本人身份证原件有序进入考场，上交手机及有关电子设备，配合工作人员主动接受考前检查。
（2）开考15分钟后，考生停止入场，同时取消本次考试资格，无补考机会。
（3）考试结束前30分钟，考生可自愿交卷，交卷后须立即离开考场，不得在考场周边逗留、喧哗。
（4）严禁代考、作弊等违规违纪行为，一经查实，笔试成绩记零分，并取消其本次考试资格，情节严重的将按相关规定严肃处理。
（五）面试
1.面试安排：采用现场结构化面试方式，具体时间、地点通过电话或短信通知，面试人员需携带本人有效身份证原件参加，逾期未到视为自动放弃面试资格。
2.面试组成：每场面试的面试官为5人。
3.评价内容：言谈举止10分、自我认知能力10分、语言表达能力20分、应变能力20分、思维逻辑能力20分、综合评价20分。
（六）加分项：
1.退役军人凭退役证件或退役军人事务部门出具的证明，可加2分。
2.持有电工、钳工、焊工、行车证等任一相关职业资格证或特种作业操作证的，可加2分；持有多个证书的，仍按2分计，不重复加分。
（七）计分规则
笔试成绩×50%+面试成绩×50%+加分项=综合得分。同等得分情况下，有矿山相关工作经验者排名优先。
（八）结果公示
按综合得分从高到低排序，按岗位计划招聘人数确定拟录用人员。经公司党委会审议通过后，在公司官网公示5个工作日。公示有异议，经核查不属实的，进入后续程序；核查属实的，取消录用资格，按综合得分从高到低依次补录，补录人员重新履行公示程序。
（九）体检与背景调查
按该批次综合得分从高到低排序，按岗位计划人数确定拟录用人员，报送湖南省矿产资源集团备案。备案后统一组织到指定医院进行上岗前职业健康体检。体检或背景调查不合格者取消资格，因此产生的空缺，按照本方案第（八）条规定的补录规则执行。
（十）审议与公示
体检及背调合格的人员名单，提交公司党委会审议。审议通过后在公司官网统一公示5个工作日。公示无异议后，办理入职手续。
（十一）入职与合同签订
办理入职后，与公司签订3年固定期限劳动合同。资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现弄虚作假，一律取消录用资格。
五、薪资福利
按公司相关标准执行。
六、其他事项
（一）本次招聘工作由黄金洞矿业人力资源部负责组织实施、政策解读及日常解释工作，纪检部门全程监督。
联系人：罗斯，电话：15096101324；
联系人：张美娟，电话：15673960611。
（二）设立监督举报电话，接受社会及考生监督。
联系人：刘祥富，电话：13755131000。
（三）严格执行回避制度，凡与考生存在亲属关系、利害关系的，必须主动报备、全程回避。
（四）应聘人员应保持通信畅通。因个人原因错过招聘各环节的，均视同自愿放弃。
（五）本次招聘不收取任何费用，谨防上当受骗。
八、附则
本方案自发布之日起施行，解释权归黄金洞矿业人力资源部所有，在执行过程中根据上级或实际情况实施动态调整。
