岳阳市友业人力资源服务有限公司（以下简称友业公司）成立于2017年3月，注册资本200万元，是区属国有独资企业。为进一步加强人才储备，强化人力资源建设，根据公司发展需要，决定面向社会公开招聘工作人员1名，本次人才招聘工作由岳阳市君山区人事考试中心指导承办，委托岳阳人才集团组织实施。现就有关事项公告如下。

一、招聘原则

坚持公平竞争，公开招聘、择优录取的原则；坚持统筹兼顾、德才兼备、全面考察的原则。

二、招聘岗位

人力资源专员1名（详见附件1）。

三、招聘条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度。

3.具有良好的品行和职业道德。

4.具备岗位所要求的文化程度、专业或技能条件。

5.具有适应岗位要求的身体条件和心理素质。

6.年龄在18周岁以上、30周岁以下。18周岁以上是指2008年9月及以前出生；30周岁以下是指1996年9月及以后出生，其余以此类推。具体岗位的年龄要求详见岗位表（附件1）。

7.岗位所要求的工作经历等其他条件。

取得国（境）外学历（学位）的人员，必须提供教育部留学服务中心认证书。

报考人员的专业应严格按照毕业证书填写。所学专业已列入《湖南省2026年考试录用公务员专业指导目录》（附件2）、但未列入招聘岗位专业要求的，不符合报考条件；所学专业未列入《湖南省2026年考试录用公务员专业指导目录》的，由招聘单位提出意见，岳阳人才集团人才招聘工作领导小组认定。

工作经历年限计算的截止时间为公告发布之日。

（二）有下列情形之一的人员，不得报名应聘

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职、开除党籍的人员。

2.尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查、监察调查的人员。

3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员。

4.被依法列为失信联合惩戒对象的人员。

5.现役军人。

6.在读的普通高校全日制非2026届毕业生（在读的全日制非2026届研究生不能以本科等学历报考，其他情形以此类推）。

四、薪酬与福利

（一）薪酬待遇。实行与绩效考核挂钩，按公司薪酬管理制度和绩效考核办法计发薪酬。

（二）公司福利

1、社会保险。公司按照国家和地方法律法规规定的标准为员工每月购买五险一金(养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、住房公积金)。

2、学习培训。经常组织员工开展各项专业技能培训、综合培训、户外拓展等多种形式的培训活动。

3、体检。员工每年体检一次，标准参照君山区在编在职人员标准执行。

4、福利。公司工会每年为员工发放节日补贴及生日补贴，以及湖南省总工会文件规定的其他工会福利。

5、带薪假。员工享有每周双休，带薪年假、婚假、产假、陪产假等国家法定假。

五、招聘程序

（一）报名

1.发布公告：岳阳人才集团官网公布招聘信息。

2.报名要求：

（1）报名时间：2026年9月18日至2026年9月23日止（上午9:00-12:00；下午14:00-17:00），非工作日不予受理报名，逾期不再接受报名。

（2）报名地点：岳阳人才集团有限责任公司（导航地址：湘北大道与赶山路交汇处西北角）

（3）报名办法：报名应聘人员如实填写《岳阳市友业人力资源服务有限公司公开招聘报名表》（附件3）；现场提交本人有效身份证、学历证、以及有效期内带二维验证码的“学信网”《教育部学历证书电子注册备案表》及相关证书原件和复印件；近期同底免冠2寸彩色照片3张。

（4）报名其他要求：原则是必须本人到现场报名，确实无法按时报名的可以由他人代替报名。

（5）开考要求：各岗位报考人数与拟招聘人数原则上要达到3:1的比例方能开考，如个别紧缺急需岗位没有达到规定的开考比例，可适当降低开考比例或者调整招聘计划，但最低不低于2:1，并及时向社会公布。

（二）资格审查

考生须提交以下材料：（1）岳阳市友业人力资源服务有限公司公开招聘报名表；（2）居民身份证件；（3）学历（学位）证，以及有效期内带二维验证码的“学信网”《教育部学历证书电子注册备案表》；（4）岗位要求的职（执）业资格证书或专业技术职务资格证书；（5）岗位有要求工作经历的，须提交加盖单位公章的工作经历证明。

应聘人员必须对本人填写的、提供的证件和有关资料的真实性和合法合规性负责，谢绝一切不符合招聘条件的人员，凡发现有关资料弄虚作假者，一经查实，取消应聘资格。

（三）笔试

1.统一组考。由君山区人事考试中心指导，岳阳人才集团统一组考。

2.笔试时间和地点。以具体通知为准。考生必须携带准考证和有效身份证件原件，两证缺一的考生不得参加笔试。

3.笔试内容和形式。笔试为闭卷考试，笔试内容为与招聘岗位相适应的专业类基础知识及公共基础知识，占综合总成绩的50%。笔试内容满分为100分，其中专业类基础知识分值占70%、公共基础知识分值占30%。

4.笔试设最低合格分数线。适用于本次所有实际参加笔试人员的岗位。笔试最低合格分数线为所有实际参加笔试人员总成绩（有效成绩）平均分数的85%。未达到笔试最低合格分数线的，不得进入下一环节。

（四）面试

1.面试时间、地点另行公告。考生必须携带笔试准考证和有效身份证件原件，两证缺一的考生不得参加面试。

2.确定面试对象。根据笔试成绩按招聘计划3:1的比例从高分到低分确定面试对象（笔试成绩末位分数并列的考生全部进入面试）。

3.设立面试最低合格分数线。面试最低合格分数线为60分，未达最低合格分数线的取消下一环节资格。

4.面试形式。面试内容采取专业结构化面试，主要测评考生综合分析、计划组织与协调、应变与情绪自控、人际交往、语言表达等能力，满分为100分。面试成绩占综合成绩的50%。

（五）综合总成绩

考试成绩按百分制计算，笔试成绩、面试成绩均四舍五入保留2位小数，综合成绩四舍五入保留3位小数。计算办法：综合总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。综合成绩相同的，按笔试成绩从高分到低分进行排名。

（六）体检

体检对象根据考试综合成绩分岗位由高分到低分按招聘计划等额确定。体检时间、地点及要求另行公告。体检费由考生承担，体检项目比照公务员录用体检标准执行。

对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应当日复检；对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏（心电图证实）等项目达不到体检合格标准的，应当场复检。当日复检和当场复检的医院为初次体检医院，复检时间不超过当天17:30。考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内向岳阳人才集团提交复检申请。当日复检、当场复检及非当日、非当场复检都只能进行一次，复检内容为对体检结论有影响的项目，体检结果以复检结论为准。

体检合格人员才能进入考察环节。

（七）考察

考察工作由岳阳人才集团牵头、岳阳市友业人力资源服务有限公司组织实施，参加考察对象为体检合格人员，包括思想政治表现、道德品质、业务能力、工作成绩等情况。考察合格人员为拟聘对象。

（八）递补规定

面试后，因考察、公示等不合格或自动放弃等情况造成的招聘计划空缺的，决定是否在已参加面试人员中按总成绩从高分到低分依次等额递补（递补不超过两次）。

笔试成绩、面试成绩、综合成绩和拟聘对象名单及相关通知、公告在“岳阳人才集团官网”公布。

（九）公示和聘用

经考察合格的拟聘对象名单在“岳阳人才集团官网”公示7个工作日，一经公示，之后均不再进行递补。拟聘对象经公示7个工作日无异议后签订劳动合同，试用期三个月，试用期满合格者转为正式员工，签订用工合同。试用期不能胜任所聘岗位工作者，解除聘用合同。

六、联系方式

联系电话：13575019888欧阳女士

纪检监督电话：17382007913胡先生

七、本公告解释权归岳阳人才集团有限责任公司和岳阳市友业人力资源服务有限公司。