因医院业务发展需要，经院务会研究，报区卫健局党委批准，现面向社会公开招聘非编制管理临聘专技人员。具体事项公告如下：

一、招聘原则

坚持公开公正、竞争择优、德才并重的原则，确保招聘工作规范有序、公平透明。

二、岗位要求

（一）康复医师（1名）

1.年龄35周岁及以下，即1991年9月14日及以后出生；

2.本科及以上学历，康复医学与理疗学、康复治疗学等相关专业；

3.具有执业医师资格证书，执业范围为康复医学专业或相关专业，能独立完成康复诊疗全流程工作；

4.具有1年以上康复医学相关工作经验者优先。

（二）特教老师（1名）

1.年龄35周岁及以下，即1991年9月14日及以后出生；

2.本科及以上学历，特殊教育、学前教育、康复治疗等相关专业；

3.具有教师资格证书，能独立开展教学活动；

4.具有1年以上特殊教育或残疾儿童康复教学相关工作经验者优先。

三、招聘基本条件

（一）具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

（二）具有良好的政治素质和道德品行，热爱医疗卫生及特殊教育事业；

（三）具备岗位所需的专业或技能条件，适应岗位要求的身体条件；

（四）有下列情形之一的人员不得报名：

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员；

2.尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查的人员；

3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员；

4.在各级各类事业单位公开招聘中因违纪违规被记入诚信档案库且记录期限未满的人员；

5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

6.现役军人；

7.法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形。

四、现场报名及资格审查

1.现场报名时间：

2026年9月14日8:00-2026年9月30日17:30（工作日工作时间内受理）。

2.报名地点：

岳阳楼区妇幼保健院办公楼302室人事科。

3.报名材料：

（1）个人简历、身份证、职称证、学历学位证书、工作经历证明等相关材料原件及复印件各一份。

（2）近期一寸免冠彩色照片2张。

4.资格审查：

应聘人员提交的所有材料必须真实有效，如发现弄虚作假者，取消应聘资格。资格审查从报名开始进行，贯穿本次招聘全过程，严格按照招聘公告和有关政策规定执行。

五、考核方式

本次招聘为急需紧缺人才招聘，采取面试与操作相结合的方式进行。面试成绩、操作成绩、总成绩均实行百分制。考核时间、地点及参加人员名单另行通知，请应聘人员确保报名登记的手机号码正确，并请保持手机畅通。考生凭本人有效身份证件参加考核。

（一）面试（满分100分，占总成绩50%）面试时长10分钟，重点测评以下五个方面：

1.专业知识（30分）：康复医学/特殊教育专业理论知识掌握程度，对本岗位相关法律法规、行业规范的了解。

2.业务能力（25分）：分析和解决实际工作问题的能力，康复诊疗思路或教学活动设计思路的合理性。

3.综合分析能力（15分）：逻辑思维、系统分析问题的能力，对复杂情境的判断与应对。

4.语言表达与沟通能力（15分）：语言表达的准确性、条理性，与患者/家长/儿童的沟通技巧。

5.岗位匹配度与综合素质（15分）：职业素养、责任心、团队协作意识、岗位适应能力。

（二）操作（满分100分，占总成绩50%）

康复医师岗位重点考核康复评定、康复治疗技术、病历文书书写等；特教老师岗位重点考核教学活动设计、课堂组织、个别化教育、残疾儿童康复教学等。每位考生实际操作时间为20分钟，重点测评以下六个方面：

1.操作准备（10分）：仪表着装符合岗位要求；操作前核对信息、评估环境；用物准备齐全并检查性能；向模拟对象说明操作目的和注意事项。

2.操作流程（30分）：按规范流程逐步实施；步骤完整无遗漏；操作方法正确；操作顺序合理。

3.操作规范（20分）：严格执行操作规程（康复医师）；遵循教学规范和课堂管理要求（特教老师）；操作中做好安全防护。

4.专业技能熟练度（20分）：操作手法准确、动作连贯；器具使用规范；在规定时间内完成；展现扎实的专业基本功。

5.沟通与人文关怀（10分）：与模拟对象的沟通用语恰当；关注并尊重服务对象感受；保护隐私；体现以患者/儿童为中心的服务意识。

6.应急处理（10分）：对操作中突发情况的判断与处置能力；急救意识和安全意识；能采取正确的应急措施。

（三）成绩计算及录取

面试成绩和操作成绩均去掉一个最高分和一个最低分后，取其余考官评分的平均分作为考生该项成绩，保留小数点后两位（四舍五入）。

考核总成绩＝面试成绩×50%＋操作成绩×50%。保留小数点后三位（四舍五入）。总成绩相同的，按操作成绩高者优先；操作成绩仍相同的，加试确定。在相应岗位的合格人员中，根据总成绩从高分到低分按1:1的比例确定体检对象。

六、体检与考察

1.体检参照公务员录用标准执行，体检项目和标准按照《公务员录用体检通用标准（试行）》及操作手册执行，费用自理。

2.拟聘用人员公示前，因出现报考人员放弃体检、体检不合格或考察不合格情形的，按照岗位考试总成绩，在合格人员中从高分到低分依次递补。

七、公示和聘用

拟聘用对象在岳阳市岳阳楼区妇幼保健院微信公众号进行公示，公示期为5个工作日。

公示期满后，没有反映问题或反映问题经查实不影响聘用的，按规定程序办理聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

拟聘用人员无正当理由逾期不报到的，或在办理聘用手续前提出放弃等情况，则取消聘用资格，并按该岗位考试总成绩，在合格人员中从高分到低分依次递补。

录用人员按规定实行试用期制度，试用期为一个月，试用期包括在劳动合同期限内。试用期满，由岳阳楼区妇幼保健院儿童康复中心组织考核，考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，退回劳务派遣机构。

聘用后待遇按照岳阳楼区卫生健康系统临聘人员现行管理办法执行。

八、联系方式

咨询电话：0730-8866028（冯主任）

监督电话：0730-8866003（工作日内受理）

地址：青年中路346、348号岳阳楼区妇幼保健院

注：公告未尽事宜，由岳阳楼区妇幼保健院负责解释。

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