招聘50人1个岗位
为持续优化全县中小学管理干部梯队结构，建设一支政治过硬、业务精湛、年轻有为、群众认可的教育管理后备队伍，为全县教育高质量发展储备管理人才，经县教育局党组研究，决定面向全县各公办中小学校公开遴选50名后备干部。现将有关事项公告如下。
一、遴选总体要求和原则
（一）总体要求
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于教育工作的重要论述为指引，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤、注重实绩原则，拓宽选人视野、优化干部年龄结构，重点选拔35周岁以下优秀青年骨干教师，建立结构合理、储备充足、动态管理的教育系统后备干部人才库，为校长、中层管理岗位输送优质后备力量，助力城乡教育均衡发展。
（二）遴选原则
1.党管干部，公平公正。严格规范遴选流程，全程公开条件、程序、结果，主动接受监督。
2.突出实绩，择优储备。以师德表现、教学业绩、履职成效为核心评价标准，不唯资历、不唯身份。
3.倾斜基层，均衡覆盖。兼顾各个学段和城乡学校，重点向乡村一线教师倾斜。
4.动态储备，总量控制。本次计划遴选后备干部50名，入库后实行跟踪培养、年度考核、动态调整。
二、遴选对象与资格条件
（一）遴选对象
全县公办中小学校（含职业学校、特殊教育学校、幼儿园）在岗在编专任教师。
（二）基本条件
1.政治素质过硬。拥护党的教育方针，忠诚党的教育事业，自觉遵守师德师风各项规定，无师德失范、违规违纪记录，大局意识强，能主动配合学校完成重点中心工作。
2.年龄要求：年龄35周岁以下（1990年8月1日以后出生）。
3.业务能力突出。具备扎实学科教学功底，近三年教学质量、课堂评价、教研成果在校内位居前列；熟悉班级管理、课后服务、家校沟通工作。
4.综合素养全面。具备较强组织协调、文字综合、沟通表达能力，有服务师生、管理学校的意愿，责任心强，甘于奉献，能适应学校行政管理工作。
5.身心健康。热爱教育管理工作，抗压能力强，服从组织安排，愿意参与乡镇、偏远学校管理轮岗锻炼。
6.工作年限要求：在编在岗任教满3年及以上。
（三）优先推荐情形
1.中共党员，现任班主任、教研组长、年级组长、处室管理人员；
2.获评县级及以上优秀教师、优秀班主任、师德标兵、教学能手等荣誉称号；
3.参与校园安全管理、控辍保学、未成年人保护、学校膳食管理等重点工作表现突出人员；
4.思政、音体美、信息技术等紧缺学科青年骨干教师。
（四）不得参与遴选情形
1.近3年内存在师德师风问题、有偿补课、违规收受礼品礼金等违纪行为；
2.近3年年度考核结果为基本合格及以下等次的；
3.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；
4.存在其他不适宜作为管理后备干部的情形。
三、遴选名额分配
本次全县统一遴选后备干部共计50名，实行学校满额推荐、全县统筹择优录取，具体分类入选名额分配如下：
1.高中（含中职）：10名；
2.初中：30名；
3.小学（含特殊教育、幼儿园）：10名。
各乡镇中心学校、县属学校根据所分配名额满额推荐，县教育局评审小组综合评审后确定50名入库人选（具体分配推荐名额见附件）。
四、遴选程序
（一）宣传动员、组织推荐
1.下发本方案至全县各校，召开专题会议传达遴选要求，面向35周岁以下青年教师广泛宣传。
2.采取个人自荐+学校党组织集体推荐相结合方式。符合条件教师填写《新化县教育系统后备干部推荐报名登记表》，学校党组织、行政班子综合师德、业绩、群众口碑集体研究，出具推荐意见并公示无异议后，由各县属学校、乡镇中心学校统一报送至县教育局。各单位必须满额完成分配推荐名额。
3.报送时间：2026年8月20日（上午8:00-12:00，下午15:00-18:00）。
4.报送地点：县教育局203室。
（二）材料初审
县教育局人教股对报送材料统一审核，重点核查年龄、教龄、师德记录、获奖证书、岗位经历等，剔除不符合条件人员，报局领导审核后形成初审合格名单并公示。
（三）综合能力考评
初审通过人员统一参加综合考评，综合考评由笔试和面试组成，总分100分，其中笔试分值占40%，面试分值占60%，具体内容如下：
1.笔试：采取闭卷考试方式，满分100分，考试时间150分钟，按40%折算计入总成绩。内容包含教育政策法规、学校管理实务、师德建设、乡村教育发展、公文写作等。
根据笔试成绩从高到低，取前100名进入面试。若最后一名成绩并列，则并列人员均进入面试。
2.面试（60分）：采取结构化面试进行，测评政治素养、组织协调、应急处置、办学治校思路、沟通表达等能力。
3.综合成绩计算：综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。
4.领取准考证及笔试时间及地点：另行通知。
（四）实地考察
根据笔试+面试综合成绩从高到低排序，确定前50名为考察人选。教育局组建考察组深入所在学校进行考察，通过个别谈话、查阅资料等方式，核实工作实绩、群众评价、日常表现，形成考察材料。
（五）研究确定、公示入库
1.局党组结合综合成绩、考察情况统筹研究，确定50名后备干部拟定名单；
2.在县政府门户网、“新化教育”微信公众号、各校公示栏公示5个工作日；
3.公示无异议后正式纳入《新化县中小学后备干部人才库》，发文公布。
五、后备干部培养管理措施
（一）分层分类系统培养
1.集中专题培训：每年组织后备干部开展管理能力研修，内容涵盖校园安全、师资调配、德育管理、乡村学校办学、财务管理等，配套线上学习、专题讲座。
2.岗位实践锻炼：安排后备干部参与学校处室辅助管理、年级管理、项目攻坚；优先安排参与乡村学校调研、督导督查、教师培训等重点工作，积累基层管理经验。
3.结对导师帮带：安排优秀校长、校级干部一对一结对指导，定期开展谈心交流、管理实操观摩。
4.轮岗交流历练：统筹安排后备干部城乡校际轮岗、薄弱学校挂职锻炼，补齐基层管理经验短板。
（二）动态考核管理
1.年度跟踪考核：每年开展履职、学习、实绩考核，考核结果作为后续提拔任用、持续储备的核心依据。
2.动态清退机制：出现师德失范、年度考核不合格、不愿从事管理工作、超龄等情形，及时移出后备干部库，空缺名额在下一轮遴选补齐。
（三）优先使用机制
全县中小学中层干部、校级副职岗位空缺时，优先从后备干部库择优推荐、考察任用。
六、工作要求
（一）压实学校主体责任。各校党组织书记、校长为第一责任人，严格对照条件公平推荐，杜绝论资排辈、人情推荐，确保优秀青年教师应推尽推。
（二）严守工作纪律。遴选全过程严禁弄虚作假、拉票打招呼，一经查实取消参选资格，约谈相关负责人。
（三）规范材料报送。各校按时汇总报名表、师德证明、获奖佐证、公示截图等材料，逾期视为自动放弃推荐名额。
（四）强化监督保障。县纪委监委驻教育局纪检监察组和局综合党委纪委全程监督遴选各环节，设立咨询、监督电话，受理群众反映问题。受理电话：0738-35455900738-3532457
七、其他事项
（一）本次遴选不收取任何费用，笔试、面试相关具体工作安排另行通知。
（二）入库后备干部仅作为管理人才储备，不直接认定管理职务，任用需按照干部管理权限和选拔任用程序执行。
（三）本方案由新化县教育局负责解释。
