招聘57人
2026年秋季，城区学生数比上年度有较大幅度的增加，教师缺口较大。经县委、县政府同意，报送县人社局、县委编办审核备案，决定面向全县乡镇中小学校公开选调教师57人。为保证选调工作公平、有序、平稳，特制定本方案。
一、领导机构
成立岳阳县城区教师公开选调工作领导小组，县教育体育局党委书记、局长任组长,党委副书记、副局长任常务副组长，其他班子成员任副组长，相关股室负责人及人事股全体人员为成员。领导小组下设办公室，办公室设县教育体育局人事股，由人事股股长兼任办公室主任（联系电话：7635502）。
二、监督机构
县纪委监委派驻县教体局纪检监察组（联系电话：7631295）
中共岳阳县委编委办公室
岳阳县人力资源和社会保障局
三、选调原则
坚持公平公正、竞争择优的原则。
四、岗位及计划
面向县域在编在岗教师公开选调57人。其中：初中语文11人、初中数学10人、初中英语2人、初中物理8人、初中政治4人、初中历史4人、初中生物2人、初中地理3人；小学语文3人、小学数学2人；学前教育8人。公开选调具体岗位见附件1。
五、范围及条件
选调报考人员应符合以下条件：
1.我县在编在岗教师，教师资格证符合所申报学段要求（报考初中岗位要求具备初级中学及以上教师资格，报考学前教育岗位要求具备幼儿园教师资格）。目前在高中任职的教师不得申报初中和学前教育岗位。每人限报一个岗位，多报无效。
2.报考义务教育和学前教育阶段的教师在我县编制内工作满最低服务期。年龄45周岁及以下（1980年8月1日及以后出生，以档案年龄为准）。
3.报考初中岗位应具备本科及以上学历，学前教育岗位应具备专科及以上学历。近三年度考核合格及以上等次（新聘用教师当年度考核结果为不确定等次的情况除外）。
4.有以下情形之一的不得报名：
（1）被依法列为失信联合惩戒对象的；
（2）存在严重违反师德师风行为并记入师德负面清单的；
（3）党纪处分尚未到期的，政纪处分尚未解除的，或涉嫌违纪违规正在接受调查的。
六、选调方式与程序
报名方式：采取个人申报、单位推荐的方式，现场报名。
考试方式：初中、小学岗位报名到校，仅笔试；学前教育岗位报名不到校，进行面试+特长展示，然后依据综合成绩由高到低择优选岗。
1.报名
报名时间：2026年8月1日至8月2日。
报名地点：县教体局阳光服务中心。
报名要求：报考教师先自查报名条件，填写《报名表》（见附件2）（乡镇中心学校或县直学校填写评定及推荐意见），持身份证、毕业证（另备有效《学历电子注册备案表》）、教师资格证原件及以上证书复印件一份，近期免冠一寸彩色证件照2张，现场报名。只能选报一个岗位，报名信息签名确认后不得更改。
2.资格审查
报名截止后，由公开选调领导小组组织专人审核报名资格，资格审查通过后，才能进入下一环节。
所有岗位设置最低开考比例，初中、小学、幼儿园为3：1。报考人数低于开考比例的，核减选调计划，直至达到开考比例；核减计划仍不能达到开考比例的，取消计划。核减或取消计划的情况报县委、县政府同意后，岗位核减、取消结果统一在县政府门户网站公示；岗位取消的考生可在公示后2个工作日内提交书面改报申请，教体局统一审核调剂；逾期未申请视为放弃考试资格。
3.基础评价
满分为10分。根据报考教师现实情况，所在县直学校或乡镇中心学校书记组织相关人员进行基础评价（见附件3），明确基础评分打分台账、佐证材料（班主任证明、获奖证书、乡村任教证明等）存档备查，纪检组随机抽查复核。考生对分值有异议提交佐证材料，由选调领导小组联合人社、纪检组复核裁定；8月8日前将基础评价结果报选调工作领导小组。
4.笔试
笔试时间：2026年8月9日9：00-11:00
笔试地点：县荣湾湖小学
小学、初中测试内容为相应学科专业知识，以初中内容为主，高中内容为辅。
5.面试和特长展示
面试和特长展示时间：2026年8月10日9:00-11:00
学前教育面试和特长展示地点：岳阳县中心幼儿园
学前教育岗位，经资格审查符合报考条件人员全部进入面试。面试内容为试教和特长展示，其中试教分值70分，特长展示30分。考生在封闭环境下独立备课30分钟，试教时间为10分钟，试教使用岳阳县当前使用的教材版本；特长展示5分钟，项目自选，器材自备，本人试教结束后在面试室进行，时间5分钟。
6.综合成绩计算
集英学校、县八中、荣家湾实验学校、新长征小学综合成绩=基础评价成绩+笔试成绩×90%；
学前教育综合成绩=基础评价成绩+面试和特长展示成绩×90%。
基础评价、笔试、面试和特长展示成绩四舍五入保留2位小数，综合成绩四舍五入保留3位小数。
七、录取规则
本次选调录取按以下规则：
1.综合成绩排名：在县政府门户网上公示5个工作日。综合成绩按岗位排名，设录取最低控制线60分，适用于所有岗位，从高分到低分预录，每个乡镇在同一学段同一学科录取不超过1人。若某乡镇同一学科多名考生入围，仅录取排名第一，剩余名额从其他乡镇同岗位未录取高分考生依次递补。低于最低控制线不予录取。
2.末位同分处理：同一乡镇或县直学校同一岗位成绩排名相同，同时进入预录范围的教师，学前教育岗位以面试成绩高者优先，其他岗位以笔试成绩高者优先；再相同的，工作年限较长者优先；再相同的，以学历层次较高者优先；如再相同的，以专业技术职称高者优先；如再相同的，加试。
3.学前教育岗位选岗：按综合成绩高低依次选岗。
4.举报受理：公示后如无异议办理正式聘用和调动手续，签订聘用合同，服务期为3年。如有举报（只接受实名举报），
由县纪委监委派驻县教体局纪检监察组介入审查。举报查实预录教师不符合选调条件的取消预录资格，并视情况作相关处理。如存在恶意举报，将严肃追究相关人员责任。
5.因考生自愿放弃选调资格的，不再递补；因弄虚作假、不符合条件被取消预录资格的，从同岗位综合成绩下一名符合条件人员依次递补。
八、注意事项
1.教师选调工作涉及面广，社会关注度高，各学校要广泛宣传，确保符合条件的教师人人皆知。
2.招聘录用人员进入新单位后，办理正式聘用和调动手续，岗位聘用按人社部门相关规定执行，服从调入单位岗位管理。
3.资格审查贯穿选调工作全过程，全程查实提供虚假材料、隐瞒报考限制情形的，立即取消本次选调全部资格，相关线索移交考生所在单位及纪检监察组依规依纪处理；构成违纪的按事业单位处分规定办理。
4.选调工作严格按规定程序、纪律要求进行，县纪委监委派驻县教体局纪检监察组全程监督。凡在选调工作中违反程序或工作纪律的，将严格追究相关人员的责任。
