招聘27人21个岗位
为保障第十三届全国少数民族传统体育运动会湘西自治州执行工作委员会赛事筹备工作高效推进，满足执委会各部门用人需求，依据相关法律法规，特面向社会公开招聘27名专业人士，现将公开招聘相关事项公告如下：
一、招聘原则
（一）坚持公开、公平、竞争、择优原则。
（二）坚持德才兼备、任人唯贤原则。
（三）坚持自愿、协商一致原则。
（四）坚持总量控制，兼顾需求原则。
二、招聘岗位及条件
（一）招聘岗位
第一批公开招聘社会专业人士27名，报名人员须具有国家承认的学历，并符合拟报岗位所需其他资格条件；毕业证书上的专业与学历必须和《湘西州执委会第一批社会专业人士招聘岗位表》上要求的专业与学历一致。服务时间自正式聘用之日起计算，具体时长1年左右（含试用期）。
（二）资格条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导，遵纪守法，作风正派。
3.符合岗位所需的年龄、学历、专业等要求和其他资格条件。
4.具有良好的品行和职业道德。
5.身体健康，具有正常履行职责的身体条件。
6.优先条件：有参加过大型体育赛事的工作经历，具备全国或国际综合性运动会筹办领域渊博的专业知识和丰富的工作经验；在国家级以上体育赛事的组织机构担任过顾问、特聘专家或部门正副职以上职务等。
（三）有下列情形之一者不得报名
1.被开除党籍的。
2.尚未解除党纪、行政处分或正在接受纪律审查的。
3.曾被开除公职的。
4.被辞退未满5年的。
5.曾因犯罪受过刑事处罚的（含正在服刑期间的）及涉嫌犯罪正在接受调查，尚未作出结论的。
6.人民法院认定为失信被执行人的或经有关政府行政主管部门认定存在严重违法失信行为的人员。
7.不符合招聘岗位所要求的相关资格条件的。
三、薪资待遇及工作地点
第十三届全国少数民族传统体育运动会湘西州执委会与所聘用人员签订劳动合同或用工协议。各岗位聘用人员工作期间的薪资报酬具体见附件1，由湘西州执委会按照相关规定负责落实。工作地点：湘西州。
四、招聘程序和方法
由湘西州执委会人事法务部成员单位湘西自治州人力资源和社会保障局牵头组织开展，湘西自治州人力资源服务中心具体实施。招聘流程主要有公告发布、组织报名、资格审查、面试考察、体检、公示、会议研究、聘用等环节。
（一）招聘公告发布
主要通过湘西自治州人力资源和社会保障局官网及“湘西人社”微信公众号等官方渠道向社会发布招聘的职位、数量、资格条件等情况，后续招聘有关事项均在此网站公示。
（二）组织报名
1.报名时间：从2026年7月16日上午8:00开始，到7月20日下午18:00结束。
2.报名方式及材料要求
本次招聘实行现场报名。报名材料：报名表（见附件2），个人简历，本人有效身份证，学历证书和学信网证明，相应资格证书原件及复印件，工作经历原件及复印件，提供材料真实性的承诺书一份，近期免冠1寸证件照3张。
现场报名地址：湘西自治州人力资源服务中心（吉首市人民南路62号，中国湘西海关对面），联系人：范老师，电话：0743-8511480，（工作日8:00-12:00，15:00-18:00）。
（三）资格审查
资格审查由人事法务部牵头组织，根据需要抽调相关部门人员组成资格审查小组，实行双人复核制。负责报名的工作人员根据应聘人员填写的个人信息，对照报名条件进行资格初审，再交由资格审查小组进行复审。资格审查结果形成书面记录，并由审查人员签字确认。资格审查贯穿招聘工作全过程，如在招聘过程中发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或不符合报考条件等情况的，随时取消应聘资格。
（四）面试、政审和考察
社会专业人士招聘，不设置竞争比例，报名人数少于或等于招聘人数的，可采取考核考察方式确定拟招聘人选；报名人数超过招聘人数的通过面试方式比选。湘西州执委会根据报名情况，可研究确定招聘计划的调整。
对资格审查合格的应聘者，由州人力资源服务中心牵头组织面试工作。采取结构化面试的方式进行，主要考验应聘者在知识、经验、技能掌握程度、工作作风等方面综合素质。面试成绩将于面试后3-5个工作日内向社会公布。
根据面试成绩从高分到低分，按招聘职位计划数的1:1比例确定考察对象。由人事法务部会同安全保卫部等部门对考察对象进行政治审查和综合考察，审查考察合格者进入体检环节。因报考人员放弃或审查考察不合格的，将按照面试成绩从高分到低分依次递补。
（五）体检
体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检不合格者，按该岗位面试成绩从高到低依次递补，递补人员另行安排体检。
（六）公示
根据体检和考察情况，由湘西州执委会人事法务部提出拟聘用人员名单，在招聘信息发布平台公示5个工作日。公示期间有异议并经查实的，取消聘用资格；如无合适人选，该岗位可空缺。
（七）会议研究
公示期满无异议的，拟聘用名单提交湘西州执委会日常工作会议研究审定。
（八）聘用
经湘西州执委会日常工作会议研究决定拟聘用人员后，由湘西州执委会与其签订劳动合同或用工协议，安排至相应岗位工作，试用期依据有关劳动法律法规确定。
五、其他要求
（一）公开招聘工作人员严格执行公开招聘工作的各项规定，遵守保密纪律；对违反公开招聘工作纪律的工作人员，按有关规定给予组织处理或纪律处分。
（二）应聘人员不得弄虚作假，不得作弊。对违反公开招聘纪律的应聘人员，取消应聘资格。已经受聘的，一经查实，解除聘用劳动合同或用工协议，予以清退。
（三）凡在规定时间内，应聘人员未按规定参加面试、考察、体检、报到的，均视为自动放弃。
