招聘16人13个岗位
湖南兴临产业投资有限公司系临湘市属一类商业类国有企业。为建强招商引资、财务融资、产业服务及安全环保专业队伍，拓宽选人用人渠道，选拔德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀人才，根据《中华人民共和国公司法》、《国有企业领导人员管理暂行规定》及公司干部人事管理相关制度，面向全社会公开招聘优秀人员。现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
1.坚持党管干部、党管人才原则
2.坚持公开、平等、竞争、择优原则
3.坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤原则
4.坚持人岗相适、注重实绩、群众公认原则
5.坚持依法依规、程序规范、全程监督原则
二、公开招聘岗位及计划
本次共公开招聘16人，其中管理岗6人，普通岗位10人（含2024/2025/2026届高校毕业生1人），岗位职责与任职条件详见附件1。
三、招聘条件
（一）基本资格
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度。
2.具有良好的政治素质和道德品行，遵纪守法，廉洁自律，无违法违纪、失信被执行等不良记录。
3.具备正常履行岗位职责的身体条件、心理素质和工作能力。
4.具备招聘岗位要求的学历、专业、年龄、工作经历、职业资格等资格条件。
5.年龄在18周岁以上、45周岁以下。18周岁以上是指2008年7月及以前出生，30周岁以下是指1997年7月及以后出生，35周岁以下是指1990年7月及以后出生，40周岁以下是指1985年7月及以后出生，45周岁以下是指1980年7月及以后出生，具体岗位的年龄要求详见岗位表（附件1）。
6.工作经历年限计算截止时间为招聘公告发布当天。
（二）有下列情形之一的，不得报考
1.因犯罪受过刑事处罚的；
2.被开除中国共产党党籍的；
3.被开除公职的；
4.被依法列为失信联合惩戒对象的；
5.受党纪政务处分和事业单位工作人员处分在影响期内的；
6.涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的；
7.与本公司在职领导存在夫妻关系、直系血亲、三代以内旁系血亲及近姻亲关系的；
8.法律法规及政策规定不得聘用为国有企业管理人员的其他情形。
四、招聘程序
发布公告→报名→资格审查→面试→体检→考察→公示→聘用
（一）发布公告
通过临湘市政府网、公司官方微信公众号等公开发布。
（二）报名与资格初审
1.报名时间：2026年7月8日—2026年7月23日
2.报名方式：线上报名，将报名材料在规定时间内发至邮箱lifan@xinglincytz.cn。
3.报名材料：湖南兴临产业投资有限公司公开招聘人员报名表（附件2）、身份证、学历证书、学位证书、有效期内带二维验证码的《教育部学历证书电子注册备案表》、职称/执业资格证书、简历。
应聘人员的学历学位必须为国家承认的学历学位并取得毕业证书，结业证书、肄业证书等不符合要求。
4.报名相关要求
（1）每人限报一个岗位，多报则取消应聘资格；未按要求提交报名材料的，同样取消应聘资格。
（2）实行应聘人员诚信承诺制度，应聘人员须承诺所填报的信息和材料合法合规、真实有效，符合应聘岗位所需的条件要求；主动报告与本公司领导人员的亲属关系，并执行回避相关规定。
（3）应聘人员须认真阅读招聘公告及附件，慎重、理性报考符合条件的岗位，如实填报相关信息和材料。
应聘人员对招聘条件要求不清楚的，应主动向招聘单位咨询，咨询电话见岗位表。
5.资格初审：由招聘单位负责进行资格审查，资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现应聘人员不符合招聘条件要求或提供的材料弄虚作假，一经查实，取消应聘资格。伪造、涂改证件、证明等报名材料，或者以其他不正当手段获取应聘资格的；提供的涉及报考资格的申请材料或者信息不实，且影响报名审核结果的，取消其本次应聘资格。
（三）面试
1.面试人员的确定：面试开考比例（即应聘同一岗位报名成功人数与计划数的比例）不得低于3:1，少数确实难以形成竞争的岗位，经公司管理层集体研究后，可以取消、核减相应岗位招聘计划或降低开考比例（降低开考比例最低不低于2:1），也可以修改报名条件、延长报名时间。岗位计划取消的，报考人员可申请改报一次符合条件的其他岗位。相关事项在开考前另行公告。
2.面试形式：自我介绍（3分钟以内，含履职计划，占分值20%）+结构化面试（8分钟，占分值40%）+现场提问（不限时间，占分值40%），重点测评综合分析、组织协调、决策执行、应急处置、语言表达、岗位匹配度等能力。
3.评分方式：评委现场打分、现场计分、当场公布成绩，满分100分，70分为最低合格分数线，未达到最低合格分数线的不予录用。
4.面试时间、地点及具体要求另行公告。
（四）体检
1.按岗位计划1∶1比例从面试合格人员中由高分到低分确定体检人选。面试成绩相同的，按学历（学位）层次从高到低排名；再相同的，进行加试。
2.统一组织到指定医院进行体检，标准参照公务员录用体检通用标准执行，体检时间、地点及要求另行公告，费用自理。
3.体检合格人员才能进入考察环节。
（五）考察
1.对体检合格者进行全面考察，包括：政治素质、廉洁自律、道德品行；工作实绩、能力素质、群众公认度；干部人事档案审核、征信核查、违纪违法情况核查。
2.本次招聘考察实行一票否决制，即考察环节任意一项核心指标不合格，直接取消聘用资格，不再进入后续公示、聘用环节，具体考察不合格、触发一票否决情形如下：
（1）政治品行不合格：政治立场不坚定，发表不当政治言论，违反政治纪律、政治规矩；党员身份人员无故脱离组织生活、党纪意识缺失的；
（2）诚信资质不合格：学历学位、职称证书、工作经历、资质资格、从业履历等报名材料弄虚作假，伪造佐证材料、隐瞒从业经历的；
（3）廉洁征信不合格：个人征信存在重大失信逾期、被列入失信联合惩戒名单；存在贪腐、违规经商、侵占单位资产等不良从业记录的；
（4）违纪违法不合格：存在刑事处罚记录；涉嫌违纪违法正在审查调查；处于党纪政务处分、行业从业处分影响期内的；
（5）其他情形：法律法规、国资监管、国企用工规定明确不得聘用为国企在岗工作人员的情形。
（六）递补
在体检、考察环节，因不合格或放弃等情况造成招聘岗位计划出现空缺的，在拟录用人员名单公示前，由招聘单位及时研究决定是否递补，若进行递补，在达到面试最低合格分数线的应聘人员中，按应聘同一岗位面试成绩排名从高到低依次等额递补，递补不超过2次。招聘岗位拟录用人员一经公示，不再递补。
（七）公示
公开招聘拟录用人员名单将公示5个工作日，接受社会监督。
（八）聘用
公示无异议后，办理聘用手续，签订劳动合同，试用期3个月，考核合格后予以正式任用，不合格者取消聘用。
六、薪酬待遇
聘用人员薪酬待遇严格按照本公司薪酬管理相关制度核定执行，参照市属一类国有企业统一标准落实。薪酬由基本薪酬、绩效薪酬等部分构成，依规足额缴纳五险一金，同步享受带薪年休假、节日慰问福利等完善福利保障。
七、纪律监督
招聘工作全程接受纪检监察部门及社会监督，严格执行回避制度。对违反纪律、弄虚作假者，一经查实，立即取消资格并追究相关责任。
