招聘31人22个岗位
根据《事业单位人事管理条例》(中华人民共和国国务院令652号)《中共中央组织部人力资源社会保障部<关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知>》(人社部发〔2024〕57号)《湖南省事业单位公开招聘人员办法》(湘人社规〔2025〕1号)等文件要求，结合学校工作需要，决定面向社会公开招聘工作人员，现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
（一）坚持德才兼备、以德为先的用人标准;
（二）坚持公开、平等、竞争、择优的原则;
（三）坚持工作需要、人岗相适，注重综合能力和专业知识相结合。
二、招聘条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度;
3.具有良好的政治素质和道德品行；
4.具备岗位所需的专业或技能条件;
5.适应岗位要求的身体条件和心理素质;
6.岗位所需要的其他条件。
（二）具体条件
岗位具体招聘计划及专业等要求见《2026年怀化职业技术学院公开招聘工作人员岗位计划表》（附件1），其中：
1.年龄要求：应聘人员年龄以有效居民身份证上出生年月日为准，年龄30周岁以下是指1995年6月17日后出生，年龄38周岁以下是指1987年6月17日后出生。
2.学历学位要求：应聘人员的学历学位必须为国家承认的研究生学历、硕士及以上学位，出国留学人员学历应通过教育部相关部门的学历认证。研究生是指全日制研究生和根据教育部办公厅印发《关于统筹全日制和非全日制研究生管理工作的通知》（教研厅〔2016〕2号）规定的从2017年起通过全国统招的非全日制研究生。
（三）应聘人员有下列情形之一的人员，不得报名：
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员;
2.曾被开除中国共产党党籍、被开除公职的人员;
3.尚未解除党纪、政务、事业单位工作人员处分或者正在接受纪律审查和监察调查的人员;
4.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员;
5.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员;
6.有吸毒史的人员;
7.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;
8.规定服务期而未满服务期的特岗教师及定向培养生；
9.法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。
经查实，凡隐瞒以上信息的，取消其考试和聘用资格。
三、招聘和选调岗位、计划及要求
此次公开招聘岗位合计22个，计划31名。招聘岗位所需条件见附件1。
四、招聘程序
（一）发布公告
本次考试公告、公示等均在怀化人事考试网(https://www.hhrsks.com)、怀化职业技术学院官网(https://www.hhvtc.com.cn/)公布。报考人员务必及时关注网上的公示与通知，特别要关注岗位计划调整、笔试成绩公布、资格复审、试教、面试、技能测试等时间节点和重要信息，及时了解相关情况。若因本人不及时关注相关信息，造成的后果，责任自负。
（二）报名
1.报名方式、时间
采取网上报名方式进行，报名人员登录在线报名系统进行报名(https://ggfw.rst.hunan.gov.cn/hrss-pw-ui-hunan/#/login)。
报名时间：2026年6月23日08:00至6月29日17:30。
2.公开招聘报名材料
（1）《湖南省事业单位公开招聘人员报名表》(附件2，需手写签名，粘贴本人一寸免冠证件照);
（2）本人有效身份证;
（3）毕业证书、学位证书（含最高学历学位、第一学历学位证书），中国高等教育学生信息网(学信网)下载的《教育部学历证书电子注册备案表》(须在有效期内)或学历认证报告;在港澳台、海外取得的学历学位，须提供教育部留学服务中心学历学位认证信息。2026年应届毕业生报名时须提供相应学历层次《大学生就业推荐表》及教育部学籍在线验证报告，且必须在2026年7月31日前取得相应毕业证及学位证，否则取消聘用资格。
（4）在编在职人员报考须由所在单位或主管单位出具同意报考证明并加盖单位公章(内容包括参加工作时间、最低服务年限或无最低服务年限等情况），可入围体检时提供；
（5）招聘岗位所需其他材料。
3.报名要求
每位报考人员只能报考一个岗位，报名与考试时使用的身份证(有效期内的二代身份证)必须一致。凡重复或多报及报名时与考试时使用的身份证不一致者均予取消考试资格。
报考人员的专业应严格按照毕业证书填写，专业要求参照《湖南省2026年考试录用公务员专业指导目录》(附件3)执行。所学专业已列入《湖南省2026年考试录用公务员专业指导目录》但未列入招聘岗位专业要求的，不符合报考条件;所学专业与资格条件要求的学科专业相近但未列入《湖南省2026年考试录用公务员专业指导目录》的，需上传所学专业的课程成绩单扫描件（毕业院校盖章），由招聘单位结合所学课程、研究方向等进行审查并出具认定意见，报事业单位人事综合管理部门。
应聘人员提交的所有材料必须真实有效。未按期提交材料或逾期材料不齐者，视为自动放弃应聘资格。如出现因个人填写信息错误导致资格审查未通过的，责任由应聘者本人承担。
（三）资格审查
资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假，一经查实，随时取消考试或聘用资格。
1.网络资格初审：2026年6月23日08:00至6月30日17:30网上对报考资格条件进行审查，网上资格审查通过的报名考生才能进入下一步招聘程序。
2.现场资格复审：笔试成绩60分及以上（含）的考生从高分到低分按招聘岗位计划比例1：3确定入围现场资格复审，末位成绩相同的一并进入资格复审环节。参加现场资格复审的报考人员依据公开招聘条件提交报名所需材料(原件和复印件)。
因报考人员放弃资格复审或资格复审不合格而造成招聘岗位试教、面试、技能测试人数达不到招聘计划比例的，按有效的笔试成绩从高分到低分依次递补。
递补后仍达不到开考比例的可降低开考比例或核减招聘岗位计划数（只剩一个岗位计划的不再核减），并设置试教、结构化面试、技能测试合格分数线70分（含），有一项未达到70分的不能进入下一环节。未按要求进行资格复审的报考人员，视为放弃资格复审。提交材料主要信息不实，或不符合招聘岗位条件的，资格复审不合格。
资格复审的时间、地点和试教、面试、技能测试公告在怀化人事考试网(https://www.hhrsks.com)和怀化职业技术学院官网(http://www.hhvtc.com.cn/)另行通知。
（四）考试
1.笔试开考比例
岗位有效报名人数与招聘计划人数的比例不低于3:1。对少数专业特殊确实难以形成竞争的岗位，经报请市人力资源和社会保障局同意后，根据实际情况可适当降低开考比例、核减或取消岗位招聘计划。
2.考试方式
（1）笔试：采用闭卷考试形式，笔试成绩按百分制计分，并设置笔试合格分数线60分（含）。
①专任教师笔试科目
旅游管理专业教师岗位主要测评《旅游产品设计与项目策划》《旅游学概论》《会展旅游》等专业知识。
园艺技术专业教师岗位主要测评《果树生产技术》《设施园艺》《园艺产品贮藏与加工》等专业知识。
中草药栽培与加工技术专业教师岗位主要测评《药用植物学》《药用植物栽培技术》《药用植物病虫害防治技术》等专业知识。
现代农业技术专业教师岗位主要测评《农产品贮藏与加工》《农产品质量检测》《无机化学》等专业知识。
服装与服饰设计专业教师岗位主要测评《服装3D设计》《服装品牌创设与产品策划》《服装智能制造技术管理（服装CAD制造）》等专业知识。
汽车检修与维修技术专业教师岗位主要测评《汽车电工电子技术》《汽车计算机基础》《新能源汽车技术》等专业知识。
汽车智能技术专业教师岗位主要测评《Python程序设计》《汽车电工电子技术》《智能网联汽车技术》等专业知识。
现代农业装备应用技术专业教师岗位主要测评《收获机械构造与维修》《农机电气技术与维修》《农业机械学》等专业知识。
机电一体化技术专业教师岗位主要测评《电工电子技术》《PLC应用技术》《电机与电气控制技术》《机电设备故障诊断与维修》《工业机器人编程与调试》等专业知识。
机械制造及其自动化专业教师岗位主要测评《金属切削与刀具》《数控编程与加工》《机械设计基础》《计算机辅助制造》等专业知识。
智能控制技术专业教师岗位主要测评《PLC应用技术》《数字孪生与虚拟仿真技术》《工业控制网络与通信》《机器视觉系统应用》等专业知识。
应用电子技术专任教师岗位主要测评《电子产品制图与制版》《物联网应用技术》《嵌入式系统应用》《智能传感器应用技术》等专业知识。
建筑工程技术专任教师岗位主要测评《建设工程项目管理》《建筑工程招投标与合同管理》《建筑工程施工组织》等专业知识。
思政课教师岗位主要测评《习近平新时代中国特色社会主义思想概论》《毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论》《马克思主义基本原理》《中国近现代史纲要》等专业知识。
足球教师岗位主要测评《体育教育学》、《运动训练学》、《足球》等专业知识。
②辅导员岗位笔试科目：主要测评习近平新时代中国特色社会主义思想、思想政治教育专业知识、时事政治、辅导员职业认知、写作以及学生事件处理等业务知识技能。
③其他岗位笔试科目：
文字综合岗岗位：主要测评综合写作能力。
财会、审计岗位主要测评财经法规、会计及财务管理基础知识、政府会计制度、高等学校财务制度、政府采购与招投标法规、高等学校内部控制规范及财务风险防控等相关专业知识。
（2）面试：通过现场资格复审的人员参加面试。专任教师岗位采取“结构化面试+试教”方式，足球教师岗位采取“技能测试”方式，辅导员岗位、文字综合岗位、财会、审计岗位采取“结构化面试”方式进行。实际参加试教、结构化面试、技能测试的人数未达到岗位招聘计划1：3比例的或核减招聘岗位计划数的，设置合格分数线70分（含），未达到合格分数线，不进入下一环节。
结构化面试测评内容：主要测评应聘人员的综合能力素质、专业知识水平、逻辑思维、语言表达能力等。
试教测评内容：根据岗位要求确定试教内容，主要测试应聘人员能力素质与招聘岗位的匹配度。
足球教师岗位技能测试内容：主要测评应聘人员体能素质和足球基本技术能力。
试教、结构化面试、技能测试结束后当场公布成绩。
（3）综合成绩合成与排名
①专任教师岗位=笔试成绩×40%+试教成绩40%+结构化面试成绩×20%。
②足球教师岗位=笔试成绩×50%+技能测试×50%
③辅导员岗位=笔试成绩×50%+结构化面试成绩×50%
④文字综合、财会、审计岗位=笔试成绩×50%+结构化面试成绩×50%。
各环节成绩均按四舍五入保留到小数点后两位数字，综合成绩设合格分数线60分（含）。
成绩排名：按照综合成绩从高分到低分进行排名；综合成绩相同的，按笔试成绩从高分到低分进行排名；综合成绩和笔试成绩均相同的，专任教师岗位按试教成绩从高分到低分进行排名，足球教师岗位按技能测试成绩从高分到低分进行排名，辅导员岗位、文字综合岗位、财会、审计岗位按结构化面试成绩从高分到低分进行排名。
五、体检、心理测试与考察
①按照招聘岗位计划1:1的比例，按综合成绩从高分到低分的顺序确定体检对象。
②体检标准和有关要求参照《公务员录用体检通用标准（试行）》《公务员录用体检操作手册(试行)》执行，同时增加毛发检测吸毒史，有吸毒史的不予录用。体检对象对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内向怀化职业技术学院书面提出复检申请，经批准后到指定医院进行一次复检，体检结果以复检结论为准。
③体检之后进行心理测试。
④凡不按规定要求参加体检、心理测试的，视为自动放弃体检、心理测试。报考人员在体检、心理测试过程中弄虚作假或者故意隐瞒真实情况的，按有关规定处理。
⑤考察。体检和心理测试合格即确定考察对象。考察主要通过实地调查、审查人事档案等方式,对考察人选的资格条件进行核实,了解其德、能、勤、绩、廉表现,重点考察资格条件、政治素质、工作实绩、群众公认情况等。考察不符合要求的应聘人员，不予聘用。
有体检、心理测试、考察不合格者或中途放弃资格者，按应聘同一岗位综合成绩排名依次等额递补，递补不超过两次。
六、公示及聘用
根据综合成绩、体检、心理测试和考察结果，经怀化职业技术学院党委研究确定拟聘用人员，报怀化市人力资源和社会保障局审查。经审查合格的拟聘用人员名单在怀化人事考试网（https://www.hhrsks.com）怀化职业技术学院官网(http://www.hhvtc.com.cn/)公示7个工作日。
公示无异议的，办理相关聘用手续。新进人员实行试用期制度，试用期按相关规定执行。试用期满考核不合格者，解除聘用合同并终止人事关系。聘用后，在怀化职业技术学院最低服务期为3年。
七、其他事项
1.考生报名以后须随时保持所留联系方式的通讯工具畅通，确保招聘单位能够及时进行联系。报考人员通讯方式如有变更，请及时告知招聘单位，否则视为自动放弃。
2.本次公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
3.根据《湖南省事业单位公开招聘人员办法》《事业单位人事管理回避规定》等相关文件规定，严格遵循事业单位公开招聘回避制度。
4.参加公开招聘人员要严格遵守人事考试纪律，如有违反有关规定或弄虚作假的，一经查实，取消其考试资格，并按有关规定严肃处理。
5.本次公开招聘工作未尽事宜按国家和湖南省有关规定执行，由怀化职业技术学院负责解释。
咨询电话：0745-2775908（组织人事处）
18174531771（蒋老师）
举报电话：0745-2775000（纪检监察室）
附件
