招聘62人49个岗位
为深入实施人才强市战略，永州市委、市政府决定，面向社会公开引进一批教育类急需紧缺专业人才。现将有关事项公告如下：
一、引进计划和岗位信息
本次引进计划62人。具体岗位信息及要求详见《永州市2026年教育类急需紧缺专业人才需求目录（第二批）》（附件1）。本次人才引进相关信息可通过永州红星网（http://www.yzredstar.gov.cn/）查询。
二、报名的资格条件
（一）具有下列资格条件人员可以报名：
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
3.硕士研究生及以上学历学位，年龄一般为38周岁以下，即1987年6月以后出生；
4.具有良好的政治素质和道德品行；
5.具备岗位所要求的学历学位、专业、年龄等相关条件；
6.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
7.具备岗位所需要的其他条件。
（二）有下列情形之一的人员不得报名：
1.曾因犯罪受过刑事处罚的；
2.曾被开除中国共产党党籍、公职或学籍的；
3.尚未解除党纪、政务、事业单位工作人员处分或者正在接受纪律审查和监察调查的；
4.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的；
5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
6.在各级各类公务员或事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用聘用纪律行为的;
7.已纳入我市编制管理的（含高等院校、科研院所、中央和省驻永单位）或已与市内国有企业签订正式劳动合同的；
8.在我市相关企事业单位辞职、辞退和进入录用公示阶段后放弃未满一年的；
9.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》《事业单位人事管理回避规定》等应当执行回避制度的人员；
10.其他不符合报考资格条件的。
三、引进程序
1.报名。采取网络报名方式，时间为2026年6月6日9:00至6月17日17:00。报名人员登录永州人事考试网(https://www.8329607.com/portal.php)进行报名。每人限报一个岗位，请及时查询审核结果。报名人员须如实填写相关信息，并对所填写信息负责。报名照片应真实有效表达考生本人近期相貌，不得过分美化（如使用PS等照片编辑软件处理）。
2.资格审查。由各用人单位负责资格审查，资格审查贯穿引才工作全过程。任何环节发现资格条件不符或弄虚作假的，立即取消资格。
报考人员专业以毕业证书为准。专业审查参照《湖南省2026年考试录用公务员专业指导目录》（附件3）。所学专业已列入《湖南省2026年考试录用公务员专业指导目录》但未列入引才岗位专业的，不符合报考条件；所学专业未列入《湖南省2026年考试录用公务员专业指导目录》的，必修课程须与岗位要求专业的主要课程总体一致，由用人单位及主管部门根据考生所学专业的课程成绩单（须教务处盖章）、院校出具的课程对比情况说明及毕业院校设置专业的依据材料等认定，报市委人才办备案。
暂未取得学历学位证书的2026届高校毕业生须提供《毕业生就业推荐表》和学信网《教育部学籍在线验证报告》，学历学位及相关资格证书须在2026年8月31日前取得。持国（境）外学历学位报考的，须提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证书以及相应材料的中文翻译件。有工作单位的报考人员须由所在单位或主管部门出具同意报考证明并加盖单位公章。
集中面试前到永州市进行现场资格复查（具体时间、地点另行通知）。资格复查时须提供：《永州市2026年教育类急需紧缺专业人才引进报名登记表（第二批）》（附件2）、本人有效身份证、毕业证、学位证以及岗位要求的资格证书等原件及复印件。
3.笔试。笔试考一科，满分100分，合格分数线60分，低于60分者不能进入下一程序。笔试范围为公共基础知识+教育学和教育心理学知识+中小学教师队伍建设相关法律法规知识，公共基础知识主要测查事业单位工作人员应知应会能力。开考比例要求有效报名人数与需求计划数之比不低于3:1。未达到该比例的岗位，相应核减计划；核减后仍达不到开考比例的，予以取消，报考人员可改报其他符合条件的岗位。
笔试时间：2026年6月27日，笔试地点等具体内容详见笔试准考证。笔试准考证打印时间：2026年6月24日至2026年6月27日,考生应及时登录永州人事考试网自行下载并打印笔试准考证。笔试阅卷结束后，成绩将在永州人事考试网发布，考生自行查询笔试成绩。
4.资格复查。面试前进行资格复查。根据笔试成绩按岗位需求计划1:3的比例从高分到低分确定资格复查人员名单（末位成绩并列者一并入围）。因报考人员放弃资格复查或资格复查不合格导致面试人数不足1:3的，按笔试成绩从高到低依次递补。
5.面试。资格复查合格人员参加面试。面试满分100分，合格分数线70分，低于70分者不得进入下一程序。面试时间、地点另行通知。面试对象未达需求计划1:3比例且无人递补的，相应核减计划；需求1人的岗位不再核减。实际参加面试人数未形成有效竞争的，报考人员面试成绩须不低于当场（同一场次、同一考官组）形成有效竞争岗位入围体检人员的最低面试分数。
6.成绩排名和综合。综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。按综合成绩从高到低排名。综合成绩相同的，按面试成绩进行排名，面试成绩相同的，按不去掉最高分和最低分的总分从高到低进行排名；当面试评分总分仍相同的，则按给予考生评分中最低分从高到低进行排名。
四、体检
按照岗位需求计划1∶1的比例，根据综合成绩从高分到低分确定体检对象。体检标准按照《公务员录用体检通用标准（试行）》等有关规定执行。不按规定参加体检者，视为放弃；报考人员在体检过程中弄虚作假或者故意隐瞒真实情况的，按有关规定处理。
五、考察
体检合格者进入考察程序。考察内容主要包括政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配度等。考察不合格或不符合岗位要求的，不得确定为拟引进人才。
因体检、考察过程中自愿放弃或不合格造成的岗位空缺，根据同一引进岗位综合成绩和体检、考察结果，按照综合成绩排名依次等额递补，递补最多不超过2次。
六、公示聘用
考察合格的拟引进人才，经公示5个工作日无异议后，按程序办理入职手续，签订聘用合同。2026届高校毕业生须在规定时间内取得学历学位证书及岗位要求的资格证书后，方可办理入职手续。享受永州市人才引进政策的引进人才，聘用合同中须约定不低于5年的最低服务年限，因个人单方面原因违约的，须退还享受的生活补贴、购房补贴等全部人才待遇。
七、人才政策待遇
根据《关于奋力打造新时代潇湘人才高地推动永州高质量发展的三十六条措施》（永办发〔2022〕15号）规定，本次永州市市直事业单位引进人才符合有关条件的，可对应享受有关人才政策待遇。
本《公告》未尽事宜，由中共永州市委人才工作领导小组办公室负责解释。
联系电话：永州市人才发展服务中心0746-8511191
