招聘23人13个岗位
因公司工作需要，现面向社会公开招聘一批以完成一定工作任务为期限的劳动合同员工，具体事项公告如下：
一、招聘岗位及要求
(一)招聘岗位和招聘条件
本次招聘人数共23人，招聘岗位、人数、条件详见附件1《湖南高速建设工程有限公司2026年第二批任务制员工公开招聘岗位需求表》。
(二)应聘基本条件
1.政治思想素质过硬，具有干事创业、追求卓越的事业心和责任感。诚实守信，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，无任何不良记录。
2.符合报考岗位所需的条件。具有良好的职业素养，勤勉尽责，团结合作，廉洁从业，作风形象和职业信誉好。
3.有能够胜任本职工作的健康身体和心理素质。
4.自录取之日，与其他单位无劳动关系。
5.以下人员不予聘用：
(1)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的;
(2)在过往任职期间，因工作失职失责，导致安全、质量等重大责任事故，或造成重大经济损失的;
(3)受到过党纪政务(政纪)处分且在影响期内的;
(4)正在受纪检监察组织立案审查调查或者司法机关立案侦查的;
(5)有吸毒、涉毒等违法行为的;
(6)法律、法规规定不得录用为国企工作人员的。
二、招聘程序
(一)报名
1.报名时间：2026年5月22日-6月3日24：00。
2.报名方式：下载并准确、完整、规范填写附件2《湖南高速建设工程有限公司公开招聘应聘人员信息登记表》(注意表一和表二均需要填写)，以“姓名+应聘岗位”的格式命名发送到邮箱(gcgsrz@163.com)。
3.报名材料：请应聘人员将学历学位证书、学历电子注册备案表、身份证、职称或职业资格证书等材料的扫描件或照片，附同《应聘人员信息登记表》一起发送至报名邮箱，并保证信息真实性，如信息失实，将取消应聘及聘用资格。
(二)资格审核
根据应聘人员报名信息，对照岗位要求择优进行资格审核。资格初审通过人员进入下一环节，将以电话或短信通知参加面试;未通过资格初审的，将不另行通知。
(三)面试
1.通过资格审查进入面试环节的人数与各岗位计划招聘人数的比例一般不低于3:1，若达不到该比例，经研究，可降低面试比例。
2.面试形式为半结构化面试，主要考察应聘人员资历与岗位的匹配程度。
3.面试时间、地点及其他要求将另行通知。
4.面试合格分数线为70分，低于该成绩的人员不能进入下一环节。面试后，若无合适人选，取消该岗位招聘。
5.面试成绩进行公示，公示期为3天。
(四)心理测试及体检
1.心理测试。按照面试成绩，从高分到低分进行排序，按照招聘岗位需求1:1的比例确定心理测试环节人员。心理测验不合格或者弃权的，则依据面试成绩从高分到低分依次递补(递补不超过两次，递补如无合适人选则取消该岗位招聘)。
2.体检。体检人员为心理测试合格人员，体检由建设工程公司统一组织实施，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检不合格或者弃权的，则依据面试成绩从高分到低分依次递补(递补不超过两次，递补如无合适人选则取消该岗位招聘)。递补人员按照先参加心理测试、再进行体检的程序进行。
(五)考察(含资格终审)
1.体检结束后，建设工程公司将采取走访调查、电话调查、个别谈话、查阅档案资料(同时进行资格终审)等形式对体检合格者进行全面考察或委托第三方机构对体检合格者进行详细的背景调查。
2.当考察人员出现不合格或弃权，导致该招聘岗位考察人选空缺时，则依据面试成绩从高分到低分依次递补(递补不超过两次，递补如无合适人选则取消该岗位招聘)。递补人员按照参加心理测试、体检、考察(含资格终审)等程序进行。
(六)研究决定、公示
经建设工程公司总支会研究，对拟聘人员予以公示，公示期为3天。
(七)聘用
公示期满，未发现有影响聘用问题的，按程序办理聘用手续，并服从公司的岗位调剂安排。
三、其他事项
(一)资格审核贯穿整个公开招聘过程，应聘人员应对本人填报的信息、提供资料的真实、准确性负责，凡不符合公开招聘条件弄虚作假者，一经查实，即取消考试或聘用资格。应聘人员个人资料仅应用于此次公开招聘，不公开、不退还。
(二)本次招聘不收取任何费用、不授权任何机构进行培训，请提高警惕，谨防受骗。
(三)应聘人员须在招聘期间保持本人手机畅通。对通知未在规定时间内回复的，视为自动放弃。凡因应聘人员通信不畅通造成的后果，建设工程公司不承担责任。
(四)咨询电话：雷女士0731-85155997
(咨询时间：上午9:30-11:30，下午14:00-16:30)
(五)监督邮箱：gcgcjjsjb@163.com
(六)本次公开招聘公告未尽事宜由湖南高速建设工程有限公司负责解释。
