招聘4人4个岗位
桃江县产业发展投资集团有限公司（以下简称“县产投集团”），是经县委、县政府批准设立，由县财政全额出资，县人民政府直接管理的国有独资经营性企业。公司业务涵盖高新技术创业服务、园区基础设施建设、园区运营管理服务、城市市政项目建设等领域。为满足集团发展用人需求，现面向社会公开招聘工作人员4名，现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
（一）坚持德才兼备的用人标准;
（二）坚持公开、平等、竞争、择优的原则;
（三）坚持工作需要、人岗相适，注重思想政治素养、综合能力和专业知识相结合。
二、招聘条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.具有相关工作经验，符合岗位需求的年龄、学历等要求；
3.遵纪守法，诚实守信，品行端正，无违法犯罪记录；
4.身体健康，具有正常履行岗位职责必备的身体条件；
5.专业扎实，爱岗敬业，有良好的沟通能力和团队合作精神。
6.遵守聘用单位的人事制度、服从工作安排。
7.符合招聘岗位所需的其他条件。
（二）具有以下情形之一的，不得报名
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员；
2.曾被开除中国共产党党籍、被开除公职的人员；
3.尚在党纪、政务处分影响期内或正在接受纪律审查调查的人员；
4.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
5.在各级各类公务员及事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反纪律行为被记入诚信档案库，且记录期限未满的人员；
三、招聘计划及要求
具体招聘计划及要求详见《桃江县产投集团2026年度公开招聘职位表》（附件1）。
相关要求：
（一）年龄计算
报考人员年龄计算以身份证上出生年月为准。最高年龄要求：38周岁是指1987年1月1日以后出生，40周岁是指1985年1月1日以后出生，45周岁是指1980年1月1日以后出生，依此类推。
（二）学历（学位）和资格证书要求
报考人员应具有国家承认的学历（学位）并取得毕业证书（结业证书、肄业证书等不符合要求）。出国留学人员学历应通过教育部留学生服务中心的学历认证。2026届普通高校毕业生和留学回国人员应于2026年7月31日前取得相应学历（学位）证书，其中留学回国人员还应于2026年7月31日前完成教育部门学历认证；岗位要求其他资格证书须在公告发布之日前取得。
（三）专业要求
报考人员的专业以毕业证书上的专业为准。职位所要求的专业参照《湖南省2026年考试录用公务员专业指导目录》（附件3）；所学专业列入《湖南省2026年考试录用公务员专业指导目录》但未列入招聘职位专业要求的，不符合报考条件；报考人员所学专业未列入《湖南省2026年考试录用公务员专业指导目录》的，是否符合招聘职位专业要求，以县产投集团2026年公开招聘工作小组认定的结果为准。
（四）工作经历
招聘职位明确要求有工作经历的，报考人员必须提供工作经历证明（需加盖工作单位公章），工作经历证明需详细注明工作起止时间、工作单位名称、具体岗位及工作内容，同时还需提供能证明其从事该行业工作的相关材料，如劳动合同、社保缴纳记录等。在普通高等学校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能视为工作经历。工作经历年限按足年足月累计计算，任职经历和时间截至公告发布之日止。
四、招聘程序
本次招聘按发布公告、报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、聘用的程序进行。
（一）发布公告
招聘公告通过桃江县人民政府网（http://www.taojiang.gov.cn）公开发布，有关招聘的相关信息均在桃江县人民政府网站公布。
（二）报名
1.报名时间：2026年5月13日-5月15日（上午08：00-12：00，下午14：00-17：30）。
2.报名方式：采用现场报名的方式进行，不收取报名费用。
3.报名地址：桃江高新技术产业开发区办公楼212室。
4.报名须提交以下资料：
（1）《桃江县产投集团2026年公开招聘报名表》（附件2）。
（2）本人身份证（正反双面）复印件，报考人员报名与考试时使用的身份证必须一致。
（3）本人取得的学历证书、学位证书复印件、“学信网”打印的“教育部学历证书电子注册备案表”（带二维码，且在验证有效期内），国（境）外毕业生需提供教育部留学生服务中心出具的学历学位认证书；2026届高校毕业生提供加盖毕业院校就业部门印章的含学业成绩的毕业生就业推荐表和教育部学籍在线验证报告；报考职位所要求的资格证书。
（4）本人近期正面免冠一寸彩色证件照2张。
5.报考人员只能选择一个职位报名，根据报考条件和具体职位要求，如实、准确、完整地填写报名信息，提交相关材料。报名完成后不得再修改个人报名信息和改报其他职位。
（三）资格审查
资格审查贯穿招聘工作全过程。任何环节发现报考人员不符合职位报考条件或提交的材料弄虚作假的，取消其报考资格或者聘用资格。
（四）考试
笔试、面试具体时间、地点及其他事项另行在桃江县人民政府官方网站公布。
1.笔试
本次招聘所有岗位均设置笔试成绩合格分数线60分（含60分），未达到合格分数线者，不得进入下一招聘环节。
（1）笔试开考比例
笔试有效报名人数与岗位招聘人数的比例不低于3:1。有效报名人数未达到最低开考比例的，确实难以形成竞争的职位，经研究同意后，根据实际情况可降低开考比例、核减或取消职位招聘计划。
（2）笔试范围
笔试采取闭卷方式，主要测评应聘人员的专业知识。
（3）笔试成绩查询
笔试阅卷后，将及时在桃江县人民政府网公布笔试成绩。报考人员可在公示之日起3个工作日内申请查询本人笔试成绩。
2.面试
（1）依笔试总成绩从高到低的顺序，按招聘职位计划数1：2的比例确定入围面试人选（如末位入围人员出现成绩并列情况，则一并入围面试）。
（2）面试采取结构化面试的方式，主要测评应聘人员的综合分析能力、组织协调能力、情绪稳定性、举止仪表、语言表达、应变能力等。
（3）面试未形成有效竞争的职位，面试人员面试成绩合格分数线为70分（含70分），未达到合格分数线者，不得进入下一招聘环节。
3.成绩合成及排名
考生综合成绩=笔试成绩×50%＋面试成绩×50%。考试成绩均按百分制计算。考生笔试成绩、面试成绩、综合成绩均按四舍五入保留到小数点后两位数字。考生综合成绩相同的，按笔试成绩从高分到低分排名；笔试成绩相同的，以面试成绩不去除最高分和最低分的总成绩排名；面试总成绩相同的，以面试中的最低分从高分到低分进行排名。
（五）体检
1.体检对象按招聘职位计划数，根据考生综合成绩从高分到低分等额确定。
2.体检项目和标准参照公务员录用体检标准执行，并进行毛发检测。
3.不按规定要求进行体检的，视为放弃体检。报考人员在体检过程中弄虚作假或者故意隐瞒真实情况的，按有关规定处理。
4.体检具体时间和地点另行通知，体检费用由个人承担。
（六）考察
体检合格人员确定为考察对象。由用人单位和相关部门对体检合格者采取调查、座谈、查阅人事档案等方式，深入了解考察对象的思想政治表现、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法等方面的情况，对报考人员资格条件进行进一步审核。
（七）公示
对考察合格的拟聘用人员在桃江县人民政府网进行公示，公示时间为5个工作日。公示期间，如发现并查实有影响聘用的问题，取消拟聘资格。
（八）聘用
对公示无异议的拟聘用人员，按规定办理聘用手续，签订劳动合同，最低服务年限三年，合同期限为三年，试用期为三个月，试用期内不能胜任所聘岗位工作者，不予聘用。
（九）递补
面试环节后因本人主动放弃体检（须出具书面声明）、当天无故不参加体检或体检、考察不合格等出现缺额的，可按综合成绩在同一职位面试合格人员中从高分到低分依次进行递补,递补不超过2次。拟聘用人员名单一经公示，出现职位空缺的不再递补。
五、薪酬待遇
（一）公司实行与绩效考核挂钩的薪酬制度。被聘人员试用期3个月，试用期合格者，按公司薪酬管理制度和绩效考核办法计发薪酬。
（二）聘用期间享受国家政策规定的“五险一金”，进入公司工作满一年后，享受企业年金。
（三）按当地标准享受相关政策性福利待遇。
六、其他事宜
（一）本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
（二）报考人员应密切关注考试工作进程，保持通讯畅通，注意关注桃江县人民政府网相关信息，以免贻误考试时间。
（三）服务咨询电话：13511118099
