招聘10人8个岗位
为贯彻落实2026年全省高校毕业生就业创业暨“智汇潇湘才聚湖南”动员部署电视电话会议精神，集聚支撑和引领高质量发展的各类人才，祁阳市委、市政府决定，面向社会公开引进一批急需紧缺专业人才。现将有关事项公告如下：
一、引进范围和对象
重点引进祁阳市市直事业单位急需紧缺专业人才，一般应具有硕士研究生及以上学历学位或副高级以上职称，年龄一般为38周岁以下，即1987年4月10日及以后出生。具有博士研究生学历或副高级职称的，年龄可放宽到40周岁以下，即1985年4月10日及以后出生；具有正高级职称的，年龄可放宽到45周岁以下，即1980年4月10日及以后出生。
在国（境）外取得硕士研究生及以上学历学位人员，毕业院校排名须在2026年QS世界大学排名前200名以内，且所学专业与岗位设置专业一致。
二、引进计划和岗位信息
本次引进急需紧缺专业人才8个岗位10人，具体岗位信息及要求详见《祁阳市2026年引进急需紧缺专业人才需求目录》（附件1）。本次人才引进相关信息可通过祁阳市人民政府网（http://www.qy.gov.cn/）、祁阳新闻网（http://www.qynews.gov.cn/）、“祁阳组工”微信公众号查询。
三、报名的资格条件
（一）具有下列资格条件人员可以报名：
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
3.遵纪守法，品行端正，具有良好的政治素质和道德品行；
4.具备岗位所要求的学历学位、专业、年龄等相关条件；
5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。
（二）有下列情形之一的人员不得报名：
1.因犯罪受过刑事处罚的；
2.曾被开除中国共产党党籍、公职或学籍的；
3.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满的；
4.涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的；
5.被依法列为失信联合惩戒对象的；
6.在各级各类公务员或事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用聘用纪律行为，或被记入诚信档案库且记录期限未满的；
7.已纳入祁阳市编制管理人员，暂未入编的特岗教师、定向培养人员、“三支一扶”人员，或已与市属国有企业签订正式劳动合同的；
8.在祁阳市相关企业事业单位辞职、辞退和进入录用公示阶段后放弃未满一年的；
9.应聘人员不得报考引进后即构成回避关系的岗位。凡与聘用单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位组织人事、财务、审计等岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位；
10.其他不符合报考资格条件的人员。
四、人才引进程序和要求
本次人才引进工作按报名、资格审查、面试、体检、考察、公示聘用等程序进行。
（一）报名
本次报名采取现场报名和网络报名相结合的方式进行，不收取报名费。报名人员只能选择一个岗位进行报名，并如实填写个人信息，对填报内容真实性负责。
1.网络报名：报名时间为2026年4月16日8:00至4月24日17:30。报名人员需登录人事招聘服务平台（https://www.jobgov.com）进行报名。报名时需提供以下材料：
（1）身份证材料：身份证正、反面扫描件；
（2）学历材料：本科、研究生毕业证扫描件和学信网《教育部学历证书电子注册备案表》电子版，应届毕业生提供《教育部学籍在线验证报告》电子版；
（3）学位材料：本科、研究生学位证扫描件，应届毕业生提供《应届毕业生就业推荐表》扫描件；
（4）其他资格材料：引进岗位要求的其他相关材料扫描件。
2.现场报名：根据全省“智汇潇湘才聚湖南”专场招聘会相关要求，现场报名时间和地点另行通知。
（二）资格审查
由各用人单位和主管部门对网络报名人员进行资格审查。请报考人员在报名网站及时查看本人的资格审查情况，资料不完善的，根据提示在报名时间截止前补充相关资料。因考生未按要求提交相关资料，造成资格审查不合格的，责任自负。
报考人员应具有国家承认的学历（学位）并取得毕业证书，结业证书、肄业证书等不符合要求。国（境）外留学人员须取得教育部留学服务中心出具的学历学位认证及有关证明材料。学历学位及相关资格证书取得时间截止到2026年8月31日。
报考人员需严格按照毕业证书填写专业名称，资格审查以《湖南省2026年考试录用公务员专业指导目录》为依据。所学专业已列入《湖南省2026年考试录用公务员专业指导目录》，但未列入引进岗位专业的，不符合报考条件；所学专业未列入《湖南省2026年考试录用公务员专业指导目录》的，是否符合引进岗位专业要求，由用人单位及主管部门根据报考人员所学课程、研究方向等（需上传由毕业院校盖章的所学专业课程成绩单扫描件）认定并提出意见，报市委人才工作领导小组办公室审定。
资格审查贯穿人才引进工作全过程，根据引才需要，适时开展现场资格审查、复核；在任何一个环节发现资格条件不符、资料弄虚作假等情况，立即取消引进资格。
（三）面试
面试对象为资格审查合格人员，原则上最低开考比例为3:1。对少数专业特殊确实难以形成竞争的岗位，经市委人才工作领导小组办公室同意后，根据实际情况可以取消、核减相应岗位引进计划或者降低开考比例。
面试采取结构化面试、上微课、口述实操等方式进行。其中，综合类岗位采取结构化面试的方式，教育类岗位采取上微课的方式，医卫类岗位采取口述实操的方式。面试实行百分制，成绩按照去掉一个最高分和去掉一个最低分，取有效分的平均分的方法计算，精确到小数点后2位数。面试成绩相同的，按不去掉最高分和最低分的总分从高分到低分进行排名。
所有岗位设定面试合格分数线为75分，低于75分者不能进入下一程序。面试时间和地点另行通知。
（四）体检
根据综合成绩按岗位计划数1:1确定体检人选。体检标准按照《公务员录用体检通用标准（试行）》等有关规定执行。不按规定要求进行体检的，视为放弃体检。报考人员在体检过程中弄虚作假或者故意隐瞒真实情况的，按有关规定处理。
（五）考察
体检合格人员进入考察程序。考察工作按照《公务员录用考察办法（试行）》的规定执行，由引进单位及其主管部门组织实施。考察内容主要包括人选的档案审查、政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配度等方面的情况。考察人选达不到岗位要求条件或者不符合报考岗位要求的，以及人事档案审查不过关的，不得确定为拟引进人才。
对因体检、考察不合格或自愿放弃体检、考察等原因造成的岗位空缺，在公示前按引进同一岗位综合成绩排名先后依次等额递补一次，拟引进人员公示后不再递补。
（六）公示聘用
考察合格的拟引进急需紧缺专业人才经公示5个工作日无异议的，按程序办理入职手续，签订聘用（劳动）合同。对2026届高校毕业生，需在规定时间内，取得学历学位证书和岗位要求的资格证书后，再办理相关入职手续。引进人才聘用（劳动）合同中须约定不低于5年的最低服务年限，因本人单方面原因违约的，必须退还享受的生活补贴、购房补贴等所有相关人才待遇。
五、人才政策待遇
本次引进的人才，按照《祁阳市进一步加强人才引进服务管理工作的实施办法》（祁办发〔2024〕7号）享受相关人才政策待遇。
六、有关要求
1.本次人才引进工作由纪检监察机关全程监督，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊现象发生，确保引进工作的公平公正。
2.引进人才签订聘用合同后，服务期内不得调动，要求辞职的需提前3个月向用人单位和市委人才工作领导小组办公室提出书面申请，否则不予办理。
3.本次引进实行诚信报考，报考人员存在弄虚作假、违纪违规等情形的，记入祁阳市诚信档案库，两年内不得参加祁阳市组织的人事招聘考试。
4.考生在报考期间，应及时了解网站发布的有关信息，保持通讯畅通。因本人原因错过重要信息而影响聘用的，责任自负。本次人才引进不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试培训班。
本《公告》未尽事宜，由中共祁阳市委人才工作领导小组办公室负责解释。
联系电话：0746-3260862（祁阳市人才发展服务中心）
监督电话：0746-3234001（祁阳市纪委监委信访室）
附件
