集团简介 

湖南能源集团注册资本300亿元，定位为湖南省综合性能源保障主平台和全省能源战略实施主体。在省委、省政府统筹部署下，落实全省能源发展战略，承担全省能源保供功能性任务，落实省内能源资源开发任务，承接重大能源项目投资建设，代表湖南省开展省内外重大能源项目合作。

招聘需求 

根据集团总部和子公司需求，2026年春季校园招聘78个岗位共计划招聘356人，其中管理、技术、销售类69个岗位计划招聘217人，生产操作类8个岗位计划招聘124人。具体招聘单位、岗位、人数、条件详见附件1《湖南能源集团2026年春季校园招聘岗位需求表》

基本要求

 基本条件

 拥护党的领导，遵守宪法和国家法律法规。 具备良好政治素质和道德品质，具有较强的事业心和责任感，契合集团企业文化。 具备应聘岗位所必需的专业知识和良好的学习能力、理解沟通能力、创新能力以及团队合作精神。 具有良好的心理素质，身体健康。 有下列情形之一的，不得参加此次公开招聘: 因犯罪受过刑事处罚的人员。 任职回避:与集团党委管理中层副职及以上干部(含近5年退休)有亲属关系的人员，与用人单位干部职工有亲属关系的人员，三级子企业同时不得录用与二级子企业中层副职及以上管理人员有亲属关系的人员。 法律法规规定不得录用的其他情形。

学历条件 

国内高校毕业生须在2026年取得国家认可的毕业证和学位证，国外高校毕业生须为2025年10月以后毕业并按期取得教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书。 

年龄条件

 原则上，校园招聘专科生不超过22周岁，本科生不超过25周岁，硕士研究生不超过28周岁，博士研究生不超过33周岁。计算年龄截止时间为2026年7月31日。

资格审查

 严格按照资格条件组织审查。原则上招聘计划数与资格审查合格人数比不低于1:3，若达不到1:3，取消招聘岗位或相应递减该岗位的招聘人数。

 笔试

 采取线上笔试方式。笔试侧重考察综合素质和文字能力，按照笔试成绩从高到低排序进入面试，原则上按照招聘计划数不低于1:3确定入围第一轮面试人选(入围最低分数同分者一同入围)，若达不到1:3，取消招聘岗位或相应递减该岗位的招聘人数。入围第一轮面试人选须通过线上心理测评。

 面试

 1.管理、技术、销售类岗位开展2轮面试。第一轮为AI面试，侧重考察综合表达、逻辑思维、辩证思维、组织协调、抗压能力等，面试成绩从高至低进行排序，原则上招聘计划数与进入第二轮面试人数比不低于1:2(入围最低分数同分者一同入围);达不到1:2的，取消招聘岗位或相应递减该岗位的招聘人数。第二轮为线下面试，侧重考察专业能力和综合素质，面试成绩从高至低进行排序，按照招聘计划数1:1的比例确定背景调查人员名单和体检名单。