招聘2人2个岗位
湖南华升股份有限公司是湖南兴湘投资控股集团有限公司控股子公司，1998年5月在A股主板上市，股票代码：600156，注册资本为4.02亿元，是省内从事纺织服饰生产的国有控股上市公司，主营业务范围为：开发、生产、销售苎麻等麻类及与棉、化纤混纺的纱、布、印染布、服装以及其它纺织品和化纤化工产品。华升股份拥有高新技术企业4户，湖南省专精特新中小企业4户。60余年来，公司处于国内麻纺织领域前列，荣获众多奖项，拥有专利技术50余项，是纺织行业苎麻产品协同创新中心、中国麻纺织行业协会副会长单位、湖南省服装行业协会会长单位以及湖南省农业产业化省级龙头企业。
为进一步落实人才强企战略，配优配强专业人才队伍，现根据工作需要，面向社会公开招聘一批优秀人才，有关事项公告如下：
一、招聘原则
（一）党管干部、党管人才与市场化选聘相结合的原则。
（二）公开、平等、竞争、择优的原则。
（三）德才兼备、以德为先的原则。
（四）人岗匹配、按需选聘的原则。
二、招聘岗位及职数
中层副职管理人员1名
算力事业部运营岗1名
三、基本条件
（一）拥护中国共产党的领导，遵纪守法，务实勤奋，具备良好的职业道德。
（二）品行端正，团队意识、大局观念强，具备良好的职业素养和较高的综合素质。
（三）具备较强的应变能力和沟通协调能力。
（四）具备良好的心理素质，身体健康。
（五）有下列情形之一的人员不得报名：
1.有违法犯罪记录的；
2.受司法机关或纪检、监察部门的审查，尚未做出结论的；
3.受党纪、政务处分，尚处于处分期内的。
（六）没有影响录用的其他情形（如吸毒、竞业限制、任职回避等）。
四、岗位任职要求
（一）中层副职管理人员1名
1.年龄40周岁及以下（1986年1月1日以后出生），硕士研究生及以上学历，会计、审计、经济类相关专业，财务、审计、法务等相关工作履历，中共党员；
2.具备高级职称。具有注册会计师（CPA）或国际注册内部审计师（CIA）或税务师（TA）执业资格者优先；
3.具有5年及以上大中型企业财务管理工作经验。具有上市公司、生产制造企业工作经验，担任头部会计师事务所项目经理者优先。
（二）算力事业部运营岗1名
1.年龄40周岁及以下（1986年1月1日以后出生），硕士研究生及以上文化程度，建筑、机电、暖通、计算机、人工智能、电子信息、机械制造等理工科相关专业；
2.3年以上IT、互联网、人工智能或算力相关行业的运营、售前、销售或技术经验，有人工智能行业背景优先，中级及以上职称优先；
熟悉市场调研、客户分析、项目管理，具备部门运营标准化制定经验；熟悉数据分析方法和工具，能够独立撰写市场分析报告；具备优秀的资源整合能力和业务推进能力；熟练使用PPT、Excel等办公软件，具有较强的文字撰写能力；责任心强，具备良好的分析、解决问题的能力，以及良好的安全意识、团队合作精神和应急处理能力；特别优秀者学历、年龄可适当放宽。
五、招聘流程
（一）报名
报名截止时间为2026年3月22日17:00。
采取网上报名的方式。应聘人员在规定时间内将《湖南华升股份有限公司应聘申请表》（附件）以及身份证正反面、学历和学位证书、学信网学历、学籍在线验证报告、相关资格证书等扫描件以压缩包形式发送至指定邮箱hsgfrlzy@163.com（邮件主题及压缩包标题格式为：应聘岗位+应聘者姓名，压缩包内相关文件名称请按照文件内容更改。未按照要求报送应聘资料者，不纳入简历筛查及资格审查范围）。
（二）简历筛选
根据公告的任职条件和要求进行简历筛选，择优选取符合条件的人员进入资格审查和综合测试环节。
（三）资格审查
对应聘人员学历学位、专业技术职务和职业（执业）资格等进行审查。未通过资格审查的人员不再另行通知。资格审查贯穿招聘工作各环节、全过程。其他环节资格审查有关事宜，另行通知。本次招聘不设开考比例，资格审核通过者即可进入下一轮考核环节。
（四）综合测试
采取笔试和面试相结合的方式，对应聘者知识、能力、素质、心理健康等方面进行测试，择优确定考察对象。
笔试主要对应聘者进行专业能力测试。面试环节分为自我介绍和评委提问两部分。专业能力测试结束后，应聘者按顺序进入面试室，首先进行自我介绍，简要介绍个人情况、从业经历、工作业绩、个人竞争优势等，并结合报名岗位提出工作目标、思路、方向和举措等。应聘者可自行准备PPT介绍。评委提问环节由主评委根据面试试题进行提问，评委组成员可有重点地进行追问。
（五）考察与体检
对岗位匹配度较高的人选进行组织考察、背景调查和人事档案核查。结合综合成绩排名、考察情况提出拟聘建议人选，经研究决定后组织相关人员进入指定医院进行体检和毛发检测。体检或毛发检测结果不合格者不予录用。
（六）公示与任前谈话
考察与体检合格者，根据公司制度、经上会研究决定后，作为拟聘人员，在华升股份公告栏公示5个工作日。经公示无异议者，进行任前谈话并办理聘用手续。拟聘人员因故放弃入职，股份公司可视情况按综合成绩排名进行替补聘用，不再另行公告。
（七）聘用
签订劳动合同，工作试用期3个月。如涉及提拔，则职务试用期为一年；如为平级聘用的，无职务试用期。
六、薪酬待遇
按照华升股份本部薪酬管理相关制度执行。
附件：湖南华升股份有限公司应聘申请表
湖南华升股份有限公司
2026年3月10日
撰稿：龚天姿
责编：岳晏
初核：黄诗承
复核：罗健豪
审定：王环斌
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