招聘27人19个岗位
为深入贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，加快引进一批紧缺教师人才，奋力建设“七个岳阳”，结合我市实际，决定开展市直省级示范性高中“四海揽才”教师人才校园招聘工作。
一、招聘岗位、计划及要求
本次招聘公告及附件在岳阳市人力资源和社会保障局、岳阳组工微信公众号、岳阳市教育体育局、湖南师范大学等官网发布。
此次共发布招聘岗位7个，计划招聘高中教师27人（使用全额事业编制），全部限高校毕业生报考；具体招聘岗位、计划及要求详见附件1。
“高校毕业生”指的是近3年内毕业、招聘过程中未落实编制内工作的毕业生(即毕业证书落款年度为2024、2025、2026年度)，不对其是否有工作经历、缴纳社保作限制。
二、招聘原则
（一）坚持德才兼备、以德为先的用人标准;
（二）坚持公开、平等、竞争、择优的原则;
（三）坚持考试与考察相结合；
（四）坚持工作需要、人岗相适，注重综合能力和专业知识相结合。
三、招聘条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
3.具有良好的品行和职业道德，符合新时代中小学教师职业行为十项准则要求，无刑事犯罪记录和其他不得聘用的违法记录；
4.符合《教师法》《教师资格条例》等法律法规规定的学历标准、普通话水平、身体条件和心理条件，并取得相应教师资格证书；
5.具备岗位所要求的文化程度、专业或技能条件；
6.年龄在18周岁以上、30周岁以下。18周岁以上是指2008年1月及以前出生，30周岁以下是指1996年1月及以后出生。
7.岗位要求的其他条件。
（二）有下列情形之一的，不得报名应聘
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职、开除党籍的人员；
2.尚未解除党纪、政务、事业单位工作人员处分或者正在接受纪律审查和监察调查的人员；
3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员；
4.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
5.在各级各类公务员考试录用或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用聘用纪律行为，并在限考期内的人员;
6.2027年及以后毕业的在读普通高校全日制学生；在读普通高校全日制2026年毕业生，学历学位证未能在2026年7月31日（含）前取得、学历认证未能在2026年8月31日（含）前取得的；
7.现役军人；
8.服务期未满的公费师范生、特岗教师；
9.岳阳市（含县市区）机关事业单位在职在编人员；
10.根据中共中央组织部、人力资源社会保障部《关于印发<事业单位人事管理回避规定>的通知》（人社部规〔2019〕1号）精神，聘用后即构成应回避关系的人员；
11.法律法规规定的其他情形。
资格审查贯穿全过程，任何环节发现报考人员不符合报考条件或提供的材料弄虚作假，一经查实，取消资格，由此造成的一切损失由报考人员本人自行承担。
四、招聘程序及要求
本次招聘按以下程序进行：网络报名和资格初审→现场资格复审与人才测评（笔试+自我陈述）→试教→现场签约→体检（可递补）→考察（可递补）→选岗（可递补）→公示→聘用和编制手续办理。
（一）网络报名与资格初审
本次招聘报名不收取报名费。
1.报名时间和方式。2026年1月7日14:00——1月14日17:00，报考人员登录岳阳人事考试网(https://rsj.yueyang.gov.cn/rsks/index.htm)“2026年岳阳市市直省级示范性高中‘四海揽才’公开引进教师人才报名入口”，按流程和要求进行报名。
2.报名信息、材料的填报。报考人员须严格按照本公告和岗位表等附件要求，选择符合条件的岗位报名。报考人员除填写报名信息外，还须将以下材料的原件以拍照或扫描方式处理为jpg格式，上传到网络报名系统：
（1）近期免冠正面照片。
（2）第二代居民身份证。
（3）招聘岗位要求的学历学位证（出国留学毕业生还须提交教育部相关部门的学历认证）。暂未取得学历学位证的2026年毕业生，报名时提供《教育部学籍在线验证报告》（出国留学的2026年毕业生提供相应承诺材料），2026年学历学位证必须于2026年7月31日（含）前取得，学历认证必须于2026年8月31日（含）前取得，否则取消聘用资格。
应聘人员的专业按照符合招聘岗位要求的学历学位证填写，其专业已列入《湖南省2025年考试录用公务员专业指导目录》（附件2），但未列入招聘岗位专业要求的，不符合报考条件；所学专业未列入《湖南省2025年考试录用公务员专业指导目录》的，由岳阳市教育体育局研究认定，报市委人才办、市人社局备案。
（4）招聘岗位要求的普通话水平等级证、教师资格证，暂未取得教师资格证、普通话水平等级证的2026年毕业生，原则上在2026年8月1日前取得教师资格证、普通话水平等级证，否则取消聘用资格。
（5）获奖（含在校获得国家奖学金）、中共党员（含预备党员）等方面的材料。
3.报名相关要求。
（1）本次招聘，每人只能报考一个岗位，多报则所有报名无效；未按要求填报相关信息和材料的，视为放弃报名。
（2）实行应聘人员诚信承诺制度，应聘人员须承诺所填报的信息和材料合法合规、真实有效，符合应聘岗位所需的条件要求；主动报告与领导人员的亲属关系，并执行回避相关规定。
（3）应聘人员须认真阅读招聘公告及附件，慎重、理性报考符合条件的岗位，如实填报相关信息和材料，资格初审通过后不得修改报名信息、材料和改报其他岗位。应聘人员对招聘条件要求不清楚的，应主动向招聘单位主管部门市教育体育局咨询，咨询电话：0730-8805995（岳阳市教育体育局人事科）。
4.网络资格初审。与报名同步进行，由市教育体育局按照本公告和岗位表等附件明确的条件要求，进行资格初审，并通过网上报名系统反馈资格初审结果，资格初审通过即为报名成功。请应聘人员及时在“我的报名”栏查看报名状态,确认是否报名成功。
资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现应聘人员不符合招聘条件要求或提供的材料弄虚作假，一经查实，取消应聘资格。伪造、涂改证件、证明等报名材料，或者以其他不正当手段获取应聘资格的；提供的涉及报考资格的申请材料或者信息不实，且影响报名审核结果的，取消其本次应聘资格。持伪造证件参加考试的，记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，记录期限为五年。
（二）现场资格复审与人才测评
1.现场资格复审时间：2026年1月17日（星期六）上午8:00-下午17:00，地点：湖南师范大学招生与就业指导处学生职业发展中心（桃子湖文化创意产业园）。
2.资格初审合格人员现场提交网络报名资料的原件和复印件，以及网上下载的报名表、有效期内带二维验证码的《教育部学历证书电子注册备案表》和《中国高等教育学位在线验证报告》。
3.进行现场资格复审，确定人才测评人员。由市教育体育局现场组织资格复审，资格复审合格人员才能进入人才测评。资审合格人数与岗位计划的比例原则上不得低于3:1，少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位，经市委人才办、市人社局同意，可以取消、核减相应岗位招聘计划或降低开考比例（不低于2:1）。岗位计划取消的，该岗位报名成功人员可申请改报一次符合条件的其他岗位。
4.人才测评形式、内容、时间和地点。人才测评为：笔试+自我陈述。人才测评地点：湖南师范大学物理与电子科学学院，时间初定为2026年1月18日（星期日），笔试时间为上午8:30-9:30,主要测试教育学、心理学等教师从业必备通识；自我陈述时间从上午10:00开始，每名考生自我陈述时间为3分钟，主要对应聘人员的思想政治素质、思维逻辑、语言表达以及在校表现、专业水平、岗位匹配度等进行考评。考生必须对本人自我陈述内容的真实性负责，确保不存在任何虚假、夸大或隐瞒的情况。若后续环节发现自我陈述内容存在不实之处，将取消测评成绩。笔试、自我陈述任一环节缺考的，不得进入下一环节。
5.人才测评设最低合格分数线，适用于本次所有实际参加笔试、自我陈述考试人员的岗位。人才测评最低合格分数线为所有实际参加笔试、自我陈述考试人员总成绩（有效成绩）平均分数的90%。未达到人才测评最低合格分数线的，不得进入下一环节。
（三）试教
1.试教人员的确定。在达到人才测评最低合格分数线的应聘人员中，原则上按照应聘同一岗位人数与计划数3：1的比例，根据人才测评成绩排名从高到低确定试教人员，≧3：1的，按1个计划取3人原则，若遇并列取满并列人员；<3：1的，全部入围试教，可以相应核减岗位计划、降低入围比例（不低于2：1），但招聘岗位只有1个计划则不再核减。
2.试教时间初定为2026年1月25日（星期日），具体试教时间、地点及要求另行公告。
3.试教形式和内容。试教形式为片段教学，主要测评考生的语言表达、领会教材、组织课堂教学和综合分析等能力，试教内容为应聘岗位现行教材。
4.试教设最低合格分数线。试教最低合格分数线为当场（同一场次、同一个试教考官组）试教人员总成绩（有效成绩）的平均分数的90%；同时招聘岗位实际参加试教人数没有形成有效竞争的，考生试教成绩还必须不低于当场（同一场次、同一个面试考官组）形成有效竞争岗位入围体检人员的最低试教分数。未达到试教最低合格分数线的，不得进入下一环节。
5.综合成绩合成
人才测评成绩（笔试成绩、自我陈述成绩）、试教成绩均为百分制。
人才测评成绩=笔试成绩×50%+自我陈述成绩×50%。
综合成绩=人才测评成绩×40%＋试教成绩×60%。人才测评成绩、试教成绩及人才测评最低合格分数线、试教最低合格分数线均四舍五入保留两位小数，综合成绩四舍五入保留三位小数。
6.同分处理办法。综合成绩相同的，按试教成绩从高分到低分排名；再相同的，由市委人才办牵头组织加试确定。
（四）现场签约
入围体检的2026年毕业生，须现场签订就业协议书，时间、地点另行通知。
（五）体检
1.根据应聘同一岗位综合成绩排名从高到低，按招聘岗位计划1：1的比例等额确定体检人员。综合成绩相同的，按上述同分处理办法执行。
2.体检时间、地点及要求另行公告。体检费由招聘单位承担。
3.体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和相关规定实施。
4.体检合格人员才能进入考察环节。
（六）考察
1.重点考察应聘人员的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩、应聘资格条件等方面的情况。组织考察时，根据考察对象的情况采取适当的考察方式，并形成具体的考察结论。
2.考察合格人员为拟聘人员。
（七）选岗
拟聘人员的招聘单位不确定的，由市教体局集中组织拟聘人员选择招聘单位，时间、地点、要求另行通知。选择招聘单位时，按照拟聘人员的综合成绩从高分到低分的顺序依次自主选择，综合成绩相同的，按上述同分处理办法执行。选择过程公开，现场确认。未按要求参加选岗的，视为放弃应聘资格。
（八）递补
在体检、考察、选岗环节，因不合格或放弃等情况造成招聘岗位计划出现空缺时，由市教育体育局研究决定是否递补，并报市委人才办、市人社局备案，按照该岗位综合成绩从高分到低分依次等额递补，综合成绩相同的，按上述同分处理办法执行。
（九）公示
人才测评成绩（人才测评最低合格分数线）、试教成绩（试教最低合格分数线）、综合成绩及时在市人社局官网公布；人才测评人员名单、体检人员名单和结果、选岗结果在市教育体育局官网公示。
根据综合成绩、体检、考察、选岗结果，经市教育体育局的领导班子集体研究确定拟聘用人员，并对拟聘用人员的档案等材料进行真实性审核。审核通过后将拟聘人员的学历学位证、身份证、普通话水平等级证、教师资格证等相关证明材料提交市委人才办、市人社局审查，审查合格的拟聘人员名单在岳阳市人力资源和社会保障局、岳阳组工微信公众号、岳阳市教育体育局等官网公示5个工作日。招聘岗位拟聘用人员名单一经公示，不再递补。
（十）聘用
1.拟聘人员公示无异议的，或公示有异议但经查实不影响聘用的，及时按规定到编制、人社部门办理入编和聘用手续。
2.招聘单位与新进人员一律签订聘用合同，聘用合同须明确最低服务年限、违约处理办法等事项。原则上在岳阳市直公办学校最低服务年限5年（含试用期）。
3.实行试用期，试用期包括在聘用合同期内。试用期满，经考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。被聘用人员享受本单位同岗位人员同等待遇。
五、其他事项
1.报考人员未按要求参加从“网上报名与资格初审”到“聘用”任一环节的，均视为放弃应聘资格。
2.招聘期间，应聘人员务必保持手机畅通，密切关注“岳阳市人力资源和社会保障局官网”和“岳阳市教育体育局官网”的公告、通知，因应聘人员原因导致错过招聘信息和时间节点影响招聘的，由应聘人员自行承担责任。
3.本次考试不指定参考书籍，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
4.严格查处违纪违规行为。对各种形式、各个环节的违纪违规行为，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）等严肃查处。
5.咨询和监督电话。
报名和考务咨询电话：0730-8882303（岳阳市人力资源考试院）。
政策咨询电话：0730-8805995（岳阳市教育体育局人事科）；0730-8882396（岳阳市人社局事管科）；0730-8889332（岳阳市人才发展服务中心）。
监督电话：0730-8889341（市委组织部机关纪委）；0730-8882355（市人社局机关纪委）；0730-8805797（岳阳市教育体育局机关纪委）。
本公告及附件由市委人才办、市人社局、市教体局会同解释。
