招聘5人3个岗位
为进一步拓宽选人用人渠道，优化干部人才队伍结构，结合纪检监察、巡察工作实际，经县委机构编制委员会研究同意，决定面向全县公开选调工作人员5名。现公告如下：
一、选调原则和和方式
坚持“民主、公开、平等、竞争、择优”的原则，按照“德才兼备、以德为先”的用人标准，采取考试与考察相结合的办法，根据岗位计划择优选调。
二、选调岗位及数量
县纪委监委机关四级主任科员及以下职级工作人员1名；
县委“互联网+监督”信息中心管理九级工作人员1名；
县委巡察事务中心管理九级工作人员3名。
选调的岗位、数量和条件，详见《芷江侗族自治县纪委监委2025年公开选调机关事业单位工作人员岗位信息表》（附件1）。
三、选调范围和对象
本县内服务期满、科级以下未担任领导职务的公务员（含参照公务员法管理人员）；全县全额拨款事业编制的在岗人员（教师除外）。
四、选调资格及条件
（一）基本条件
1.遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德；
2.身体健康，符合聘用体检标准；
3.近3年年度考核为称职（合格）及以上等次；
4.中共党员（含中共预备党员），年龄在35周岁及以下（1989年11月26日以后出生），学历大学本科及以上（不包括党校学历)，岗位条件中对年龄和学历有具体要求的从其要求；
5.具备与选调岗位要求相适应的年龄、学历、专业或技能等条件。
（二）有下列情况之一的，不得参加选调：
1.被开除中国共产党党籍的；
2.被依法列为失信联合惩戒对象的；
3.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的；
4.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；
5.按照国家和我省有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的；
6.尚在新录用试用期的；
7.人事档案中“三龄两历一身份”有问题，未经组织认定的；
8.县纪委监委机关及下属事业单位、县纪委监委派驻纪检监察组、县委巡察办（组）在编在岗工作人员有夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲、近姻亲关系，或其他有关规定需要回避的；
9.法律、法规和政策规定的其他情形。
五、选调程序与方法
按照发布公告、报名、资格审查、考试、考察审档、组织试用、公示和办理调动手续等程序进行。
（一）报名
1.报名时间
2025年11月26日--2025年12月2日（周六、日除外）。
2.报名地点
县纪委监委3楼组织部办公室（206室），联系电话：0745-6822772。
3.报名方式
现场报名。
4.报名所需材料
（1）身份证、毕业证和学位证原件及复印件；
（2）学信网自行打印的《教育部学籍在线验证报告》和《教育部学历证书电子注册备案表》；
（3）《芷江侗族自治县纪委监委2025年公开选调机关事业单位工作人员报名登记表》（附件2），一式两份、双面打印，由所在单位组织人事部门审核、主要领导签署意见加盖单位公章；
（4）本人近期同版免冠二寸红底相片3张。
5.注意事项
每名考生限报考一个岗位。岗位有效报名人数与选调计划职位数比例不得低于2:1，未达到笔试最低开考比例的职位可核减取消选调计划。
（二）资格审查
由县纪委监委对报考人员进行资格初审，初审结果报县委组织部、县人社局进行复审，审查工作将贯穿于考录工作的全过程，对伪造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关规定予以严肃处理，并取消考试或选调资格。
（三）准考证发放
2025年12月3日下午14：30-17：30，在县纪委监委3楼组织部办公室（206室）由本人持身份证领取准考证，领取时详细核对准考证上填写的考生姓名、性别、身份证号码等信息。
（四）笔试
笔试时间、地点以准考证为准，笔试时考生必须持准考证和居民身份证进入考场，注意事项详见准考证。笔试为闭卷考试，主要测试报考者的政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质。考试不指定辅导用书，时间120分钟，满分100分。根据笔试成绩由高到低按选调人数1:2的比例确定进入面试人员，比例内末位笔试成绩并列的一同进入面试环节。
（五）面试
面试工作在县委组织部、县人社局监督指导下，由县纪委监委组织实施，面试采用结构化面试方式进行，主要测试综合分析能力、组织协调能力、应急反应能力、逻辑思维能力、语言表达能力和举止仪表等履行职位职责所要求的基本素质和能力。聘请有关专家进行面试，分值100分。面试中统一评分标准，评委现场打分，采取体操打分法（去掉一个最高分和一个最低分后计算平均分数），全部考生面试成绩当天在考点门口张贴公布。
（六）考生综合成绩计算
综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。根据综合成绩由高分到低分，按选调计划人数1:1的比例确定考察人选。比例内末位综合成绩出现并列时，依次按笔试成绩高者、基层工作经历较长者和学历较高者的顺序确定。
（七）考察审档
县纪委监委对考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、廉洁自律以及与选调职位的适应程度等情况进行考察，并对其档案“三龄两历一身份”等情况进行审查；通过政法、纪检等部门进行审查。考察不符合选调条件、考察不合格、出现放弃时，由县纪委监委决定是否递补，并向县委组织部报告。如递补，按该报考岗位综合成绩从高分到低分依次递补。
（八）公示及手续办理
县纪委监委公开选调工作人员领导小组听取考察情况汇报，按照人岗相适的原则和工作需求，确定拟选调人员。对拟选调对象在县政府门户网站予以公示5个工作日，接受社会监督。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响调动聘用的，按规定办理相关手续；对反映有严重问题并查有实据的，取消选调资格。如有考察审档不合格或自动放弃人员，从同一岗位报考人员中按照从高分到低分的顺序依次递补人员。公示后不再进行递补。
六、组织领导
公开选调工作在县委组织部、县人社局的监督指导下，由县纪委监委组织实施，全程接受社会各界监督，对违规违纪者按照有关规定进行处理。监督电话：0745—6822782。
其他未尽事宜，由县纪委监委研究解释。
七、纪律监督及其他
（一）参加公开选调的人员，除认真做好参加选调准备工作外，要做好本职工作，确保日常工作与参加选调两不误。公开选调期间，自觉遵守有关规定，不准弄虚作假。
（二）参与组织选调工作的人员，要严格遵守组织人事纪律，严格执行保密制度和回避制度，客观公正、严谨细致地做好各项工作，严禁违规操作或泄密等违纪问题发生。
（三）确保公开选调工作公平、公正、公开，全程接受社会各界监督。
（四）对违反纪律的，一经查实，按相关规定给予党纪政纪处分。
（五）本次选调实行诚信报名机制，考生对个人填报信息和提供材料的真实性负责。资格审核贯穿选调工作全过程，在任何环节发现考生不符合选调条件的，一经查实，取消选调资格，有弄虚作假行为的要追究相关责任。
附件
