为进一步加强事业单位工作人员队伍建设，逐步优化事业单位人员结构，根据用人单位工作的需要，经研究决定，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向全区在编在岗教师公开选调工作人员37名。现将有关事项公告如下：

一、选调岗位、人数

二、报考条件

（一）报考范围

全区在编在岗教师（入围袁州区2026年城区学校选调的教师不参与本次选调），报考需经区教体局同意；2006年1月1日以后参加工作的，需通过公开招聘考试或国家政策性安置方式进入事业单位。

（二）报考人员须具备下列条件

1.政治立场坚定，政治素质过硬，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”；

2.具有良好的业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认；

3.专业不限，具有本科学历，38周岁及以下（1987年8月31日后出生），研究生学历可放宽至45周岁及以下（1980年8月31日后出生）；

4.近5年年度考核结果均为合格及以上等次（试用期除外）；

5.在本区中小学（含幼儿园）工作满5年及以上，其中特岗教师须转正入编后在农村再任教满3年方可报考，“三支一扶”的服务期可合并计算；工作经历计算时间截止到2026年8月31日；

6.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

7.符合选调岗位要求的其他资格条件；

8.法律法规规定的其他条件。

（三）不得报考的情形

1.被开除中国共产党党籍的；

2.因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免于刑事处罚的；

3.被依法列为失信联合惩戒对象的；

4.涉嫌违纪违法正在接受有关专门的机关审查调查尚未作出结论的；

5.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；

6.尚在我省规定最低服务年限内的；

7.根据《事业单位人事管理回避规定》，考生不得报考应聘后构成回避关系的岗位；

8.法律、法规规定的其他情形。

三、选调办法

（一）报名与资格审查

本次选调工作由区委组织部、区人社局共同组织实施，区纪委监委负责全程监督。凡符合选调条件者均可报名，资格审查与报名同时进行，经工作人员审查合格后现场办理报名手续。

1.报名时间：2026年9月7日-9月8日（早上9:00-12:00，下午2:30-5:30）；

2.报名地点：袁州大厦0212室；

3.报名时须填写提交的材料如下：

①《2026年袁州区事业单位面向全区在编在岗教师公开选调工作人员报名登记表》（表详见附件2，电脑填写后打印）一式两份（表中“所在单位意见及主管部门意见”栏，由报考人员编制所在单位主要领导及主管部门分管领导签署“同意报考”，加盖单位及主管部门公章，缺一不可）；

②毕业证书原件及复印件、《教育部学历证书电子注册备案表》或《中国高等教育学历认证报告》一份，所有学历层次均需提供。2002年及以后取得学历的报考人员，提供《教育部学历证书电子注册备案表》（学信网免费申请），2002年之前取得学历的报考人员提供《中国高等教育学历认证报告》（学信网免费申请）；

③其他材料：身份证原件及复印件一份、近三年年度考核及师德考核证明一份、与报名表同底版1寸照片2张。

4.本次报考不接受委托报名。

5.纪律要求：报名参加选调考试的教师必须如实填报个人信息（尤其是受过党纪、政务处分尚未解除的情况）；学校校长必须根据学校实际教师岗位的需求确认是否同意报考，对其审核并严格把关，如有弄虚作假，将提交纪委监委严肃处理。

选调资格审查贯穿整个选调工作。

（二）选调考试

本次公开招聘所有岗位均采取笔试+结构化面试的形式。笔试、面试由区委组织部、区人社局共同组织实施。开考比例不低于1:3。

1.笔试

（1）准考证领取时间、地点：2026年9月11日（上午8:30-12:00；下午2:30-5:00）到区人社局210室领取；

（2）笔试时间：2026年9月12日（星期六）9:00-11:30，具体地点见笔试准考证。报考人员需持本人身份证、笔试准考证参加笔试；

（3）笔试考试科目为一门，笔试成绩满分为100分。侧重考查考生政治理论水平、综合基础知识、写作能力等。

2.面试

（1）公布入闱面试人员名单。根据笔试成绩从高至低按选调岗位数1:3确定面试入闱人员，末位同分者一并入闱。进入面试人员名单将在袁州区政府网公布。

（2）递补面试人员。因入闱面试人员自愿放弃产生的缺额，从未入闱面试人员中按笔试成绩高分到低分的顺序递补。无人可递补时，组织现有入闱考生面试。

（3）面试准考证领取时间、地点：2026年9月18日8:30-12:00到区人社局210室领取；

（4）面试时间和地点：面试时间为2026年9月19日（星期六），具体地点见面试准考证。报考人员需持本人身份证、面试准考证参加面试。

（5）面试成绩满分为100分。

（三）总成绩计算办法

本次选调考试笔试和面试成绩各占50%，总成绩计算办法为：考生总成绩=笔试成绩×（50÷笔试总分）+面试成绩×（50÷面试总分）。总成绩采用四舍五入法精确到小数点后两位。

（四）确定入闱体检人员

1.根据考生总成绩从高分到低分，按选调岗位数1:1的比例确定入闱人员（总成绩相同者，以面试成绩高者优先；如面试成绩相同者，按教龄长者优先；如教龄相同者，按年龄长者优先）。（教龄与年龄的时间以档案认定为准）。

2.体检标准参照《公务员录用体检通用标准》执行，体检费用自理。法律法规对体检项目和标准另有规定的，从其规定。考生因个人原因未到场体检或因本人原因无法完成体检全部项目的视为自动放弃，后果自负。体检时间另行安排。

（五）考察

体检合格后，由考察组对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况以及选调职位匹配度进行全面考察。考察对象所在单位应当积极配合考察组工作，客观、真实反映有关情况。考察采取民主测评、个别谈话、同考察对象面谈等方式进行。如考察不合格或其他原因造成的岗位空缺，该岗位可递补一次。

（六）公示

拟选调人员名单在袁州区政府网进行公示，公示期为5个工作日。

（七）择岗、试用

公示期满，没有问题或反映问题不影响选调的人员，根据总成绩从高分到低分进行择岗（总成绩相同者，以面试成绩高者优先；如面试成绩相同者，按教龄长者优先；如教龄相同者，按年龄长者优先），并按有关规定办理试用手续，试用期为3个月，试用期间不转移人事、编制和工资关系。

（八）办理手续

试用期满，经考核胜任现职的，由人社、教体、编办等部门为其办理正式调动手续，工资结构按重新聘任的新岗位计算；不胜任的，不予选调。选调人员在新单位最低服务期为3年，服务期内不得调离选调单位（组织调整或政策另有规定的除外）。

四、其他

（一）本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

（二）选调在专业技术岗位的人员，原已获聘专业技术资格的，在新单位按有关规定重新聘任；对未获得专业技术资格的，需取得资格后按有关规定聘任。

（三）考生应按要求及时提供真实有效的证件、证明等相关材料进行资格审查，如弄虚作假提供虚假材料，一经发现取消聘用资格，记入考生诚信档案，三年内不得参加袁州区各类选调考试。进入体检环节后，因个人原因放弃的，取消该考生三年内评优评先和晋升资格，三年内不得参加袁州区各类选调考试。

（四）咨询电话：0795-3588535（区人社局）

（扫此二维码获取附件）

中共宜春市袁州区委组织部

宜春市袁州区人力资源和社会保障局

2026年8月30日