招聘15人10个岗位
为进一步加强县人民医院医疗卫生人才队伍建设，优化医护技人员结构，补齐临床一线岗位人才缺口，全面提升医院综合医疗服务能力，结合县人民医院各临床医技科室实际工作需求，现面向社会公开招聘编外专业技术人员。本次招聘遵循公开、平等、竞争、择优的原则，严格依照事业单位人事管理相关法律法规组织实施，现将有关事项公告如下：
一、招聘条件
本次公开招聘共计招聘15人，涵盖护理、康复、放射、临床医疗、特检科等多个岗位，具体岗位条件详见《招聘岗位及专项条件》（附件1）。
（一）通用报考条件
1.遵纪守法，品行端正，无违法犯罪及医德医风不良记录，热爱医疗卫生事业，具备良好的沟通能力和团队协作精神；
2.身体健康，五官端正，能正常履行岗位职责，体检参照公务员体检标准执行；
3.符合岗位对应的学历、专业、年龄、资格证书及工作经历要求，各类证书需为国家承认有效证件，学历需通过学信网认证；
4.铜鼓县内在编在岗人员报考，需提供原工作单位及主管部门出具的同意报考书面证明；
5.年龄计算截止至2026年4月30日，超龄人员不予报名。
（二）有下列情形之一的，不得报考
1.曾因犯罪受过刑事处罚的；
2.被开除中国共产党党籍、被开除公职或被机关事业单位辞退的；
3.涉嫌违纪违法正在接受审查调查，尚未作出结论，或受党纪、政务处分期限未满的；
4.在各级公务员招录、事业单位公开招聘等法定考试中被认定有严重违纪违规行为，在禁考期内的；
5.被依法列为失信联合惩戒对象的；
6.本人及直系亲属参与邪教、宗教极端等非法组织或相关非法活动的；
7.考生不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》所列情形的岗位，也不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位的岗位；
8.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形；
9.患有传染病、精神障碍或其他重大疾病，隐瞒病史的。
二、招聘程序
（一）报名相关信息
1.报名时间：2026年5月8日—5月18日（正常工作日，上午8:00—12:00，下午2:30—5:30），节假日不受理。
2.报名方式：现场报名，不接受网络、邮件、电话报名；本人需到场提交资料，特殊情况可委托他人代办（代办人需额外提供本人身份证原件及复印件）。
现场报名地点：铜鼓县人民医院门诊部四楼人事科办公室
联系电话：0795-8722903
13870542303（杨）（微信同号）
3.开考比例：护理岗位开考比例不低于2︰1，其他岗位不限；未达比例的，取消或核减该岗位招聘计划并通知考生改报。
4.诚信要求：每人限报一个岗位，多报无效；资格审查贯穿招聘全过程，提供虚假材料、冒名顶替等行为，将记入诚信档案并取消报考资格。
（二）资格审查
资格审查与现场报名同步开展，初审结果现场告知，后续任何环节发现不符合条件者，一律取消考试或聘用资格，后果由考生负责。需提交以下资料（原件+复印件各1份，复印件按以下顺序装订）：
1.有效居民身份证（正反面复印在同一页）；
2.学历证书、学位证书（学信网有效期内学历认证报告）；
3.岗位相关要求提供的资格证书、执业证书、职称证书；
4.二甲及以上医院工作经历证明（加盖原单位医务科或人事科公章）、劳动合同或社保缴纳证明（佐证工作年限）；
5.近期一寸同底免冠彩色证件照2张；
6.铜鼓县内在编人员需提供单位及主管部门同意报考证明。
（三）招聘考试方式
本次招聘采取“笔试+操作技能+面试”相结合的方式，本次招聘考试笔试和操作技能成绩各占30%、面试成绩占40%。总成绩计算办法为：考生总成绩=笔试成绩×30%+操作技能成绩×30%+面试成绩×40%+加分值。总成绩采用四舍五入法精确到小数点后两位。
1.笔试
考试内容为医学类基础知识；形式为闭卷考试，满分100分；时间、地点以准考证为准。
2.操作技能
操作技能主要考察岗位基础实操技能、仪器使用、应急处置能力等，满分100分；违规操作将酌情扣分或判定无效。
3.面试
①面试人选：按笔试+操作技能成绩总和计算，从高到低以1︰3比例确定；人数不足1︰3的，全部进入面试。
②面试内容：考察专业能力、沟通表达、职业素养及岗位适配度，满分100分。
加分政策：医疗岗位取得住院医师规范化培训合格证书加3分；护理岗位取得专科护士证书加5分（加分直接计入总成绩）。
优先规则：总成绩相同，面试成绩高者优先；面试成绩相同，本专业工作年限长者优先。
（四）体检与政审考察
1.按各岗位招聘计划1︰1比例，根据总成绩从高到低确定体检人选；体检参照公务员通用体检标准执行，加测心理测试，费用自理。
2.体检合格者进入政审考察，重点考察政治素质、品行作风、医德医风、资格真实性等情况。
3.因体检、政审不合格或个人主动放弃等原因出现岗位空缺的，按总成绩排名依次递补，替补两次。
（五）公示与聘用
1.体检、政审均合格者，确定为拟聘用人员，对拟聘人员公示5个工作日。
2.公示无异议后，办理编外聘用手续，签订聘用合同，明确双方权利义务。
3.薪酬福利待遇：试用期（3个月）内，工资参照江西省三类区域最低工资标准执行，不发放绩效；试用期满考核合格者正式聘用，转正后按医院编外专业技术人员薪酬体系核定工资。缴纳养老、医疗、工伤、失业等社会保险，享受相关福利及培训、晋升机会。
三、其它
1.递补规则：聘用人员试用期内考核不合格，或入职3个月内离职的，经研究同意，可按总成绩依次递补。
2.纪律监督：本次招聘全程由纪检监察部门监督，严禁弄虚作假、徇私舞弊，一经查实，严肃追究相关人员责任。
3.考生注意事项：报考人员需保持通讯畅通，因个人原因未及时接收相关通知，后果自负。本次招聘不收取任何报名、考试费用，不委托第三方机构开展培训、报名等工作，请提高警惕，谨防诈骗。
