招聘1人1个岗位
铜鼓发展投资集团有限公司（以下简称铜发集团）系铜鼓县人民政府出资的县属国有独资有限责任公司。集团注册资本26.9亿元，总资产达258亿元。下设城市建设、资产运营、文化旅游、“两山”转换、供应链、投资等六大板块，产业涉及工程项目建设、旅游产业开发、工业园区开发、新能源开发、混凝土搅拌站、数字经济等多领域。为建立健全遵循企业发展规律的市场化选聘机制，拓宽选人用人视野，借鉴和引进先进管理理念，不断完善现代企业管理制度，提高经营管理水平，增强集团核心竞争力。根据集团业务和长远发展需要，拟面向社会市场化招聘副总经理1名，现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位
铜鼓发展控股集团有限公司副总经理1名
二、招聘原则
（一）坚持党管干部、党管人才。
（二）坚持公开、公平、公正。
（三）坚持德才兼备、人岗相适、注重实绩、竞争择优。
（四）坚持市场化配置，契约化管理，差异化薪酬，市场化退出。
三、招聘条件
本次招聘高层管理人员采取公开招聘和人才中介机构推荐方式同步进行。人才中介机构可按我方要求招聘人员应具备的条件要求进行人才推荐，推荐人员可不再进行资格审查，直接进入面试。
招聘人员原则应具备以下条件：
（一）基本条件
1.具有中国国籍，拥护中国共产党的领导，自觉坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持“两个确立”，做到“两个维护”，坚决执行党和国家的方针政策，严格遵守党的政治纪律和政治规矩。
2.具有强烈的创新意识，市场开拓能力，能够把握市场动态，对市场经济活动具有较强的预判与管控能力，有良好的合规意识和审慎经营意识。
3.具有较强的治企能力，善于把握市场经济规律和企业发展规律，掌握宏观经济形势和国家政策法规，有国际视野、战略思维、法治理念，有专业思维、专业素养、专业方法，懂经营、会管理、善决策，注重团结协作，善于组织协调，能调动各方面积极性。
4.具有强烈的创新意识，敢闯敢试、敢为人先，勇于变革、开拓进取，善于捕捉商机、防控风险，持续推进企业产品创新、技术创新、商业模式创新、管理创新、制度创新、文化创新，不断提高企业市场竞争力。
5.具有正确的业绩观，全面贯彻新发展理念，坚持创新驱动、转型升级、提质增效，正确处理当期效益与长远发展的关系，勇担当，善作为，勤奋敬业，真抓实干，推动企业全面履行经济责任、政治责任、社会责任，工作业绩突出。
6.具有经济发达地区或行业内头部企业相关工作经验且业绩突出者可适当放宽相关条件。
（二）任职资格条件
1.年龄在45周岁及以下（45周岁及以下是指1981年5月14日以后出生）。
2.全日制本科及以上文化程度；金融、经济学、会计学、投资管理、理工科复合专业优先，硕士以上学历优先，具有相关职（执）业资格证书优先。
3.具有5年及以上大中型企业或同类型行业企业投资管理经验；或有3年以上县级国企平台公司类似市场投资（拓展）等经营管理经验（担任部门或子公司负责人）；具有实体投资案例经验。
4.具备战略视野、企业管理能力及行业资源整合能力，扎实的投资相关专业知识，熟悉相关政策法规。
5.具备优秀的团队领导能力、组织协调能力、决策能力、谈判能力，有强烈责任心、敬业精神和成就动机。
（三）岗位职责
1.根据集团战略方向，协助董事长制定和实施集团投资战略，推动“以投促引、以投促产、以投促创”的产业布局，组织落实战略实施路径。
2.负责组建新公司（产投），建立健全新公司（产投）的资本运营体系和组织体系，明确部门职责和岗位设置，提出资本运营思路。
3.负责投资管理，主导集团投资决策与项目实施，负责投资项目的筛选、评估、决策和实施全过程管理。
4.负责统筹集团资本运作工作，包括融资、并购、重组、投资等，优化资本结构，提升资本效率。
5.负责资本运营风险评估和控制，资本运营效果评估和提升，市值管理等。
6.负责产业布局与招商，推动战略性新兴产业布局，围绕国家政策导向和区域发展战略，重点布局人工智能、生物医药、新能源等产业赛道。
7.负责集团资产的注入、收购、处置、运营和管理，确保资产保值增值，提高资产使用效率。
8.协助完成集团其他工作。
（四）有下列情形之一的，不具备报名资格：
1.具有《中华人民共和国公司法》第一百四十六条所列情形之一的；
2.受过刑事处罚的；
3.被依法列为失信人员的；
4.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的；
5.在过往从业经历中有不良从业记录，导致所在单位发生较大损失承担直接责任的；
6.与过往单位签订竞业限制协议，符合协议要求不得报考的情形；
7.按规定应当执行回避制度的，以及法律法规规定的其他情形；
8.其他不适宜任职的情形。
四、招聘程序
通过发布公告、公开报名、资格审查、面试、考察、体检、公示、聘用等流程进行。
（一）发布公告
本次招聘公告将通过铜鼓发布等微信公众号进行公开发布及宣传推广。
（二）公开报名
1.报名时间：自本招聘公告发布之日起至2026年5月14日18时截止（工作日上午8:30—12:00，下午2:30—6:00，双休日不接受报名）。报名时间结束后，报名人员提供的材料不再受理。
2.报名方式：采取现场报名的方式。报考人员到拟报考岗位对应的用人单位（企业）现场提交报名材料，不收取报名费用。
现场报名地点：
铜鼓县城南西路90号
铜鼓县财政局办公大楼5楼501号
联系电话：15932830377（铜发集团）
3.报名时需提供以下材料（原件扫描件）
（1）《铜发集团市场化招聘高层管理人员报名表》附表1；
（2）有效期内身份证及近一年内正面免冠照片（电子版）；
（3）学历及学位证书，国内学历学位须附教育部学历证书电子注册备案表，国（境）外学历学位须附国家教育部门出具的认证材料；
（4）已取得与岗位相关的技能等级证、执业（专业技术）资格证书、证明等；
（5）加盖公章的工作经历及职位的证明材料（含任免决定书、聘用合同、工资发放记录、社保缴纳记录等）；
（6）获得专业领域重要荣誉、重大工作成就及奖项等材料；
（7）个人征信材料、无犯罪记录证明材料。
（三）资格审查
铜发集团将会同有关部门，按照招聘职位要求，对报名人员提供的相关身份信息、学历学位、任职证明等材料进行初步审核，择优确定参加面试人选。
（四）面试
1.参加面试的人员需携带本人身份证件、学历及学位证书、任职资格证明及相关资格证书、业绩证明等材料的原件以用于现场资格审查。
2.面试比例：不设置进入面试人员比例，按实际通过资格审查人数进行面试。若没有符合报名条件进入面试的人员，经招聘工作专班研究后取消该岗位选聘或通过猎聘方式产生。
3.面试形式：面试采用竞聘陈述+现场答辩方式进行，总分100分。竞聘陈述以PPT方式进行，占总分的60%；现场答辩以提问形式进行，占总分40%。
4.面试成绩：采用百分制，面试合格分为80分。面试成绩作为择优确定考察人选的重要参考，低于合格分数线的不作为考察建议人选。铜发集团将综合前期了解和面试等情况，原则上按照成熟度以1︰3比例提出考察建议人选。
（五）考察
根据面试成绩，按面试分由高到低1︰3比例确定考察人选。因考察不合格或考生自动放弃等原因造成的岗位空缺，则按面试成绩由高到低递补进入考察，以此类推。优先考察第一意向人选，若无影响任职的情况，则不再考察其他人选；若存在影响任职的情况，则考察第二意向人选，以此类推。
（六）体检
体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检需到县级以上人民医院进行，体检费用由个人承担。
（七）公示与聘用
1.公示：经以上程序后对确定的拟聘用人选进行公示，公示期为5个工作日。
2.岗位管理：本次公开招聘副总经理属市场化身份，实行职业经理人制度、市场化管理，按照“能进能退、权责对等”原则，签订劳动合同，并赋予其相应职权和履职保障。任期三年，试用期3个月，试用期满经考核合格的正式聘任。铜发集团每年对其工作情况进行考核评估，考核评估良好及以上的，经党委会研究决定续聘，并报主管部门备案，考核评估合格以下的或任期内出现违法违规，损害集团利益，或有其他不适宜继续履职情况的，集团有权在任期内解除劳动关系，予以解聘。
3.薪酬待遇及相关福利待遇：根据经营目标完成情况决定其薪酬总额高低。完成年度经营业绩目标，薪酬总额将不低于25万元，其中预发薪酬总额的48%以每月10000元方式进行发放，其他绩效奖励根据年度考核结果按合同约定进行发放。其他的社会福利参照集团同职级副总标准执行，试用期3个月，试用期月预发薪酬10000元的80%（即8000元）。
4.其他福利待遇：在履职期间，符合条件的还可以根据《铜鼓县人才引进培养办法（试行）》文件要求，享受相关人才引进政策。
五、其他
1.本次招聘工作接受纪检监察部门和社会各界监督。
2.招聘工作全流程对应聘人员的报名材料给予保密。应聘人员应对提供的信息材料的真实性、有效性负责。一旦在任何招聘环节发现应聘人员提供虚假信息或无效信息，即取消面试、聘用资格。
3.铜发集团将按照公开的岗位任职资格对应聘人员进行资格审查和评审，报县财政局审核后，择优确定面试人选。面试的具体事项将通过电话或短信形式通知入选者。接到通知未按时参加面试的人选，视为自动放弃，取消资格。未列入面试人选的应聘人员，不再另行通知。
4.因应聘人员考察、体检不合格，或拟聘人员放弃聘用、拟聘人员公示结果影响聘用导致招聘岗位出现空缺的，铜发集团可根据工作需要决定是否递补。
5.应聘人员请确保联系方式准确无误，保持通讯畅通，以便招聘工作人员能及时取得联系。
6.本公告解释权归县财政局、人社局及铜发集团共同所有。
7.考务咨询电话：15932830377
监督举报电话：0795-8726616
