一、企业简介

新余国泰爆破工程有限责任公司是江西国泰集团股份有限公司的全资子公司，于2012年5月2日在江西省新余市注册登记，注册资本金4000万元。是一家集矿山工程施工总承包、爆破设计施工、安全评估、安全监理、科研、机械化施工、拆除、运输为一体的专业化工程技术服务型高新技术企业。公司具有矿山工程施工总承包二级资质、营业性爆破作业单位二级资质。

二、招聘岗位

1.安全技术部副部长1名；

2.经营部副部长1名。

三、岗位职责与相关事项

（一）岗位职责

1.安全技术部副部长

（1）组织建立健全公司安全、环保、消防、保卫、操作规程等制度，并督导实施。

（2）组织开展从业人员安全教育培训，严格落实三级安全教育制度。

（3）常态化深入施工现场及各项目部，开展安全生产检查工作，排查生产安全事故隐患，制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程行为。提出改进安全、环保、保卫管理的建议，并督促落实公司安全生产整改措施。

（4）组织或参与安全环保事故调查，并提出处理意见或建议。

（5）负责工伤认定和申报工作。

（6）负责公司职业病（接触粉尘）人员的健康普查并建档，督促职业病的预防工作。

（7）负责公司安全生产许可证办理及年审工作。

（8）负责公司综治维稳、治安保卫、普法教育等工作。

（9）协助部长处理安全技术部的各项事宜。

2.经营部副部长

（1）负责矿山总承包、爆破服务等市场调研与拓展工作，动态跟踪矿山开采、工程爆破行业及区域市场发展态势，全面收集、梳理、研判、反馈各类项目信息。

（2）负责矿山总承包、爆破服务等项目的商务对接、客户维护与公共关系管理工作，保障业务合作顺畅推进。

（3）负责公司战略合作伙伴的开发、洽谈与长期维护，搭建稳定、多元的市场化合作体系。

（4）负责公司投标全流程管理工作，统筹项目预算测算、投标报价策略制定、投标文件编制、审核、报送等全环节工作，严格对标招标文件要求把控报价逻辑与成本底线，保障投标工作合规、高效开展。

（5）负责经营类合同的商务洽谈、合规评审与正式签订全流程工作，对合同履约全周期进行动态跟踪监督，同步牵头推进进度款节点催收、项目尾款清算闭环、合同纠纷与诉讼相关事项的对接协调，高效化解履约全流程各类问题，保障合同条款全面落地。

（6）协助部门负责人处理经营部的经营各项事宜。

（二）基本条件

1.政治立场坚定，拥护中国共产党领导，坚持国有企业社会主义发展方向，具有强烈的事业心和责任感，能够切实履行政治责任、经济责任和社会责任。

2.熟悉现代企业经营管理模式，具备较强的决策判断能力、安全管理能力、沟通协调能力、开拓创新能力，以及处置复杂问题和突发事件的能力，风险防控意识突出。

3.具备良好的心理素质和职业素养，遵纪守法、廉洁从业、作风正派，无不良从业记录。

4.拥有能够正常履行岗位职责的身体素质，能够适应岗位工作要求及现场作业、跨区域出差等工作安排。

（三）任职资格

1.安全技术部副部长

（1）45周岁及以下（1981年6月30日以后出生）。

（2）安全管理类、矿山工程类专业大学专科及以上学历，须具有安全相关专业工程师职称证书或取得注册安全工程师职业资格证（完成执业注册），持有爆破工程技术员证者在同等情况下优先考虑。

（3）具备5年及以上基层安全管理相关工作经历和管理经验，具有矿山管理、国资安监平台操作经验者在同等情况下优先考虑。

（4）熟悉矿山安全生产、爆破工程管理的法律法规、技术规范与标准，具备扎实的工程技术理论基础和现场技术指导能力。

（5）熟练掌握安全管理体系、双重预防机制建设与运行。

2.经营部副部长

（1）45周岁及以下（1981年6月30日以后出生）。

（2）市场营销类、工程类专业大学专科及以上学历。

（3）具备5年及以上经营、营销相关工作经历或工程管理经验。

（4）熟练掌握《中华人民共和国招标投标法》等国家现行相关法律法规，熟悉矿山、爆破及工程服务领域对应的行业政策规范与技术标准，具备本岗位要求的扎实专业技术能力与综合业务素养。

（5）具备较强的统筹管理能力、跨部门及跨区域沟通协调能力、合同管理能力及文字材料综合处理能力。

（四）招聘岗位所要求的资格条件，说明如下：

1.本次招聘要求的年龄、工作经历等计算截止时间为2026年8月31日。

2.工作经历认定以签订的劳动（聘用）合同、当地社保经办机构盖章确认的养老保险缴费证明等有效材料为准，应届毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等经历，无论是否签订劳动合同、缴纳社会保险，均不计入本次招聘要求的工作年限。

3.学历学位须为国家教育行政部门认可的学历学位，海外学历须提供教育部留学服务中心出具的学历认证报告。

4.持有的职称证书、执业资格证书须为国家相关部门认可的有效证件。

（五）不得报考情形

凡有下列情形之一的人员，不得参与本次招聘：

1.因犯罪受过刑事处罚的人员；

2.受处分未满处分期限或者未满影响期限的；

3.正在接受纪律审查、司法调查或者审计的；

4.不能与原单位解除劳动合同的；

5.被依法列为失信联合惩戒对象的；

6.法律法规规定不得聘用的其他情形。

四、招聘流程

（一）报名

应聘人员需扫描下方二维码填写《应聘登记表》（电子版及本人签字扫描件），并提交本人身份证、学历学位、职称、执（职）业资格、荣誉奖项等相关材料扫描件至指定邮箱xybp2012@163.com，邮件标题注明“姓名+应聘岗位+电话号码”。

报名截止时间为：2026年10月8日24:00。

（二）资格审查

按照招聘职位的基本条件和任职资格、亲属回避有关规定等，对应聘者进行资格审查。

资格审查贯穿招聘工作全过程，在任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供虚假材料（如填写的简历信息不实或存在欺骗、隐瞒亲属关系的情况等），一经查实，取消应聘人员测试或录用资格。

（三）现场测试

采取笔试与半结构化面试相结合的方式进行，笔试、面试成绩占比分别为40%、60%。测试均采用百分制（四舍五入保留小数点后两位）。

1.根据笔试成绩从高到低排名，取前60%名进入面试（末位成绩并列时，并列人员一同进入面试），不足3人的取前3名进入面试。

2.面试采用半结构化方式。总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。如总成绩相同时，按照面试成绩进行排名。本次面试设置合格分数线，考生面试成绩低于80分的，视为不合格，不予进入后续环节。

（四）考察（背景调查）

选取总成绩排名第一的应聘人员为考察人选并进行考察，主要调查工作履历、业绩表现及是否有违规违纪等情况。组织考察及背景调查合格后按要求进行体检。如考察对象因背景调查或体检不合格、个人原因放弃或其他不可抗力因素无法到岗的，取消其录用资格，并按总得分从高到低依次递补，若递补后仍无符合条件人选，则视为本次招聘空缺。

（五）讨论决定

拟任人选需经公司支委会集体讨论作出决定，并报集团党委组织部备案、审核。

（六）任职

待集团公司审核通过后，进行不少于五个工作日的公示。公示结果不影响任职的，办理任职及相关手续，依法签订劳动合同。

五、聘用人员待遇

聘用人员的薪酬标准、发放方式以及其他福利待遇按照新余国泰爆破工程有限责任公司薪酬福利相关制度执行。

六、注意事项

（一）应聘人员应遵循国有企业任职回避有关规定。

（二）应聘人员应如实填报亲属相关信息，如未如实填报，存在欺骗、隐瞒亲属关系的情况，将取消应聘人员考试或录用资格。已违规录用的，依法依规解除劳动合同。

（三）笔试、面试为现场测试，应聘者需提供准确的联系方式，具体后续工作将通过电话方式告知，请保持通信畅通。未通过简历筛查、测试的，不再另行通知。若因自身原因未接到电话通知的，由本人负责。若因自身原因不能参加测试的，不再另行安排。对确认参加笔试不足3人的，不予开考。

（四）因应聘人员自愿放弃、体检不合格或考察中发现的其他原因不能录用等原因所产生的岗位空缺，可从本岗位应聘人员中，按总成绩从高到低递补。

（五）本次招聘不收取任何费用，不指定考试参考书籍和教材，不举办不委托任何机构组织考试相关的辅导培训。

（六）公司有权根据报名情况等因素调整招聘工作计划，并对本次招聘享有最终解释权。

七、联系方式

联系人：郭女士

联系电话：13755599480

咨询时间：工作日8:00—12:00、14:00—17:00