招聘90人4个岗位
新余钢铁集团有限公司（以下简称“新钢集团”），作为中国宝武旗下核心钢铁联合企业，具备千万吨级产能规模，综合实力稳居行业前列。在2024年中国企业500强榜单中，公司位列第346位；2024年中国制造业企业500强评选中，更是跻身第179位，彰显出强劲的行业竞争力与品牌影响力。
1958年，国家确定加强内地建设和大中小并举的钢铁发展方针，新钢因周边铁矿储量70亿吨的“美丽误会”被国家规划为行业“三皇五帝十八罗汉”中“十八罗汉”之一。1991年1月，新钢与江钢、铁坑铁矿两家省属企业合并，成立钢铁总厂，这是全国钢铁行业首个兼并重组案例。2022年12月23日与宝武实现联合重组，正式加入宝武大家庭，成为其下属二级公司。
二、招聘对象及专业
(一)招聘对象
2026年应届全日硕士、博士研究生
（二）工作地点
江西省新余市
（三）岗位需求
招聘岗位名称 |
需求专业 |
条件要求 |
冶金工艺工程师 （30人） |
冶金工程、钢铁冶金 |
全日硕士研究生、 博士研究生 |
轧钢工艺工程师 （20人） |
材料工程、材料科学与工程 |
全日硕士研究生、 博士研究生 |
设备管理工程师 （20人） |
机械、电气工程、控制科学与工程、电子工程、能源动力 |
全日硕士研究生、 博士研究生 |
炼铁工艺工程师（20人） |
矿物加工工程 |
全日硕士研究生、 博士研究生 |
三、薪酬福利待遇
1、试用期薪酬：硕士10000元/月、博士20000元/月。试用期结束后博士生实行项目挂钩考核（基本薪酬+绩效薪酬），年度薪酬不低于26万元，上不封顶，薪酬水平与个人能力、项目贡献紧密挂钩；硕士研究生按岗位确定薪酬，月薪不低于10000元，同样不设上限，为优秀人才提供广阔的薪酬增长空间。
2、名校优秀毕业生专项补贴
经公司审核认可并符合专业需求的名校应届毕业生，可享受名校优秀毕业生津贴，若年度绩效考核合格，将全额发放，发放时间为5年，具体津贴标准如下：
院校类别 |
学历 |
月津贴标准 |
清华大学、北京大学 |
硕士 |
4000 |
“985工程”院校 |
硕士 |
3000 |
“211工程”院校 |
硕士 |
2000 |
3、安家费：硕士一次性发放8000元。
4、地方引才政策：博士享受地方引才政策（安家补贴、生活补贴）。
5、社保福利：六险两金（含大病补充医疗保险、企业年金）。
四、其他福利
1、优质食宿：非新余籍的单身职工，公司提供酒店式人才公寓，实行1人1间的住宿标准。公寓内配套设施完善，配备电视机、热水器、冰箱、洗衣机、宽带网络等，同时涵盖各类生活服务设施，让员工享有舒适便捷的居住环境。我们为团队成员配备了免费的工作期间餐点，助力高效工作。
2、“三节”福利：每逢春节、端午节、中秋节三大传统节日，公司会为员工发放特别绩效奖与工会福利，让员工在节日期间感受到公司的关怀与温暖。
3、生日福利：员工生日当月，可收到公司精心准备的生日福利，传递公司对员工的个性化关怀。
4、完善的假期：员工可依法带薪享受国家规定的年休假、探亲假、婚假、生育假、女工长假等各类假期，公司充分保障员工休息权益，平衡员工工作与生活。
5、定期健康体检：公司定期组织员工进行免费健康体检，帮助员工及时了解自身健康状况，做到疾病早预防、早发现、早治疗，切实关爱员工身体健康。
招聘电话：0790-6292973联系人员：廖老师、何老师
招聘邮箱：xgzp@baowugroup.com
联系地址：江西省新余市渝水区冶金路1号（新钢集团总部大楼113室）
公司官网：https://www.xinsteel.com.cn
